2023年促进随军家属就业问题及实施对策.docx

促进随军家属就业问题及实施对策 妥善安置随军家属就业，是新时期双拥工作的重要内容，是党和政府为部队排忧解难，稳定军心、稳定社会的一项极其重要工作。尽管建区以来我区做了大量扎实细致的工作，随军家属就业取得了很大的成绩，但随着社会主义市场经济体制的建立和完善，行政机构、事业单位的改革和企业的改制，随军家属的就业难度越来越大。如何把这项工作做好，推动双拥工作的深 入开展，是当前需要认真研究和解决的一个重要问题。[找文章到☆一站在手，写作无忧。] 一、目前驻军随军家属未就业情况 据调查，截止2022年5月底，驻路部队随军家属尚未就业的共有116人。按部队隶属关系划分，9220235部队20235人、区人武部4人、边防大队4人、消防大队1人、预备役营2人；按职别划分，飞行员家属8人、副团职干部家属18人，随军满5年的营职干部家属18人，随军不满5年的营职干部随军家属72人；按随军家属文化程度划分，本科文化3人、大专文化23人、中专或高中文化80人、初中文化2023人，分别占2.6％、19.8、69和8.6。其中有一技之长的25人，占21.6％，随军前有工作单位的14人，占12.1，已办理生活困难补助金的86人，占74.1。 二、随军家属就业难的主要原因 随着市场经济的不断开展，随军家属就业不可防止地受到改革带来的影响。究其就业难的原因，主要有以下几个方面： 1、机构改革、企业改制，使随军家属的就业时机变少。主要表现为：一是路桥是新建区，行政机构设置和人员编制少于台州其它县（市、区）。机构改革后，行政机关、事业单位精减缩编，产生了大量的充裕人员；二是适应市场经济开展的需要，我区大局部国有企业进行了改制，使一大批职工下岗。处于饱和状态下的行政机关、事业单位和仅有的6家国有企业（百货、商城、自来水、污水处理、运输公司等），每年还要接收安置一批转业复员退伍军人，加上大批大中专毕业生待岗，各单位很难腾出岗位来接收安置随军家属就业。 2、用工制度的改变，使随军家属就业渠道变窄。主要表现为：一是行政事业单位用人招工实行公开考试，政府无法下达指令性分配任务；二是企业改制后实行自我开展、自主经营，依据生产经营规模来确定员工人数，并从劳务、人才市场选聘员工，实行全员合同制、聘任制或股份制，给随军家属求职谋业增加了难度。 3、落后的就业观念和较低的竞争能力，制约了随军家属的就业空间。主要表现为：一是择业要求高。大局部随军家属择业定位在效益好的企事业单位、工作环境舒适的部门、劳动强度轻松的工作岗位。就业观念仍停留在方案经济时代，没有摆正自己的位置。二是竞争能力弱。从调查情况看，多数随军家属来自农村或经济不兴旺地区，认为到民营企业是为别人打工，依靠政府就业，找个固定工作才是“铁饭碗〞，而没有考虑自身文化程度低、年龄大，没有专业技能和专业技术，达不到市场需要。三是竞争意识和勇气不够。从调查情况看，三分之一以上的随军家属具有大中专文化，但她们一方面没有意识到自己应该进入劳务市场、人才市场参与竞争，而是在等、靠政府的安置。另一方面，面对大中专毕业生参与竞争，她们怕自己经不住失败，渐渐地丧失了参与市场竞争的勇气，从而退出了竞争上岗的行列。 4、就业与接收就业两者之间认识上的偏差，使随军家属安置工作难度增大。一方面，大多数企事业单位把主要精力放在抓生产和效益上，从本单位实际需要出发招聘人员，招工标准定在大专以上专业人才或体力劳动人员，而无视了社会效益，不少单位拥军优属意识淡薄，认为接收随军家属增加单位负担，在工种、岗位的安排上，敷衍了事，没有从稳定军心、稳定社会的高度来考虑安置随军家属的重要性。另一方面，大局部随军家属认为民营企业工作和收入不稳定、保障制度不健全、工种和岗位不理想等，不愿去干。2022年，区委、区政府邀请路桥、路南、路北街道29家知名企业老总在9220235部队举行随军家属安置军地座谈会，当场把该部队28名营职干部随军家属安置到20家企业，但那次首批安置的随军家属大局部因岗位不理想、养老保险制度不落实等因素不久便离开企业。 三、解决随军家属就业难的对策 随军家属的就业不同于本地区人员，她们来自全国各地，在生活习惯和语言文化等方面与本地人存在一定的差距。随军家属的特殊地位与经历决定了政府和社会应给予这一就业群体特殊的照顾和关心。 1、提高认识，把随军家属就业作为一项政治任务来抓。一是各级党委、政府要从讲政治、稳军心、促进部队建设的高度，充分认识这项工作的重要意义，把它列入各级党委、政府和部队领导的议事日程，纳入“一把手〞工程、社会再就业工程和双拥考核评