2023年立足货运组织改革发挥工会在安全文化建设中的作用.docx

立足货运组织改革发挥工会在平安文化建设中的作用 化建设中的作用 目前，中国铁路正以良好态势迎来新的宏伟蓝图。弘扬高铁精神，加快开展步伐，推动和谐铁路建设已成为铁路各级单位首要任务。在这种开展形势下，铁路工会部门要站在科学开展的高度，立足实际，与时俱进，充分发挥工会在平安文化建设中的作用，为铁路平稳有序开展提供良好的效劳。 一、发挥宣传教育作用树立平安责任意识 平安法制意识强不强，对当前平安形势和方针政策知不知道，怎样帮助职工正确理解当代铁路职工的核心价值观，对平安生产至关重要。因此通过各种宣传渠道认真解决上述问题也显得尤为重要。各级铁路工会组织要利用三种形式做好这方面工作：一是以板报、横幅等宣传工具，宣传当前方针政策。利用板报、橱窗、 短信、局域网等工具广泛宣传部、公司、分公司、工程部近时期平安生产要求及相关政策。二是以培训、班组学习等形式，宣传平安法制知识。通过工会小组会、工班长会、班组学习等形式，加强平安生产法等平安法规教育。三是以工人理论小组为载体，开展竞赛和研讨核心价值观。要积极开展劳动平安知识竞赛、劳动平安板报赛等活动，组织职工结合“铁路职工核心价值观〞大讨论进一步开展如何当好平安生产排头兵、如何在自己岗位上发挥主人翁作用、如何进行标准化作业的讨论。以现身说法形式到一线开设平安法制教育课，组织进行专题板报漫画宣传教育巡回展。以此牢牢树立起职工的平安责任意识。 二、发挥劳动竞赛作用牢牢筑起平安防线 在为平安生产效劳中，工会能充分发挥好特有的职能优势为平安生产保驾护航。一是现场督查，整改问题。可不定期组织职代会、安委会和工会劳动保护监督与其他平安有关部门人员一道下现场进行平安生产巡视大检查，催促和检查巡视中发现问题的整改是否到位。二是开展竞赛，激发热情。在职工中深入开展“岗位大练兵、技术大比武〞活动，引领职工提高理论和业务素质，掌握应急处理各种事故的过硬本领。深入开展“安康杯〞“巾帼建功立业等劳动竞赛以及标准化作业大讨论，引导职工争做创新能手，激发广阔职工的创造潜能和活力，提高生产力水平。要以创立“工人先锋号〞为载体，发动各级工会组织主动融入平安保障体系，有力地促进运输平安生产。三是群策群力，合理建议。要紧密围绕以优化运输组织、提高运输效率、挖掘运输潜能、节支降耗为主要内容的各项经营目标，广泛开展合理化建议、技术革新、技术攻关、创造创造等群众性经济技术创新活动，采纳和改进好的管理措施。四是三线建设，创造环境。要设法投资，扎实推进三线建设，重点解决职工群众生产生活难题。 三、发挥民主维权作用牢牢稳定职工队伍 只有切实履行维护职工权益的根本职责，才能真正把广阔职工团结在党和企业周围，把他们的积极性保护好、引导好、发挥好。一要关心职工，排忧解难。要坚持做好送温暖慰问。不仅要走访慰问困难职工、弱势群体、离退休职工和劳模先进，也要走访慰问一线职工以及其他从业人员，切实把组织的关心、企业的温暖送到广阔职工心坎上。要围绕设备设施整治等重点任务，深入开展专项送温暖活动，促进重点工程工程的顺利推进。要坚持领导干部联系包保困难职工制度，把送温暖作为各级领导干部调查、了解群众疾苦并寻求解决问题的过程，最大限度地发挥送温暖活动的作用。要精心组织职工疗养、休假活动，营造企业的和谐气氛。二是政务公开，透明政策。要切实做好政务公开、民主管理工作，坚持职代会联席会议制度，推进政务公开向企业重大决策、生产经营管理、职工切身利益和党风廉政建设等深层次拓展，做到运行机制制度化、公开重点目标化、公开程序标准化、公开形式多样化，确保实现广阔职工群众的知情权、参与权、管理权和监督权。三是重点救助，温暖职工。要结合本单位实际，多渠道、多形式地为广阔职工做好事、办实事、解难事，推动解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题。要进一步健全和落实“三不让〞承诺制度，进一步细化救助标准，改进救助方法，拓展救助渠道，努力做到因人施助、分类帮扶，确保“三不让〞承诺惠及更广阔的职工。要把建立经济扶业、生活扶助、精神扶志和能力扶技等全方位帮扶体系，作为帮助困难职工家庭走出困境的治本之策，开展困难家庭创业和子女就业援助工程，激发困难家庭走自救脱困之路。 另外，还要充分发挥群众性文体活动的作用，牢牢凝聚职工对企业的向心力。要推动企业文化建设，促进企业精神文明提升，凝聚职工向心力。要以文体活动为载体，以宣教活动为纽带，以创新管理为目标，通过形式活泼，内容丰富的群众性文体活动，提升职工文化品位，全面营造人文关心、发奋向上、团结和谐的环境气氛，以鼓舞斗志，凝聚队伍，把干部职工的力量统一到改革开展中来。 第二篇：在企业文化建设中如何发挥工会组织的作用在企业文化建设中如何发挥工会组织的作用 【内容提要】 在现代企业管理中，企业工会组织和企业文化，都在为企业的文明建设发挥着不可替代的作用。正确把握两者关系，在改进和加强工会工作中探索企业文化建设的路子，实现工会组织与企业文化的相互促进。企业工会在宣贯企业文化过程中，倡导了优秀的企业文化，有利于构建和谐企业，维护员工的合法权益，有利于提高企业员工素质，在企业内部形成一种协调、宽松、和谐、理解的良好环境，为企业开展各项工作打下了良好的根底。 【关键词】 作用/企业文化/工会组织 一、企业文化建设是现代企业管理的必然要求。 在企业开展的过程中，企业文化是推动企业开展的原动力，是提升企业管理水平的需要，还是拓宽企业思想政治工作的渠道。加强企业文化建设，充分发挥工会在企业文化建设中的作用，是现代企业管理的必然要求。 企业文化是企业员工在长期的工作实践中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、根本信念及行为标准，是一种管理文化、经济文化及组织文化，企业文化是企业全部意识形态和思想观念的总和。企业文化的核心是价值观念和企业精神，它是企业及企业员工的精神支柱和力量源泉，是企业最珍贵的精神财富。所以加强企业文化的重要性表达在以下几个方面：1企业文 化建设是适应市场竞争的需要。2企业文化建设是增强员工队伍凝聚力的需要。3企业文化建设是加强企业现代化管理的需要。 二、开展企业文化建设是企业工会工作一项长期的任务。企业工会要从自身的性质、特点出发，找准自身的位置，选好工作角度，积极参与企业文化建设的各项工作，充分发挥工会自身的优势和重要的作用。 （一）工会在企业文化建设负有重大的责任。一方面，工会组织积极参与企业文化建设，可以最大限度地把员工发动和组织起来，同时也可以代表员工的利益，充分发挥员工在企业文化建设中的主力军作用。另一方面，工会参与企业文化建设需要充分发动群众，广泛听取员工的意见和要求，探索适合本企业特点的活动方式和方法。在这个过程中，将促进工会自身思想观念、活动方式、运行机制的转变，有利于工会自身的建设。 （二）工会在企业文化建设中具有不可替代的作用。开展企业文化建设不能单靠理论上的说教，应该通过灵活多样、群众乐于接受的形式，才能收到较好的效果，这方面工会具有独特的不可替代的作用。首先，工会具有健全的组织体系，根据企业组织结构的调整随时调整工会组织，自上而下始终形成完整的工作网络。经常组织员工开展各种活动，与员工保持着密切的联系，有利于发动和组织员工投入到企业文化建设中去。其次，工会拥有众多的活动阵地。无论是宣传发动、教育引导，还是活动熏陶，都需要具备一定的场所和必要的设施，工会的这些设施，为发动引导员工 投入企业文化建设，创造了极为有利的条件;第三，工会拥有多种活动载体。建设企业文化需要各种载体，工会可以发发开工参加各种主题演讲比赛、文艺会演、体育运动会、摄影、知识竞赛、岗位练功、业务技能比赛等员工喜闻乐见的载体。充分运用好这些载体，帮助员工树立良好的职业道德和职业风气，不断提高员工的思想道德和业务技术水平具重要作用。 三、充分发挥工会在企业文化建设中的作用。 工会在企业文化建设中担负着重要的责任，有着多方面的优势和有利条件。近几年来，公司各级工会组织与时俱进，开拓创新，摸索了一些发挥工会在企业文化建设中作用的有效做法。 （一）发挥宣传作用。广泛宣传企业文化建设的重要性和内涵，在提高人的认识，统一人的思想，标准人的行为，塑造人的精神，凝聚人的力量上下功夫，使广阔员工在企业文化建设上形成共识，真正发挥员工在企业文化建设中的主体作用。 （二）发挥教育作用。教育是工会四项根本职能之一，工会通过各种形式的宣传教育，帮助员工不断提高思想政治觉悟，提高科学文化素质，提高业务和技术水平，以及采取多种方式组织、引导企业和员工努力实践企业精神。 （三）发挥引导作用。开展企业文化建设就是要营造企业浓厚的民主气氛，发发开工参与企业民主管理，促进企业健康开展，这是企业文化建设的重要目标，也是工会工作的重要任务。各级工会组织广阔员工参与企业民主决策、民主管理、民主监督，使企 业沿着正确的方向健康开展。 （四）发挥阵地作用。工会妥善用好工会经费，不断加大对文化设施和文化阵地的投入，建设了职工活动中心，添置文体活动器材，努力搞好文化活动场所、宣传教育阵地、生活设施的建设，最大限度地满足企业和员工开展文化体育活动的需要，为职工营造优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境。 （五）强化企业文化灌输。要使企业文化在企业“生根、开花、结果〞，必须能够成功地向广阔员工灌输。使每一个员工都有接受培训和教育的时间、时机，并坚持长期灌输，常抓不懈，通过日积月累，使员工精神境界升华。 总之，把加强企业文化建设作为工会一项重要工作摆在重要位置，科学规划，扎实工作，与时俱进，开拓创新，使企业文化建设焕发出勃勃生机，促进企业持续、健康、快速开展。 二00九年八月十三日 第三篇：充分发挥工会组织在企业文化建设中的作用充分发挥工会组织在企业文化建设中的作用 。在全面建设小康社会的进程中，文化建设的战略意义显得越来越重要。企业工会作为企业的群众性组织，在企业文化建设中应更好地发挥工会组织的优势，做企业文化建设的推动者和实践者。应责无旁贷地承担起在企业文化建设中的教育、民主管理、文化熏陶等责任。 关键词：工会组织；企业文化；管理 在全面建设小康社会的进程中，文化建设的战略意义显得越来越重要。社会主义企业文化作为社会主义文化建设的重要组成局部，已越来越得到人们的广泛关注和重视。 企业工会作为企业的群众性组织，在企业文化建设中具有雄厚的根底。那么，如何在企业文化建设中更好地发挥工会组织的优势，做企业文化建设的推动者和实践者。笔者浅谈以下三个观点。 一、工会组织要把职工教育提升到企业文化培育上企业的生命维系于它的文化，文化底蕴越深厚，个性越鲜明，企业就越有生命力。 企业文化作为一种先进的群体意识，不可能自发地形成，也不会在企业实践中自然而然地产生，只能靠教育。工会工作作为企业思想政治工作的重要组成局部，应责无旁贷地承担起在企业文化建设中的教育责任。工会在实施教育职能过程中，应把握好三个环节。 第一、要注意发挥企业文化的凝聚作用，把职工的追求和企业的追求紧密融合到一起。企业文化的凝聚作用主要表现为通过采取思想凝聚、情感凝聚和组织凝聚等方式，使企业形成团结一致的局面。工会组织一直以来在情感凝聚和组织凝聚上做了大量细致入微的工作，但从企业文化建设上来讲，不管在情感凝聚和组织凝聚方面做出了多少努力，如果不对职工明确告知企业开展的战略目标，也很难真正地把职工思想凝聚起来。 因此，在新的形势下，工会组织在积极参与企业开展战略研究的同时，更应重视企业开展战略在职工中的宣传、讲解和贯彻，让职工看到前途和希望，理解并认同企业正在