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2023年参加干部选拔任用监督工作政策法规学习心得体会5篇新编.docx
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2023 参加 干部 选拔 任用 监督 工作 政策法规 学习心得 体会 新编
参加干部选拔任用监督工作政策法规学习心得体会[5篇范文] 学习干部选拔任用监督政策法规心得体会 最近,xx市委组织部组织广阔干部学习了干部选拔任用一些政策法规,同时进行了知识测试。作为一名基层干部,通过学习,加深了我对干部选拔任用法规政策,特别是四项监督制度的理解和把握,对于防止用人失察失误,严肃处理干部选拔任用工作中的违规违纪行为,深入整治用人上的不正之风;对于进一步提高干部选拔任用工作的科学化、标准化水平,进一步深化干部人事制度改革,不断提高选人用人质量,切实加强领导班子和干部队伍建设,都具有重要意义。 我个人认为干部选拔任用监督制度的出台,是提高选人用人公信度,是我党用人制度建设的一项重大任务。四项监督制度等干部选拔任用政策法规的出台,将干部选拔任用工作的组织监督和民主监督、过程监督和效果监督有机结合起来,相互补充,形成合力,有利于保证干部选拔任用机制的正常运转;为深入整治领导在用人上搞不正之风提供了制度化武器,为进一步提高选人用人公信度提供了有力保障。对此,广阔干部群众特别期盼在贯彻落实上动真格、下功夫、见实效。 干部选拔任用监督制度,是党中央针对干部选拔任用工作中容易出现的问题,在总结基层探索和创新根底上制定的,形成了事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的监督链条。 制度的效用取决于制度的执行力。不抓制度执行,制度就没有效果;不抓制度落实,就等于没有制度。贯彻落实四项制度,我们要增强原那么性、表达战斗性,敢于负责、敢于较真、敢于碰硬、敢于得罪人。对报告的事项要认真审核,严格入口监督;对民主评议的结果要充分运用,做到奖优惩劣;对查实的用人问题要纠正问责,不搞下不为例。要做好干部选拔任用监督制度的宣传,将有关执行情况在党内和向社会公开,让广阔干部群众了解监督、参与监督、支持监督。要加强对制度落实情况的催促检查,作为干部选拔任用检查工作和巡视工作的重要内容,真正做到有章必依、执行必严、违规必究。 提高选人用人公信度是硬任务,整治用人上不正之风要有硬措施。我们要以落实干部选拔任用监督制度为契机,加大对违规违纪用人行为的查处力度,始终保持整治用人上不正之风的高压态势。在继续整治拉票贿选问题的同时,要严肃查处买官、卖官行为,让卖官者身败名裂,让买官者“赔了夫人又折兵〞。要密切关注用人上不正之风的新变化新动向,不管刮的是什么风,不管风从什么地方来,都要坚决抵抗。要建立健全自查自纠机制,坚持有案必查、鼓励自查、上级督查。坚持实报必查、查实必究、失职追责。既要发挥查处的惩戒功能,更要发挥查处的教育功能,做到查处一起、通报一起、教育一片。结合本人工作的实际,将干部选拔任用监督制度与“正风气提效能〞活动结合起来,不断加强城管执法队伍建设。 一是领导干部要严于律己、以身作那么。领导干部要带头学习贯彻执行干部选拔任用监督制度,不断完善党组议事规那么,扩大党内民主监督,严格要求、标准自身行为,坚决抵抗选人用人不正之风,将权力置于阳光之下,勇于接受广阔城管执法队员的监督,做好干部选任监督各项工作。 二是要建立健全合理的选任机制和科学的考评机制。要继续推行公开选拔、竞争上岗的选任机制,用可量化的、科学制定的工作标准来衡量干部工作业绩,结合民主测评结果进行选拔任用,形成人人进取、创先争优的良性竞争局面。 三是充分发挥纪检部门职能,切实落实干部选拔任用监督制度。在局党组的领导下,要把任用选拔干部作为述廉的重点工作,抓紧抓好,进一步完善干部选用、考核、提名、审批环节的责任追究,完善考察标准和程序,切实履行好选人用人监督职责。 通过这次的学习,使我在思想和行动上高度与组织保持一致,绝不会拉票贿选、跑官要官、买官卖官;使我在思想和行动上与群众打成一片,踏踏实实做好本职工作,全心全意为老百姓效劳;使我在思想和行动上高度和时代走在一起,创新工作方式,严于律己,开拓创新,努力做好本职工作,带好手下同志。干部选拔任用监督工作政策法规的学习非常重要、非常及时,我将在今后工作岗位上严格按照相关规定加倍努力工作学习。 第4页 共4页

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