2023年校长座谈会发言稿.docx

校长座谈会发言稿 学校校长座谈会发言稿 尊敬的教育体育局领导，各位同仁： 大家好 我是xx学校校长xxx，自1999年任xx小学校长以来，先后经历了xx学校和xx学校合并，xx学校的撤并，2022年xx三个村完成了大联校的合并，十几年来，我校始终秉持教书育人的理念，不负全村父老乡亲的重托，连续16年担任校长，16年的风风雨雨，虽说有道不尽的酸甜苦辣，但一步步走来，尽职尽责，问心无愧！学校先后被教育体育局授予“控辍保学先进学校〞、“小考先进单位〞、“xx县名校〞、“教学常规管理先进单位〞、“专室管理与应用先进单位〞等荣誉称号。 一、强化学生管理，狠抓控辍保学。 xx乡交通便利，经济兴旺，一是在外经商的多；二是私立学校林立，面临xx和xx两大私校。我校在控辍保学方面以步步为营，做到了生源稳中有升。这得益于我校团结奋进的领导班子和全体教师。首先健全制度，压死责任。时时、事事、处处让老师们有危机感。使教师们思想上绷紧控辍保学这根弦，牢固树立“今天工作不努力，明天努力找工作〞的危机意识。其实内强素质，外树形象。加大宣传，坐到了让每个孩子进得来，留得住，学得好。再次是重视留守儿童，建立留守儿童档案，密切注视她们的思想动态，定期进行家访。一系列措施的实施，使我校在社会中有了较高的威望，得到了社会人士的认可，还有外乡的学生慕名而来。 二、严字当头，细化落实，抓出教育一片天。 学校是教书育人的场所，在学校管理上，我做到了多措并举，齐头并进，有的放矢，尤其是在教学管理上，一是学文件、用文件，用“好〞文件，“不谋一时者缺乏以谋一域〞，因此，我注重把每一个文件，每一项制度、措施作为学校管理的依据，如：绩效工资，我在严格执行教育体育局、总校制定的绩效工资制度的同时，又把制度 进一步细化，极大的调动了教师工作的积极性；二是注重教师培训，成绩的提高在教师，教师的提高在学习，因此，我不失时机的为教师的素质提高提供平台。仅去年一年，我校外派学习的教师到达15人次。业务水平的再提升，进一步增强了他们教学的底气，提高了他们的执教艺术！但美中缺乏的是我们学校还短缺小科的专职教师。三是强化校园管理，优化育人环境，提升办学层次。几年来，我们坚持“节俭开支〞，坚持把“好钢用在刀刃上〞，的理念，先后美化了校园围墙3000多平米。“教育寓言故事漫画墙〞、“三字经宣传栏〞、“浮雕墙〞、“校园广角〞等浓厚的育人气息，为学生的成长奠定了根底。同时，在平安、专室管理、班级量化、校本教研等方面我们都做到了“精细化〞管理。确保了教学工作的顺利开展。 三、创新思路，再鼓干劲，谋学校工作新提升！ 俗话说“逆水行舟，不进那么退〞，学校的工作不可能一蹴而就，就学校今后的开展，一是要创新工作理念，促进和谐全面开展，加强教师队伍建设，形成“想干事、会干事、干成事〞的浓厚气氛；二是落实工作主题，紧抓课堂教学，努力提高教学质量。坚持尊重教师、依靠教师、开展教师的理念，采取骨干带动—重点突破—整体推进的思路，尽早实现教研室“新课堂〞验收。