第1页共4页区人事局争先创优会议讲话为进一步加强人事部门的自身建设，推进人事人才工作更好地效劳于“三个率先〞大局，高标准做好各项人事工作。根据省人事厅、市人事局要求，“争先创优〞活动从去年6月份以来，我局从更新思想观念、提高干部素质、培养优良作风、完善工作运行机制入手，自觉地将人事系统争创活动同日常工作相结合，提出“五不让〞标准，确保了争先创优活动的经常化、制度化和标准化。一、结合实际，提出“五个不让〞的标准去年初，在我区组织部全体工作人员大会上，刘部长提出了“五个不让〞的要求，即：不让领导布置的工作在我手中延误;不让需要办理的事情在我手中积压;不让各种工作过失在我的手中发生;不让来办事的同事在我这里受冷落;不让党的形象在我这里受影响。我局在贯彻执行过程中，将此作为一条信息上报市局，在全市人事信息发表后，同年6月，肖局长在全市人事系统争先创优工作大会给予肯定和推广。我们既感荣耀，又深感责任重大，如何将“五个不让〞的要求在港区落到实处就成为了我们工作自觉行动。并提出港区人事局在全市人事系统争先创优活动中带头落实，首先做到“五个不让〞的目标。二、围绕“五个不让〞抓学习学习是根底，是主线。“五个不让〞是我局目前争先创优的一把尺子。要做到“五个不让〞，必须加强学习，将工作学习化，将学习工作化，不断提高人事干部队伍自身素质。才能在工作中到达“五个不让〞的要求，全局上下形成共识。为保证学习时间，健全学习制度，制定了详细的学习方案，把集中学习与个人自学相结合。每周五下午集中学习相关政策、法规，平时利用休息时间采取缺什么就学什么的原那么，自觉相关业务知识。并在此根底上不断丰富学习内容，改进学习形式。结合“三个代表〞重要思想学习教育活动和在全部开展的集中作风整顿建设活动，重点学习了马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论以及江泽民“三个代表〞重要思想，对一些时效性强的学习内容，随时进行补充。按照学习方案，有针对性地学第2页共4页习了党政领导干部选拔任用工作条例和港区人事调配暂行方法，采取多种形式进行集中学习和研讨。个人业务自学内容包括了人事工作路线、方针、政策及规定，新时期人事工作的新要求、新情况、新问题;政治、经济、科技、历史、法律以及计算机、互联网、外语、公文写作等方面的知识。在继续坚持理论学习专题发言制度的根底上，采取召开专题讨论、座谈会等多种形式，稳固了学习效果，提高了学习质量。三、围绕“...
