2023年竞聘仓储部部长职务方案.doc

竞聘仓储部部长（副部长）职务方案 因仓储部部长职位空缺，为保证仓储各项工作正常运营，同时深化公司用人机制改革，激发干部职工的工作积极性和创造性，提高公司人力资源开发和利用水平，经公司领导研究决定，在全公司范围内公开竞聘仓储部副部长（部长），特制定本方案。 一、竞聘方式与原那么 通过公开竞聘上岗，采取演讲辩论的方式，坚持公正、公开与平等、竞争、择优相结合，员工申请与岗位需要相结合的双向选择原那么。 二、竞聘职位：仓储部副部长（部长） 三、组织结构 为确保本次竞聘工作顺利开展，公司成立领导小组。 组长： 副组长： 领导小组下设竞聘工作办公室，办公室设在人力资源部，负责竞聘工作的日常运行和协调。 职责： 1.审核公开竞聘上岗实施方案。 2.对报名参加竞聘的员工任职资格进行审核。 3.对公开竞聘工作进行整体组织、安排、部署、监督跟进，同时对工作中的重大事项进行协调。 4.汇总竞聘人员竞聘演讲、辩论结果。 四、竞聘范围 本次竞聘对象面向全公司范围内符合任职资格条件的基层管理人员。 五、任职条件 1.根本条件。思想政治素质高、有较强的组织观念和大局意识，事业心和责任心强，工作勤奋积极，实绩比较明显，在群众中有较高的公认度；有一定的组织领导和协调管理能力，具备担任中层干部所需的相关知识和工作经验；工作作风扎实，公正正派，廉洁自律，善于团结同志。 2.资格条件 （1）参加竞聘者年龄在28周岁以上，大专以上学历，具备岗位所需的专业技术职务任职资格、职业资格。 （2）参加竞聘者符合工作分析手册中描述的竞聘岗位的任职资格。 （3）参加竞聘者应具备3年以上基层管理工作经验。 六。竞聘流程 1.人力资源部于2023年2月28日前发布关于仓储部副部长（部长）公开竞聘上岗的实施方案的通知。 2.竞聘者在人力资源部333室领取并填写中层管理干部竞聘上岗报名表，并提交毕业证、职称等证件原件及复印件。竞聘领导小组负责对报名者进行资格审查，确定参加竞聘人选后通知本人。 3.组织竞聘者进行竞聘演讲和辩论。由人力资源部组织，竞聘工作领导小组为评委，报名者根据竞聘岗位职责发表竞聘演讲并辩论，重点评价过去工作总结及评价（10分）、工作能力和经验（20分）、工作思路（40分）、现场辩论（25分）、举止仪表（5分）。 4.由相关领导审定并确定聘任人选后，提交总经理办公会议研究决定。并按相关流程办理干部聘任手续。 七。时间安排 竞聘工作从2023年2月28日8：00-3月3日17：30完成。 报名时间：2月28日9：00-3月2日17：00 报名地点：办公楼333室，联系 ： 八、其他 为加强监督、指导，确保竞聘过程中各阶段工作的透明度，特在办公楼前设立意见箱，以便大家提出意见和建议。 人力资源部 二0一四年二月二十七日 内容总结 （1）竞聘仓储部部长（副部长）职务方案 因仓储部部长职位空缺，为保证仓储各项工作正常运营，同时深化公司用人机制改革，激发干部职工的工作积极性和创造性，提高公司人力资源开发和利用水平，经公司领导研究决定，在全公司范围内公开竞聘仓储部副部长（部长），特制定本方案 （2）3.对公开竞聘工作进行整体组织、安排、部署、监督跟进，同时对工作中的重大事项进行协调 （3）工作作风扎实，公正正派，廉洁自律，善于团结同志