2023年建筑企提高竞争力工作总结.docx

建筑企提高竞争力工作总结 建筑企提高竞争力工作总结 　　一、开拓经营抓市场，根据本市建筑市场竞争剧烈的严竣形势，及时调整经营策略，有针对性承接工程工程，全方位紧密跟踪，优化重点投标工程的施工组织设计编制质量，立足本市，拓宽上海、南京、常熟、苏州、无锡等地市场，全年签订施工合同76项，合同金额达12亿元。 　　二、坚持质量、平安、环境一体化管理。采用培训、指导等多种形式提高体系运行的’有效性，经外部复审认证，继续保持质量管理体系认证注册资格，获得了环境管理体系和职业健康平安管理体系监督审核。工程实物质量稳中上升，施工坚持抓样板，创特色，克服质量通病，对大型工业建设工程进行详细的质量筹划，采取技术措施，保证方案的可靠性和技术的有效性。全年工程质量一次合格率达100%，创市优质结构工程14项，市金龙杯工程7项，省扬子杯工程6项;完成市级工法5项、市级QC成果8项，省级QC成果3项。2023年组织开展〞安康杯〞竞赛、〞平安生产月〞活动等多种形式的平安活动，抓好职工宣传教育，组织收看平安录像片1360人次，学习平安生产法考试2313人次，组织各类平安教育培训250人次，征集平安生产合理化建议55条，重点评审采纳建议28条，全年无重伤以上平安事故。全年创立17个市级文明工地，11个省级文明工地。 　　三、坚持民主管理，构建和谐企业。坚持职代会、工代会、股东会三会合一制度，每年召开1-2次会议，三会有机结合，有分有合，注重实效，标准运作。职代会材料提前一周发至代表审议，有效发挥代表知情参政的作用。2023年职代会征集答复实施提案21条;民主评议领导干部12人，获信任票88%以上1人，60%以上12人;坚持平等协商签订集体合同制度，集体合同实施情况年初向职代会书面报告;坚持签订工资协商协议书，建立职工收入增长机制;分支机构、班组民管会制度健全;重大事项厂务公开。 　　四、关心职工生活，努力为职工办实事。全年组织职工各类培训2159人次，投入职工教育经费199542元;投入平安防护设施费用800多万元;缴纳职工养老、医疗、住房公积金等六大规费785.6万元，投保工程人身险89.85万元，职工年收入提增12%，工资无拖欠。新建职工宿舍4280平方米，新建职工俱乐部432平方米，新建职工篮球场420平方米。大中专生住房补贴55.7万元。发放独生子女医疗费、学杂费、奖励金414人、发放生育金17人、8名女职工享受产假期满后的保育假。组织职工国内外旅游188人次。 　　五、关心社会公益事业。捐赠市慈善基金500万元，本金留企业每年按7%利息35万元缴纳，15年缴清。组织党员捐款3万多元，捐衣541件，捐乒乓台、图书等，为老区送温暖、送文化献爱心。