2023年国产操作系统无需“计划生育”范文.docx

天道酬勤 国产操作系统无需“方案生育〞 越来越多的企业进入操作系统领域，截至目前国产操作系统厂商至少已超过15家。有人提出，现在是否应该让政府出面进行行业引导，对国产操作系统进行“方案生育〞？笔者认为现在没有必要，可以让企业自由开展。正如阿里巴巴CTO王坚所言，中国做操作系统“不怕一哄而上〞，怕的是“一哄而下〞。在众多竞争者中希望能剩下几个，实现“全球第四家操作系统〞的梦想。 如今，基于LINUX开源技术做出一个根本能用的操作系统并不难。或许正是如此，许多企业涌了进来，想分一杯羹，占个位，在资本市场获得一个“概念〞。但要做出用户愿意用、用得起来的操作系统并非易事，因为做操作系统不纯粹是技术问题，更关键是产业生态是否支持，没有广泛的硬件和丰富的应用支持，操作系统很难让客户持续使用，这也是当年为何众多的国产操作系统预装后，纷纷变成“样板工程〞的原因。 在微软、苹果、谷歌等主导的操作系统产业生态都已经如此“饱满〞的背景下，国内企业如何做充满挑战——需要统领很高的产业格局，需要建立吸引伙伴的生态链，但当前许多杀入操作系统领域的企业，或仅仅为钱，或守着某个行业客户、地方市场，就此画地为牢、延口残喘地活着。 虽说今天从企业承受力、商业模式等方面的成熟度来看，操作系统全免费仍有一定难度，但未来免费已是大势所趋。如果操作系统都免费，企业必须想清楚如何从操作系统的效劳化中赚钱。对于一直以卖软件为主营业务的中国操作系统厂商来说，下一步的效劳体系和商业模式如何搭建，不是一件易事。 做操作系统需要大量人才，操作系统公司如何吸引人才又是一大难题。仅仅以技术人才来看，目前所有的操作系统公司都是基于开源LINUX上开展起来的，在中国LINUX内核上有奉献者据说缺乏500人，就这么几百号人分布在上百个公司，其中最多的还是在华为、英特尔等大公司，真正在操作系统公司的并没有几个。操作系统公司能够给出有吸引力的薪酬会少之又少，如何吸引人才、留住人才都是难题。 做操作系统不是个能“短平快〞赚钱的生意，很多人说操作系统只有“大公司才能玩得起〞，中国企业要想在其中做好、做大、持续做下去，需要有耐力、有坚持、想清楚，并能在资本、技术、效劳、生态链方面持续投入才行。 如此多的门槛摆在操作系统企业面前，考验着它们的耐力、勇气和智慧，无需政府来做“方案生育〞，市场优胜劣汰的法那么自然会做出最好的选择。今天看来国产操作系统要想大突围真的很难，但就像当初的马化腾做QQ一样，资金断裂最艰难时到处找人收购，那时的他一定想不到腾讯今天能成为全球排名前十的互联网公司。也许就在这十几家企业当中，真的能够孕育出全球第四家操作系统公司，我们拭目以待。