2023年工作参考总结-干部人事档案专项审核参考总结干部人事档案专项审核总结档案整理工作已快尾声，现从几方面对本人工作进展总结：一、近两个月来做了哪些工作二、在整理过程中存在哪些征询题，是如何处理的三、分析征询题产生的缘故，探究人事档案工作今后如何开展四、本次档案整理工作的意义从2023年3月1日来总部报到，至今已历时50天时间，期间在张志英同志的倾力协助、支持、关心下，我们把公司本部人员、漳电分公司、河津分公司、宁夏、华泽等单位副处以上人员的档案共计72本进展了审核、补充、整理归档。同时，对其它单位的档案治理人员进展了培训、指导、详细帮带、辅助整理等工作。受培训人员达10多人，培训时间贯穿整个整理过程，随来随培训。在整理过程中，每份档案都有不同程度的缺短材料，我们补充完善了1200多份材料，复印800多件原件，补做干部任免审批表400多份，在作表时查找相关文件材料400多件，补盖公章1200多个。(审批表、复印件需加盖公章，张工亲身屡次去北京或到原单位补盖，或找人顺带等等，千方百计做这些工作)。在补充完善了归档材料后，通过准确分类、裁剪修补、认真书写分类号和页码，打印目录、整齐装订，使近80份档案完美上架。一份档案，不通过10次以上的反复是上不了架的，我们就利用周末或晚上加班，使工作时间有了保障。在整理过程中觉察存在共性的征询题有以下7个方面：1、年龄出现多个版本，随意更改;2、姓名随意更改，多用同音字;3、干部履历表多年不填写，填写了的缺照片，缺本人签字，缺机关盖章，不标准;4、在应审计的岗位上工作过的干部，没有审计报告或结论性的审计材料(普遍没有归档);5、挂职人员、培训人员、出国人员所需的鉴定、成绩、审查表等普遍缺少归档;6、受奖干部缺少登记表、审批表，只是提供了奖状复印件;7、干部任免审批表缺的程度特别严峻，有的干部已是副处甚至以上，竟没有一张任免表，有的离开原来单位十多年了，职位屡次变动，任免表还停留在原单位仅有的几张。对以上存在的征询题我们是如何处理的①、对年龄确实认，我们按照档案里最早出现年龄的那份材料(一般是入团志愿书)，再参考本人身份证，如假设相差不过2个月，就与其身份证保持一致，尽量不给其以后的生活造成苦恼。关于相差一年或两年的，严格按照最早的那份材料来确认。“②、对姓名中出现多音字的，请其出示更改姓名证明〞，或不曾更改的，只是本人随意写，就在档案目录前填写档案中存在的征询题。③、关于干部履历表短缺...
