2023年办公室人事管理岗位工作计划新编.docx

办公室人事管理岗位工作方案 （一）深化用人制度改革，大力宣传“教师聘用合同制〞，做好聘任、考核工作 1.聘任： 2023年4月：聘任意向调查表;xx年7月：签订协议（在职、见习、试用、外聘返聘） 2.考核： 推行教师职业道德考核制度和奖惩制度，与我校教师评价相结合，落实XX县区师德评价手册。 （二）教师培养，“十五〞继续教育工作 按照区教师继续教育办公室的统一要求，做好“十五〞继续教育工作。 1.英语口语能力。经过努力，我校已有50人到达规定标准，继续组织未达标教师参加辅导及测试。 2.应用信息技术能力。参加计算机a级考试，协调组织教师参加区继续教育办公室组织的统一培训。 3.校本培训。继续以专家讲座、学科教科研活动、学历达标等多种形式开展;加强对教师自学的要求。 4.加强教师素质建设，引导教师自主开展，如。写一笔好字、做好教师生涯规划等，努力提高教师自我心理调节及心理辅导能力。 5.配合其它部门，做好体育教师的继教工作。 （三）新进教师的各项工作 完成新进教师的培训、考核、转正、调入等各项工作。 （四）协助各部门，培养骨干教师，宣传优秀教师的成功经验，促进“两名工程〞实施;探讨适合我校的优秀教师培养模式。开展各项评优工作。 1.加强师德建设，开展“师德先进〞的评选工作（校级、中心级）。 2.开展“青年先进教师〞的评选工作（校级、区级）。 3.做好各级“学科带头人〞、“骨干教师〞的评选工作（中心级、区级）。 第2页 共2页