分享
2023年城管局三比一争活动方案.docx
下载文档

ID:1573074

大小:16.17KB

页数:4页

格式:DOCX

时间:2023-04-21

收藏 分享赚钱
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,汇文网负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。
网站客服:3074922707
2023 城管 活动 方案
2023年城管局三比一争活动方案 为进一步稳固“党的群众路线教育实践活动〞成果,充分激发宽敞党员干部的工作热忱,切实加强党员干部作风效能建设,依据县委、县政府?关于开展“三比一争〞活动的意见?文件精神,结合我局工作实际,制定如下实施方案。 一、指导思想 深化贯彻落实党的十八界三中、四中全会和系列重要讲话精神,紧紧围绕县委十届四次全会和县经济会议工作会议作出的各项部署,通过开展以“比效劳、比风气、比亮点、争奉献〞为主题的“三比一争〞活动,切实增加全局干部职工的争先创优意识,形成解放思想、克难攻坚、苦干实干、比学赶超的良好气氛,为加快我县经济建设供给坚韧有力的后勤保障。 二、目标要求 〔一〕围绕“比效劳〞,坚持“城管为公,执法为民〞的原那么,真正想群众所想、急群众所急、为群众谋利,有效转变社会各界对城管部门的不良印象,促进城管事业持续、健康、和谐进展。一是落实工作职责。乐观开展便民效劳活动并制定了“三联系、一走访〞活动方案,细化目标责任到人头;二是通过学习和争辩,强化干部等不起、慢不得、坐不住的危机感,充分激发干部职工敢于担当、不怕困难、奋勉有为的气魄,为城市管理工作做出应有的奉献;三是营造评先树优看业绩的良好气氛。在执法人员之间、股室之间、中队之间、分局之间、分局与中队之间和其他县市先进城管局之间开展工作竞赛,比效率、比业绩、比管理、比制度、比创新。 〔二〕围绕“比风气〞,着重在比吃苦耐劳的奉献精神、直面冲突的担当精神、纪律严明的队伍上下功夫。一是把思想教育贯穿始终。不断加强对干部的抱负信念教育和廉洁从政教育,争做党性强、品德好、素养高的好干部,争创廉洁自律、秉公办事、群众信服的好队伍。二是把加强业务学习贯穿始终。始终坚持工作学习化、学习工作化,在机关内部形成比业务、比工作、比创新的深厚气氛。三是把务实、扎实、落实贯穿始终。要比敬业,看谁对工作更有热忱,干事业更有激情,更能忠于职守、忠实履职、勤勉敬业。要比扎实,看谁更能认认真真干工作,更能扎扎实实办事情,看谁干工作行动更快速,落实更有力。要比认真,始终保持昂扬向上的精神状态,看对部署的工作是否能够集中精力、一抓到底,定下的事是否能够认真致志、心无旁骛地去做成、做好。四是比作风,把严峻 纪律贯穿始终。强化自身作风建设,严格执行机关工作纪律和厉行勤俭节省、反对铺张铺张的各项规定,严格执行“八条禁令〞。 〔三〕围绕“比亮点〞,着重在比特色亮点工作、比破解难题成效上下功夫。要把“细心谋事、认真做事、认真成事〞作为一种工作理念,树立和形成细心谋事的习惯、认真做事的作风和认真成事的力量,在“细心谋事、认真做事、认真成事〞的实践中,提高素养,提升效能。一是要比业务学习。看谁业务更精通,看谁能够做到对政策更熟、对底数更清、对状况更明,人人争做本职工作的行家里手。二是要比工作力量。看谁工作主动性强,谋划工作有点子、有思路,看谁协调处理问题的力量强,看谁能把事情办好、办成。三是要比工作创新。看谁擅长创新,擅长借鉴外部经验,看谁负责的工作有特色、出经验。四是要比工作责任。看对所从事的工作是否能够切实负起责任,是否能够把份内的事做好、做实,是否能够做到为领导负责、为工作负责、为个人负责。 〔四〕围绕“争奉献〞,着重在工作争先进位上下功夫。发挥勇于担当奉献的精神,始终把城市管理工作放在全县经济社会进展大局中去谋划去推动。就是比谁的工作成效好,重点解决工作标准不高、工作推动不快、工作效益不优等问题。根本要求是,进一步锤炼党性观念和效劳意识,主开工作,乐观争先,勇于突破,在效劳全县进展大局中找坐标、争名次、立新功。 三、方法步骤 〔一〕宣扬发动阶段〔2023年3月〕。制定“三比一争〞实施方案,明确目标任务、推动措施。围绕“比什么、怎么争〞组织开展大争辩,查找思想上、工作中、作风上存在的突出问题,找准今年争先进位的突破点。 〔二〕整体推动阶段〔2023年3—12月〕。开展以“三比一争,股室怎么办、个人怎么干〞为主要内容的大争辩。每个股室、中队、分局都要细化目标任务,倒排工作进度,找准切入点和突破口,并形成书面材料,在机关公开承诺。 〔三〕总结评比阶段〔2023年1月〕。比照实施方案,认真总结活动开展状况,对评为“三比一争〞竞赛活动的先进个人,确定为优秀。 四、主要措施 〔一〕加强组织领导。制定实施方案,成立领导小组。明确职责任务,细化工作要求,一把手负总责,亲自抓,推动“三比一争〞活动深化开展。 〔二〕加强催促检查。领导小组要深化干部职工中间,检查活动落实状况,准时把握干部职工所思所想,对乐观落实,表现突出的人员予以表彰,对遇到困难的人员供给关心,对阴奉阳违的人员提出批判,确保该活动落到实处,活动开展状况与年终考核挂钩。 〔三〕加强宣扬引导。对评比出的业务能手、效劳标兵等力量强、作风正的人员要作为典型进行大力宣扬,乐观引导其他人员学习先进,赶超自我,形成“比、学、赶、超〞的良好气氛。 4

此文档下载收益归作者所有

下载文档
你可能关注的文档
收起
展开