2023年电信局奉献演讲稿新编.docx

电信局奉献演讲稿 文章标题：电信局奉献演讲稿 今天我主要谈的是“十大企业文化理念〞中的企业分配理念：一份业绩，一分回报。我演讲的主题是：无悔的选择，无私的奉献。 企业分配理念。一份业绩，一份回报。就是要打破平均主义和论资排辈分配制度，建立科学的分配制度，合理拉开收入距离，以业绩决定分配，采取"以岗定责，以责定薪"的工资形式。充分表达高技高薪，优劳优酬；多劳多得，绩效挂钩的分配方针。 随着中国参加wto，电信企业正面临前所未有的竞争与挑战，企业必须快速提高综合竞争力，才能在剧烈竞争中求生存、求开展，作为一名电信员工，我深刻感受到企业的开展必须依靠全体员工的辛勤劳动，与员工创造的业绩息息相关。 自电信企业全面推行薪酬体制改革以来，“一份业绩，一份回报〞的企业分配理念正逐渐深入到每个员工心里，它对电信员工思想观念、行为态度的改变已产生重要影响。在物质上、精神上、文化上有效鼓励员工积极向上的同时，还大大增强了员工的紧迫感和危机感，使员工能居安思危，主动学习、主动竞争、主开工作，主动改进，鼓励员工“以奉献求待遇，以实绩争效益〞，这一分配制度的改革，有利于提高电信员工队伍的整体素质和竞争能力，促进企业在剧烈的市场竞争中立于不败之地。 “一份业绩，一份回报〞，是企业分配的核心价值观，它意味着奖罚鲜明，彻底废除“大锅饭〞，意味着打破论资排辈，以实际业绩和奉献论英雄。它还意味着员工必须摒弃过去那种“企业总要发工资〞的旧观念，树立起“自己挣钱发工资〞的新观念。它还意味着当前必须进一步理顺员工的分配关系，建立对内公平、对外具有竞争力，管理上具有鼓励作用的分配制度，积极发挥利益的驱动作用，提升企业的竞争力和凝聚力，推进建立现代企业的进程。 实行“一份业绩，一份回报〞的分配制度，企业以员工的实际业绩和奉献核发工资、奖金，并不意味着员工与企业之间仅仅是“我做事，你付钱〞的雇佣关系，也不意味着那些绩效考评的数据和公式会增加员工与企业之间的离心力。恰恰相反，"一份业绩，一份回报〞意味着遵守原那么，讲求实效，标准行为，转变观念，意味着对员工工作进行全方位的、客观真实的科学严格考评。它使我们每个员工认识到：个人的努力与奉献对企业的生存和开展是多么重要。使我们增强责任感和使命感，与企业同呼吸、共命运，激发我们的工作热情和创业激情，用勤奋、智慧、心血和汗水表达对企业的忠诚。它将促使企业与员工共同进步、共同提高、共同成长，它把企业的开展和员工个人的业绩和成就紧密联系在一起：“我靠企业生存，企业靠我开展〞，企业的开展需要每个员工更新观念，与时俱进，积极学习，辛勤工作；需要每个员工求真务实，无私奉献，为企业分忧解难，勇挑重担。企业不会宠爱庸才，也决不会亏待人才。 14年前，我意气风发的辞别校园，我选择了永州电信，永州电信也选择了我。十四个辛勤工作的春夏秋冬，凝聚着我对永州电信的热爱和忠诚。工作十四年来，我在不同的工作岗位上，先后从事过障碍测量、传输维护、程控交换维护、网管、计费、财务等工作，无论在哪个工作岗位上，我都努力工作、刻苦钻研，兢兢业业，任劳任怨，我把美好的青春、智慧、才能、汗水都无私奉献给了永州电信，我从没有懊悔。 14年后，我深情回眸起成长的历程，我已成为了永州电信的一名女工程师，多年来屡次被评为单位的先进个人，2023年、2023年两次被评为市分公司网管先进个人，2023年还被评为“市分公司优秀人才〞。企业实行员工绩效考评两年以来，我连续两年都被评为优秀，今年7月，我还被党组织吸收为入党积极分子。在荣誉面前，我从没去争过，但企业却从没有亏待过默默无闻、辛勤工作的我。我深深体会到：我无悔的选择和无私的奉献，都得到了企业给予我的真诚回报。 “一份业绩，一份回报〞，它使我从不寻求那安逸的绿荫，去勇敢面对拼搏的风雨；它使我深深理解绿叶对根的情谊，使我对企业更加忠诚。它给我无穷的力量催我奋进，在剧烈的竞争中毅然前行。 电信局奉献演讲稿来源于网，欢迎阅读电信局奉献演讲稿。