2023年公司业务发展交流材料.docx

2023年公司业务进展沟通材料 在省公司的正确领导下，我分公司全体干部职工，围绕二季度目标工作任务，坚决信念、鼓足干劲，真抓实干，坚韧拼搏，全面完成了工作任务，取得良好成果。其中十年期保费，省分规划2680万元，达成数2608万元，完成规划数的97.3%，全省排位第2名；举绩人力省分规划2970万元，达成数2944万元，完成规划数的99.1%，全省排位第17名；个人卓越奖入围人数33人；团队卓越奖入围人数16人。下面，就我分公司二季度业务进展的一些做法与成功经验汇报如下： 一、分析形势，鼓舞士气，兴奋精神，制造优良业绩 为完成省分规划任务，制造优良业绩，我分公司领导班子高度重视，做到早打算，早支配，利用“福满一生〞新产品推出销售的大好时机，在二季度的第一天4月1日就召开视频早会，分析个险业务进展的有利形势，鼓舞每一名干部职工的士气，使大家坚决信念，兴奋精神，无所畏惧，坚韧拼搏地去制造优良业绩。 1、向全体干部职工讲明“福满一生〞的产品优势。“福满一生〞连续保持“美满一生〞即交即领的特点，返还快速；凸显保障，10倍身价保障是目前国内市场上分红理财保险中保障最高的产品之一；复利累积，在后金融危机时代能有效抵抗通货膨胀。特殊生存金、关爱金、福寿金、满期金、身价保障金可谓“五福临门〞“福满一生〞。她适时推出能够满足客户多样化的保险需求。干部职工明白了“福满一生〞的产品优势，增加了销售信念，就有士气去开拓市场，为完成二季度规划目标任务、制造良好工作业绩，打下扎实根底。 2、向全体干部职工讲明具备销售“福满一生〞的经济根底和有利条件。一是2023年全市居民储蓄存款到达千亿元，城镇居民人均可支配收入13000元，农夫人均纯收入4618元，同比增长9%和8.1%左右，为寿险市场带来了空前的进展机，为销售“福满一生〞供给了强大的经济保证。二是经过多年市场磨合和锤炼，个险管理层和营销队伍已养成销售十年期业务的优良传统，曾创下一场产说会收取100多万十年期业务的辉煌，有运作“集合连接〞、“双动双联〞产说会的成功经验。通过讲明具备销售“福满一生〞的经济根底和有利条件，使干部职工增加信念，充分运用以往的成功经验去销售“福满一生〞。 3、向全体干部职工布置好“福满一生〞销售工作。首先“唱好三部曲〞：一是抓营销员参会管理制度落实，通过强化纪律来提升士气，把晨会纪律当成第一生产力来抓，向晨会和周例会纪律要业绩、要效能；二是抓“福满一生〞的培训通关，“磨刀不误砍柴功〞，使每一名伙伴会讲“福满一生〞，会销“福满一生〞；三是要抓住“福满一生首场千人新闻会〞的机遇，细心运作，快速炒热气氛。其次，抓好“三个持续〞活动：一是“模范直辖组〞评比活动；二是“星火规划〞市县联系点的考核达标活动;三是组经理荣获“双奖〞活动。通过和抓好“三个持续〞活动，进一步解放思想，顺势而为，抓好快速转型30天，以争创个人福满3000元，主管福满6000元，组经理福满12023元为业绩标准，做大做强直辖组，实现团队的保级晋级。 二、加强培训，提升素养，开展活动，增加活力 要完成规划目标任务，制造优良销售业绩，离不开培训，离不开开展活动。要通过培训，提升干部职工的业务素养，要通过开展活动，增加干部职工的工作活力。为此，我分公司加强对干部职工的培训，开展各类活动，为销售?福满一生?奠定良好根底。 在加强培训方面，我分公司一是3月29日组织?福满一生?新产品管理层培训。要求各单位经理、个险经理、个险科长、增员助理及全体讲师组训参与，通过共同学唱?福满歌?主题歌曲、竞赛歌曲，新产品?福满一生?课件宣导，?福满一生引领新时代?方案宣导，福满洪亮歌赛方案宣导和新产品“福满一生〞分组研讨，使“福满一生〞分红保险在隆重上市，掀起热卖高潮，赢得市场进展先机。二是在4月6日与4月9日分别举办两期组经理鼓励培训，共有组经理、增员助理、农村科长xxx人参与，通过培训，进一步提升组经理的管理和进展力量，使其充分把握、生疏新法下的各项利益，进而借助新产品上市的有利时机大力进展业务。三是举办“与时间赛跑挺进四大荣耀〞精英鼓励培训。通过培训，激发大家创富热忱，鼓舞争先，鼓励更多营销精英成功迈向荣誉的殿堂。四是举办“成功创富〞暨“5161大检阅〞再发动鼓励培训。通过培训，给各位伙伴带来新学问、新理念，点燃各位伙伴的创业激情，再创事业的辉煌。 在开展活动方面，我分公司一是在2023年5月26日-6月30日进行让“准组经理荣耀晋升〞专题活动。引导业务系列人员在本人举绩的同时，兼顾增员，努力为团队进展壮大做出那里努力与奉献。二是开展“勇做大单高手〞活动。要求各单位每天晨会拿出5—10分钟的时间进行大单专题共享，不仅要树立大单开发信念，还要通过共享沟通提升大单开发力量。同时明确对全省2023期10万元以上的大单进行通报，树立为学习典范；对全市2023期2万元以上的大单进行通报，开展单位之间的大单高手竞赛；各单位要开展评比“每日大单之星〞活动，对每天到达2023期交1万元以上的大单进行入围评比，按保费凹凸评出本单位的“每日大单之星〞1—3名，并予以表彰，营造“人人艳羡大单高手，人人争做大单高手〞的良好气氛；开展县区部“大单占比英雄赛〞，按2023期2万元以上大单保费占本单位“5161大检阅〞目标任务的比例进行排序，对前5名的单位各奖5000元，对第6—12名的单位各奖2023元，用于本单位个险集体活动。三是进行“主管收入月月高自我挑战赛〞活动。通过活动，让主管明白自我收入的来源和途径，明确当月的努力方向，关心主管月月收入创新高，实现团队与个人双赢。 三、开展零距离督导慰问，确保完成二季度规划目标任务 要完成二季度规划目标任务，须靠一线职工的忘我工作与坚韧拼搏，这里面除了加强培训和开展活动外，离不开各级领导的督导慰问。各级领导既要检查催促一线职工的工作，给一线职工增加工作压力，促使其刻苦勤奋工作；更要体谅一线职工的艰辛，要慰问一线职工，感谢他们为公司辛勤奔波、出力流汗，把公司的关心送到每一个一线职工的心里，增加公司的向心力与分散力。为此，我分公司开展零距离督导慰问活动，要求个险部、A柜面经理深化各单位基层进行零距离督导慰问。督导个险业务冲刺，确保全市十年期达成90%，能够获得省公司的嘉奖支持政策；督导B柜面日清日结，确保6月30日夜晚8：00前的个险投保单受理处理完毕，颗粒归仓。慰问加班加点的个险渠道、B柜面人员，向他们表示感谢。对在督导慰问中觉察的好人好事，当场赐予表扬，并树立为先进典型，作为大家身边学习的典范。 2023年二季度，在省公司的正确领导下，我分公司全体干部职工认真努力工作，虽然取得了较好的业务经营成果，但是与省公司的要求，与其他先进兄弟市相比，还是存在确定的缺乏与差距，需要在今后的工作中连续努力和提高。在2023年三季度，我分公司要加强学习，深化管理，提高市场核心竞争力，连续开展各类培训，举办更多的活动，讲究培训和活动的质量，按科学进展观的要求，以求真务实的工作作风，以创新进展的工作思路，奋勉努力，攻坚破难，把各项工作提高到一个新的水平，为完成三季度省分规划任务，夺取新的成果，作出应有的努力与奉献。 5