2023年广西机关效能建设剖析材料.docx

广西机关效能建设剖析材料 机关效能建设剖析材料 广西机关效能建设剖析材料 为扎实有效地开展机关效能建设活动，根据市委、市政府的统一部署和要求，在查摆问题阶段，我局坚持全面查摆与重点查摆相结合、开门纳谏查摆与自查自摆相结合、单位查摆与个人查摆相结合。通过开展“干部群众评机关〞、“下一级机关评机关〞、“效劳对象评机关〞等活动，采取召开效劳对象座谈会、发放征求意见表、设置投诉意见箱、公布投诉 、召开民主生活会、开展问卷调查以及单独走访等形式，征集到一些建设性的意见和建议。针对存在的问题，我局认真分析了存在问题的原因，明确了整改方向，提出了整改措施。 一、存在的问题 1、抓干部培训缺乏力度。培训应形成制度化，对全体干部有方案地轮训，特别加大对一线同志的培训，提高干部队伍素质。 2、学习形式单调。不能就书本学书本，就文件学文件，应采取多种形式，提高学习兴趣，增强学习的实效性。 3、思想政治工作缺乏。工作中只要求完成任务，平时的思想政治工作做得不够，领导与部属、党员与群众交心较少。应形成谈心交心制度，以此沟通思想，化解矛盾，构筑凝心聚力工程。 4、深入基层开展调查研究较少。不能充分了解基层情况，以致在工作指导上有时缺乏针对性。 5、工作能力缺乏。少数同志缺乏立足本职钻研业务的精神，业务水平不高，办事效率低下。个别干部工作作风拖拉。 6、制度落实不够到位。有些制度制定的较好，可到实际工作中缺乏坚持，落实不到位。 7、依法行政仍存在缺乏之处。在行政管理过程中，在查办经济案件中，依法办案仍存在缺乏之处。 8、效劳意识有待进一步提高。深入企业指导帮助，提供更多的效劳，为经营者多提供信息效劳有待进一步加强。尤其是要加强对企业的法律、法规培训，以便企业更加标准操作。 9、廉洁自律教育需进一步强化。基层执法人员在执法过程中，极少数同志存在“吃拿卡要〞现象，要加强廉洁自律教育，预防“吃拿卡要〞现象发生。 二、存在问题的原因 1、对机关学习重视不够。总认为机关学习根据上级的要求，安排了学习内容和学习时间，完成了上级的交给的任务就行了，没有注重培养干部职工的学习兴趣和提高干部职工的学习实效，以致使学习形式单调，学习效果不尽人意。 2、与时俱进做得不够。信息时代，瞬息万变，不与时俱进，解放思想，就不能适应时代的要求，创新工作就会受到掣肘。不沟通思想，凝心聚力，日常工作就会造成障碍。 3、深入基层不够。作为指导性的机关，应多深入基层开展调查研究，充分了解基层情况，提出有针对性的指导意见。但有时往往考虑到下基层会给基层带来负担，就尽量不下基层，久而久之，就造成对基层情况不熟，指导缺乏针对性的现象。 4、工作中缺乏竞争气氛。少数同志在本职岗位上工作平平，不犯错误，总认为过得去就行，单位也没有严格依照有关规定纠正这些人的思想和行为，造成这些人缺乏立足本职钻研业务的精神，业务水平不高，办事效率低下，影响了整个机关的工作效能。 5、制度落实缺乏监督。作为工商部门，行政管理有法律、法规来标准，内部管理有各项规章制度来约束，工作应该秩序井然。但由 于制度落实缺乏有效监督，使一些法律、法规和规章制度没有得到认真落实，违章乱纪现象偶有发生。 6、管本位思想有时仍然存在。作为行政管理部门，总认为是执法管理的主体，强化管理而淡化效劳。虽然近几年通过教育和开展大讨论活动，效劳意识有所增强，但主动效劳，特别是上门效劳、拓宽领域效劳意识有待增强。 三、整改措施 1、强化学习意识，提高干部素质。十六大报告强调，要形成“全民学习，终身学习〞的学习型社会，促进人的全面开展。我局按照“终身学习〞的要求，以政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效为目标，大力提倡学习之风，创立学习型机关。我们将强化学习意识，突出学习重点，完善学习机制，创新学习方法，将终身教育贯穿于每个干部的日常工作之中，形成机关干部职工全员学习的良好气氛，全面提高机关干部的整体素质。公务员之家版权所有 2、强化创新意识，全面推进工作。江泽民同志说。“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉〞。我们将进一步解放思想，转变观念，牢固树立创新意识，把创新作为工作的灵魂，突破传统思维模式，创新思想、创新观念、创新内容、创新方法，本着“有所为，有所不为〞的原那么，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，优化效劳方式，完善管理手段，推进机关各项工作不断向前开展。 3、强化鼓励机制，引入竞争制度。为了提高我局机关工作效率，我局倡导干部职工在工作中要克服“不求有功，但求无过〞的庸俗思想，树立与时俱进、开拓创新、发奋有为和积极向上的新风气；克服得过且过、不思进取的思想，树立不进那么退、谋求更大开展的观念；克服“成绩不大年年有，速度不快总在走〞的盲目乐观情绪，树立只争朝夕，开展慢了也是落后的新观念；克服墨守成规、怕担风险的保守求稳思想，树立勇于创新、大胆开拓的新思想；克服“无所作为〞的消极情绪，树立知难而进、顽强拼搏的大无畏精神；克服“事事不出头〞，甘当中游的中庸思想，树立敢为天下先，只争上游的积极精神，通过设立合理的竞争目标、建立完善的鼓励机制，最大限度地激发机关全体人员的潜能，努力提高机关的工作效率。 4、强化效劳意识，拓宽效劳领域。为了强化效劳意识，我局要求干部职工牢固树立效劳是生产力，也是经济开展软环境的大效劳观，把“群众需要的，就是我们要做的〞作为机关效劳宗旨，通过实施“畅通工程〞、“提速工程〞、“阳光工程〞、“民心工程〞，全面推行岗位责任制、效劳承诺制、限时办结制、首问负责制、ab岗工作制、失职追究制、否认报备制等制度，拓宽效劳领域，提高效劳质量。公务员之家版权所有 5、强化作风转变，建立务实机关。“实事求是〞是我党一贯坚持的原那么，在实际工作中我们力戒飘浮作风，倡导干部职工求真务实、真抓实干、寡诺重行。大兴调查研究之风，深入一线进行调研，使作风在一线转变，情况在一线了解，问题在一线解决，业绩在一线创立，形象在一线树立。同时，加大监督力度，确保制度落实，用制度标准工作，催促工作作风转变，使机关朝着务实、高效方向开展。 6、强化公正正派，倡导清正廉洁。按照“党性强、观念新、业务精、效率高、作风正、纪律严〞的十八字要求，我们将在机关开展“争做公正正派、清正廉洁的国家机关工作人员〞活动，提高干部职工的拒腐防变能力和抵御风险能力。加大效能监察力度，严格落实市委、市政府提出的“六项禁令〞，净化机关工作环境，使干部职工公正正派、清正廉洁地为人民群众做事。 第6页 共6页