2023年开展基层工会主席直选工作.docx

开展基层工会主席直选工作 一、为认真贯彻党的十七大和中国工会十五大精神，进一步健全和完善基层工会民主选举制度，促进工会组织的群众化、民主化、法制化建设，激发基层工会的活力，根据工会法、中国工会章程、工会基层组织选举工作暂行条例等有关规定，按照统一部署，逐步推行基层工会主席直选工 作。 二、基层工会主席直接选举，是指基层工会通过召开会员大会或者会员代表大会，由会员（代表）直接投票选举产生工会主席、副主席，这是有别于由工会委员会全体会议选举产生工会主席、副主席的一种民主选举方法。 三、基层工会主席直选一般在工会工作根底比较好、职工会员队伍比较稳定，生产经营比较正常，企业对这项工作比较支持的基层工会中进行。各单位按照“统一部署，先抓试点，总结完善，逐步推开〞的原那么，可以分别选择在会员人数不等的基层进行试点，在试点成功的根底上再逐步推开。有以下情况之一的，可暂不进行基层工会主席直选工作： 1、新建立不满一年的基层工会； 2、单位当年职工流动量较大的（30％以上的）； 3、职工中有明显派别现象的； 4、直选工作可能会受到严重人为干扰的。 四、基层工会主席直选，一般采取以下几种形式： 1、不设候选人的直选，即“海选〞。事先不提任何候选人，由会员（代表）大会直接选举产生工会主席、副主席和基层工会委员会。可以用两张选票，在过半数的被选举人中，按得票数多少直接确定工会主席和委员。 2、把新中选的工会委员会全体委员作为主席候选人的直选。先由会员（代表）大会选举产生基层工会委员会，再把新中选的工会委员会全体委员作为工会主席候选人，由会员（代表）大会投票直接选举产生工会主席。如新中选委员本人不愿参加工会主席选举的可以放弃。 3、先推荐产生候选人再进行选举的直选。推荐候选人的方式主要有会员推荐、组织推荐和个人自荐三种。会员推荐一般以分工会或工会小组为单位推荐；组织推荐一般由本单位党组织、上级工会和上一届工会委员会推荐。个人自荐必须书面申请。推荐提名的候选人一律平等，只要具备任职条件，任何组织和个人不得随意调整和更换。假设提名推荐的候选人数较多时，可通过会员（代表）大会进行预选确定候选人，预选确定的候选人按得票多少进行确定，其名额应多 于应选名额。 4、其它符合有关规定的形式。 五、直接选举工会主席的根本程序： 1、成立直选工会主席工作领导小组。已建立党组织的单位领导小组成员由本单位党组织提名，报上级工会批准；未建立党组织的单位，由上级工会与单位负责人共同协商确定。直选领导小组成员名单，须经公示或经会员（代表）大会讨论通过，接受会员（代表）监督。 2、制定选举方案和选举方法。工会主席直接选举方案须征得同级党组织和上级工会同意，大会选举方法须经会员 （代表）大会通过。 3、按照选举方案确定的直选方法，组织好工会主席、副主席候选人的推荐工作，并负责向选举人介绍候选人的简 历及有关情况。 4、根据多数会员（代表）的要求，工会主席、副主席候选人可以在会员（代表）大会上进行自我介绍和答复提问。 5、召开会员（代表）大会选举产生工会主席、副主席。 6、新中选的工会主席向会员（代表）大会作表态发言。 7、直选结果报上一级工会批准。 六、除工会法、中国工会章程规定的条件外，直选的工会主席、副主席任职还应当具备以下条件： 1、坚决拥护和执行党的路线、方针、政策，有较好的政治素质和思想修养，有较好的群众根底。 2、热爱工会工作，热心为职工群众效劳，敢于和蔼于 维护职工群众的合法权益。 3、一般具有高中以上文化，身体健康，具有较强的组织活动能力和基层工作经验。 4、依法享有选举权和被选举权的本单位的工会会员。 七、会员不满200人的基层工会，一般召开会员大会进行直选，会员在200人以上的召开会员代表大会进行直选。会员代表大会的代表名额一般不少于会员总数的30％。 八、参加选举的人数为应到会人数的三分之二以上时，方可进行选举。选举一律采用无记名投票方式。如有候选人的，选票上候选人的名单以姓氏笔划为序排列。候选人获得应参加选举人半数以上选票的方可中选。 如果候选人未获得应参加选举人的半数以上选票时，可组织会员（代表）对候选人进一步讨论酝酿，再次选举。如仍未获得应参加选举人的半数以上选票，可暂作空缺，由副主席或单位党组织和上级工会指定一名负责人主持工作，并在半年内依法选举产生工会主席。 九、出现以下情况之一，选举无效，应重新选举： 1、召开会员（代表）大会进行选举，参加选举的人数缺乏应到会人数的三分之二。 2、选举收回的选票多于投票人数。 3、以暴力、威胁、贿赂、弄虚作假等手段中选的。 4、其它严重违反选举规定的情况。 十、对违反工会法、中国工会章程、工会基层组织选举工作暂行条例和本意见的行为，必须认真查处，对责任者进行批评教育直至给予组织处理。对严重违反规定的选举，上级工会可以作选举无效的决定。 十一、直选产生的基层工会主席、副主席享受工会法规定的法律保障。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意，依法履行有关程序。任职期间不 得随意解除其劳动合同。 十二、经直接选举产生的基层工会主席、副主席，在任职期内享受规定的政治、经济待遇。 第二篇：基层直选车间工会主席选举方法基层直选车间工会主席选举方法 根据中国工会章程第二章组织制度的规定，制定基层直选车间工会主席选举方法。 一、大会选举的组织工作，由矿工会直选车间工会主席领导小组负责。 二、车间工会主席的直选工作，采取差额选举、无记名投票方式进行。首先由直选车间工会主席领导小组对符合候选人资格的名单，召开会员大会进行差额选举，按得票上下取前3名确立候选人。候选人确立后，通过再次召开会员大会进行差额选举，选举产生车间工会主席。选票按候选人姓氏笔划为序排列。 三、工会会员对于选票上的候选人，可以投赞成票，可以投不赞成票，也可以投弃权票。如赞成，在其姓名上方的方格内划“√〞符号；如果不赞成，在其姓名之上小方格内划“x〞；如弃权划“○〞。选举车间工会主席候选人时，一张选票所选的人数，等于或少于3人有效，多于3人的作废。正式选举车间工会主席时，一张选票所选人数只能为1人，多于1人的选票为废票。如果选举所收回的票数等于或少于投票人数，选举有效；多于投票人数，选举无效，重新进行选举。 四、参加选举的会员人数必须超过应到会员人数三分之二以上才能进行选举。 五、正式选举时，得赞成票超过应到会员半数以上且得票最高的候选人中选。如果出现候选人得赞成票一样且达半数情况，取得反对票数少者中选。如果得赞成票未超过半数的候选人，即使得票最高，结果仍视为无效选举。直选工作领导小组取得票最高者前2名，组织进行再次选举。选举结果如仍出现得票率不超过半数情况，车间工会主席可暂时空缺，由支部书记临时兼任，并在半年内组织选举车间工会主席。 六、选票填写一律用钢笔、圆珠笔或水笔，符号要准确，位置要端正。选举人将选票写好后，亲自将选票投入票箱。未到会的工会会员不能委托他人代替投票。 七、正式投票时，会场设一个票箱。投票顺序是。首先总监票人、监票人、计票人投票，其次是直选工作领导小组成员投票，工会会员按座位顺序依次投票。 八、选举大会设总监票人1名，监票人2名，计票人2名，监督选举工作中的一切事宜。 九、选举结果由总监票人报告直选工作领导小组组长。选举情况由总监票人公布；选举结果，由选举大会支持人宣布。 十、本方法经直选单位会员（代表）大会审议通过实施。 第三篇：基层分工会主席换届直选指导意见通知 201 3关于印发公交基层分工会换届直选指导意见的通知 集团所属各单位工会： 现将公交基层分工会换届直选的指导意见印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。 XX市公共交通控股（集团）工会委员会 2023年5月22日 XX市公共交通控股（集团）工会委员会 关于基层分工会换届直选的指导意见 为进一步加强公交系统基层分工会组织建设，提升基层分工会标准化建设水平，更好地发挥工会组织在协调劳动关系、稳定开展、建设小康公交中的重要作用，根据工会法、中国工会章程、集团党委关于进一步加强基层党群组织建设的指导意见（渝公交党（2023）65号）等文件精神，结合公交区域化改革实际，制定如下意见： 一、指导思想 以党的十八大精神为指导，深入贯彻落实科学开展观，在党组织的领导下，充分发扬民主，努力把政治思想好，业务素质高，民主作风实，群众根底牢，协调能力强，有奉献精神，能热心为职工群众效劳的积极分子选进分工会组织，建设好一支德才兼备、职工信赖的工会干部队伍，把基层分工会建设成为组织健全、班子坚强、制度完善、工作落实、职工信赖的职工之家，为企业民主建设和可持续开展作出积极奉献。 二、选举原那么 （一）坚持公开、公平、民主、择优的原那么； （二）注重实绩、鼓励竞争、民主监督的原那么； （三）依法、自主、自愿的原那么； （四）基层分工会每届任期原那么上不超过3年，届满须换届直选；届内分工会负责人缺位，应在3个月内公推直选新基层分工会主席。 三、候选人条件 分工会主席候选人应具备如下根本条件： （一）认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的指示精神，能结合工会工作实际创造性地开展工作，有较强的组织观念，能坚持原那么、秉公办事。 （二）热爱工会工作，有强烈的事业心和责任感，具有较强的群众观念和效劳意识，能坚持群众路线，密切联系群众，善于团结同志，群众根底好。 （三）具有本科（含）以上学历，年龄男性55岁以下，女性52岁以下（连任不受此年龄限制，），有较强的组织协调能力，能适应企业工会工作的要求，身体健康。 （四）符合根本条件，且具备以下条件之一的可提名推荐或自荐分工会主席候选人 1.具有2年以上基层一般管理员人员工作经历； 2.具有2年以上基层团支部书记工作经历； 3.具有5年以上班组长工作经历； 四、基层分工会主席待遇 基层分工会主席通过换届直选产生，为专职工会干部，负责分公司（厂、车间）工会工作，并兼做党政组织分派的 工作。原那么上职工人数在500人以上（或车辆数在180台以上）的分公司（厂、车间）工会主席，作为同级副职纳入本单位中层管理人员考核体系；职工人数在500人以下，且车辆数缺乏180台的分公司（厂、车间）工会主席纳入本单位基层一般管理人员考核体系。 五、选举程序、方法与要求 基层分工会主席通过召开会员代表大会进行换届选举，应事先制定选举方案（内容主要包括会议时间，指导思想，选举原那么，组织领导，委员会名额、差额率，候选人条件，选举方法和程序等），经同级党组织同意，报上级工会审批后，进行各项筹备工作。同时，做好宣传发开工作和有关人员的思想工作，保证选举工作顺利进行。 （一）基层分工会委员候选人，应在符合条件的人员中通过事前拟定的选举规那么确定候选人名单，通过不少于3个工作日的公示后确定委员候选人。 （二）差额直选评分原那么 1.分值构成