2023年找准载体抓党建融入中心助发展.docx

优质文档 找准载体抓党建,融入中心助开展 ：随着经济开展和改革深入，国有企业在国民经济关键和重要支配地位日益明显。在国企党建工作会议上，习近平总书记指出：坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的荣耀传统，是国有企业的“根〞和“魂〞，是我国国有企业的独特优势。习总书记的讲话，是对国企党建工作重要性的高度概括，为国企党建工作指明了方向，也是对国企党建工作者的鼓励和鞭策。 新时代要有新思想，如何结合工作实际，扎实有效地抓好基层党建工作，让党建工作与企业改革开展有机结合，相互促进，是我们每一名国企党建工作者必须认真思考的问题。做强、做优、做大国企，需从思想、活动、制度、组织、考核等方面入手，找准党建载体，真正融入中心。 关键词：基层党建；国有企业；融合创新；活力 围绕企业中心开展党建工作，是抓好基层党建工作的关键所在。脱离企业中心任务和实际工作抓党建，党建工作将成为无源之水，迷失前进的方向。只有紧紧围绕中心任务，融入企业经营改革开展的大局，才能抓住企业基层党建工作的关键所在，才能取得实际效果，使基层党建工作焕发出勃勃生机和活力。如何将党建工作转化成为生产经营开展的驱动力，使党建工作形式和内容的创新与企业生产经营深度融合，是基层党建工作者需要深入分析思考的问题。经过不断探索，作者将基层党建工作管理模式概括为“强责任、夯根底、转作风、重创新〞，营造基层党建工作良好生态环境，稳定队伍、统一思想、凝心聚力，提升管理、激发活力，提高效劳质量和效率。 一、坚持一個“带〞字，以领导干部示范推动责任落实 （一）创立“四好〞领导班子建设，发挥领导干部示范作用 党支部以加强领导班子建设、员工队伍建设为工作方向，求真务实、踏实进取，不断增强领导班子成员的“四个〞意识，以创立学习型、效劳型、创新型领导班子为抓手，制定创立“四好〞领导班子实施方案。通过“四好〞领导班子建设，充分发挥领导干部的模范带头作用，为实现争创同行业一流的效劳团队目标，奠定坚实的根底保证。 （二）细化领导干部岗位职责分工，压实“一岗双责〞主体责任 为充分发挥领导班子合力，强化组织保证，传导压力，在质量提升、平安管理、标准达标、廉洁自律四个方面对领导干部“一岗双责〞责任分工再细化，保障了各项工作方案的落实与完成。 二、围绕一个“实〞字，以夯实管理根底为生产经营提供保障 （一）建立健全和完善各项管理制度 完善党风廉政建设制度及惩防体系具体措施，为实现经营目标提供强有力的纪律保证；建立健全党建工作标准化管理制度，不断提高党建工作的科学化水平；建立驻外异地售后效劳党员管理方法，加强和改进党员教育和管理；制定以信息化流程为核心的岗位作业标准说明书，固化岗位的作业步骤、完成标准、信息传递节点；制定人才培养选拔管理标准，建立科学、标准的人才培养制度。 （二）编写党支部全年工作手册 紧密围绕公司党委工作主线和年度公司经营工作重点以及部门年度经营考核指标，制定全年党建工作方案，细化分工，明确责任，将党建全年工作透明管理，使党建工作任务目标清晰，过程可控，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，实现党建思想政治工作可视化管理。 （三）汇编部门职业健康平安与环境保护管理体系手册 结合部门岗位工作性质，员工生理、心理特点，全面系统地梳理和完善平安管理、环保管理、作业管理、应急救助等方面的管理制度，表达对员工的人文关心，落实中心平安管理标准化、标准化，夯实平安管理根底。 三、突出一个“优〞字，以转变工作作风提质增效 （一）建立三级区域包保售后效劳综评制度，强化责任担当 分别是区域领导级、室主任级、效劳站点级，通过明确各级包保职责，增强责任意识，强化作风建设和主动担当。领导干部带头组织区域效劳工作，不等不靠，主动加强与各部门、各单位的工作联系，全盘参与具体业务问题处理过程，提高工作实效及质量，促使现场问题及时有效快速解决。 （二）实施在办质量问题看板管理，搭建信息共享平台 将外部质量信息资源共享可视化，为领导干部在线指挥、组织现场解决质量问题提供信息支撑，提升了领导干部的组织、协调和快速应急解决问题的能力。 （三）创立“全程平安可靠保障〞3S创新工作室，搭建技术管理创新攻关平台 建立客户效劳中心技术资源、现场效劳人员和公司相关技术资源对接通道。通过技术交流、故障处理案例，提升员工技术分析处理能力和故障处理能力，培养员工创新意识，实现岗位快速成长。 （四）汇编员工风采录，加强文化建设 员工风采录展示员工在平凡的工作岗位上，无私奉献、锐意创新的闪光足迹。以文化引领，宣传和弘扬“工匠精神〞，鼓励员工营造专注品质精神。同时，宣贯中国中车“正心正道，善为善成〞的核心价值观。 四、注重一个“新〞字，以特色活动践行“工匠精神〞 （一）利用“互联网+基层党建〞创新培训教育模式 新形势下，党支部率先开设“党员学习园地〞微信平台、领导班子微信群、党小组微信群之后，又先后推广开设“售后员工之窗〞微信平台、“团员青年之窗〞微信平台和“外部质量信息〞微信平台以及售后员工微信群及各型产品技术交流群。结合部门工作实际，在三个微信平台开辟“两学一做〞微课堂、“业务培训〞微课堂、“团员青年〞微课堂，将精神传播、技术交流、业务提升、信息反响、创新管理、常识普及、意见征集、人文关心等工作移至空中，极大地提高了工作质量和效率，为售后效劳降本提质增效发挥了积极的促进作用。 （二）开展主题党日活动，学习和弘扬“工匠精神〞 邀请“大国工匠〞、全国劳动模范、中车首席技能专家毛正石，做“践行工匠精神〞主题报告会，掀起学习和弘扬“工匠精神〞的热潮，涌现出一批先进典型，有效带动了部门的业务提升。 （三）开展党性教育活动，筑牢党员信仰之基 邀请公司党校同志开展“光辉的历程，伟大的成就〞主题党课，讲解中国共产党历届党代会概述和“入党誓词的历史沿革〞，举行“重温入党誓词〞宣誓等活动，补足党员精神之钙。 （四）推进行为文化建设，树立效劳新形象 开展“我要标准售后效劳行为〞的岗位“一口清〞征集活动和“由我来办〞现场售后效劳竞技大赛活动。模拟现场效劳场景的方式，重现从接收用户信息到问题处置、处置结果回馈用户整个效劳过程，除考评专业知识能力外，还要考评礼貌用语、行为标准是否符合行为标准标准，有效地标准员工售后效劳行为标准。 （五）開展“薪火相传工匠精神〞师带徒活动，传承技艺 通过师带徒活动，将部门的专家人才的精湛业务技能、丰富工作经验、高尚职业道德在年轻一代员工中传承，帮助和指导年轻员工立足岗位成才，解决现效劳团队技艺断崖式缺失难题。 （六）开展“讲学比做〞效劳匠星评选活动，提升效劳品质 每季度，依据员工在效劳工作岗位上，从“讲标准用语、学工匠精神、比周到效劳、做达标标准〞四方面表现出的先进事迹，评选10名季度“效劳之星〞，年终从40名季度之星中评选出年度十大“讲学比做效劳匠星〞，以此在员工中深植工匠精神，学习工匠精神，弘扬工匠精神，提升效劳品质。 （七）开展全员培训工作，提升员工综合素质 通过对员工能力共性与差异性分析，对焦标准找短板，制定培养人才规划，为不同层次的员工设定不同的攀登目标和制定相应的培训课程，分层次、分批次进行管理培训、业务培训和素质培训，增强解决复杂问题的能力，提高管理能力、水平和效率，提升效劳保障能力。 五、结束语 我们将以党的十九大精神为指引，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，发挥党员领导干部带头作用，不忘初心，牢记使命，抓班子、带队伍，坚持联系实际，学以致用、用以促学，把党的十九大精神全面落实到各项工作中，以更加饱满的政治热情、更加扎实的工作作风、更加有力的工作举措，以为客户提供优质高效的效劳品质为己任，打造一支技术过硬、作风硬朗的效劳团队，为公司“五化〞开展提供强有力的智力保证、人才支撑和精神动力，助推企业开展，确保党的十九大精神落地生根。 参考文献： [1]谢国旗.基层党建工作的定位与创新[J].人民论坛，2023，（1）. [2]孙倩.国有企业基层党建工作创新思考[J].职工法律天地，2023，（2）. [3]邓有林.基层党建管理系统研究[J].中小企业管理与科技，2023，（35）.