2023年考勤制度参考资料.docx

考勤制度参考资料 第一条请销假 1.请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。本规定适用于全体员工。 2.请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，那么应 请假，书面手续后补。短信请假无效。 3.员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。第二条病假 1.员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。 2.患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准前方可休假。 3.员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。 4.病假工资发放，1-2023天以内按照根本工资的30%发放；2023天以上按照XX省工资支付规定有关规定发放。第三条事假 1.员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经主管领导同意前方可休假，否那么按旷工处理。 2.事假按照日标准工资20230%扣除。 3.工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。 第四条年假 1、根据职工带薪年休假条例年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满2023年的，年休假5天；已满2023年不满20年的，年休假2023天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。 3、当年未休年假者不得累计到第二年（特殊情况除外）。第五条婚假 1.根据婚姻法的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。婚假时间：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 2.婚假期间工资待遇。在婚假假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。 3.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 第六条产假 1、根据方案生育条例女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。 2、晚育已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。） 3、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。 4、女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部备案，方可休假。 5、男员工产假的护理假3天，假设妻子属于晚育（生育时满24周岁），那么再延长7天，共计2023天带薪假期。 6、女职工享有90天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。工资按根本工资发放，不计发相应补贴及奖金。 第七条丧假 1.员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假3天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，经主管领导签字后，报行政部备案。 2.丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。 第八条旷工 1.未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。 2.旷工一日（含累计）者，扣发当日全部薪金的三倍工资；旷工二日（含累计）者，扣发当日全部薪金的6倍工资；旷工三日（含累计）者，当月只发同年XX省最低生活标准工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。 第九条迟到、早退 1、工作时间：根据劳动法的条款规定，结合本公司的经营特点及岗位的特殊要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五（有特殊情况者可调休）。辅助说明：本公司设计人员即为不定时工作时间。 2、上班时间 2023：00—18：00（午餐时间：11：30—13：00） 9：00以后到达，视为迟到，18：00以前离开，视为早退。（每人每月可以有三次迟到2023分钟以内的时机不予计算）。 3、迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基金1元/分；迟到、早退60分钟到120分钟，缴纳公益基金2元/分；超过120分钟且无特殊理由者按照事假半天缴纳公益基金；连续三次以上迟到30分钟以上者，记请假半天。（公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进行统计并公示。） 4、迟到早退情节严重者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。 5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的，经主管领导批准后酌情处理。第十条：打卡 1、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上午上、下班各打卡一次。对没有打卡条件的，按照登记要求实行签名登记制度，记录上下班具体时间并亲笔签名确认。在工作期间，离开公司的情况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。 2、假设员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证明确实上班的，没有按照要求亲笔签名登记考勤的1次罚款2023元。对于无法查证的，公司一律按请假计算。 3、如果员工由于工作的特殊要求，不能及时到公司打卡者，须在工作日志上明确写明原因，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。 4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录. 第十一条加班、调休 1、公司不提倡加班，假设因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），无法完成根本工作量而需加班完成的，不按加班计算。 2、假设因额外工作量公司安排加班的，由行政部记录加班时间。按月总结核算，以奖金或假期形式（调休）兑现。如申请调休的，原那么上须提前三天申请，由主管领导根据实际情况统筹安排。领导批准后，到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。 3、公司安排加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟至2023点，加班至凌晨可调休半天（领导提前批准的情况下进行）但到岗后应主动向行政部说明情况，并进行登记。 4、公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。 5、除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。 6、公司安排加班行为，由公司负担员工加班工作餐。 7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。 第二篇：考勤管理制度参考北京公司报刊发行考勤制度 第一条目的为了加强管理，严格考勤纪律，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。第三条出勤规定 1、公司实行每周五天工作制。工作时间为：9：00-12：00，13：00-17：30。特殊岗位的工作时间可以根据工作性质进行调整，报人力资源部批准备案。 2、公司上下班实行oa打卡。除总经理外，员工上下班必须用oa系统签到签退，严禁代签行为。 3、无论迟到或早退都应该进行打卡，否那么按旷工处理。 4、员工上班时间外出，事先需进行oa系统上的外出审批和登记流程，报人力资源部备案。 5、员工出差，事先需进行oa系统上的员工出差流程，报人力资源部备案。 二、节假日和节假日加班 1、员工在国家法定节日（2023天/年）里由公司统一安排加班或值班的，每人每天除工作餐补贴外，并按国家有关规定核算加班或值班补贴（核算标准按根本工资计算）。 2、所安排需要加班或值班的人员当天不能到岗，又未提前办理请假手续的，每天扣罚本人当月根本工资的40%，并追究当事人的责任。 3、经公司（报社）安排正常轮班的，视为正常上班，轮休时间由部门统一安排并报人力资源部备案。 三、迟到 1、规定上班时间迟到30分钟以内打卡岗者视为迟到，月累计迟到1次者免于罚款。 2、月累计迟到2次以上者（含2次），从第2次起每次罚款20元；月累计迟到超过5次者酌情给予降职、降薪处理，直至解除劳动合同。 四、早退 1、无故提前2023分钟离开报社者视为早退。 2、早退每次罚款50元；月累计早退超过2次（含2次）者，将酌情给予降职、降薪或解除劳动合同的处理。 五、旷工 1、无故不到岗或上班时间擅自离岗、早退30分钟以上、假满未续假或无正当理由不打卡者视为旷工。 2、旷工按小时计算，缺乏1小时的按1小时计算，按日工资额的5倍罚款。 3、月累计旷工超过3次（含3次）者，将给予降职、降薪处理。 4、员工连续旷工超过3天（含1天）或年累计旷工超过5天（含5天）的，将解除劳动合同。 六、休假 1、员工依法享有在国家法定节假日带薪（指根本工资，以下同）休息的权利。 2、主管级以上人员因工作需要在节假日或休息日加班的，可以在平时进行轮休，遇阶段性工作紧张无法轮休时，那么按有关规定核算加班；特殊岗位（如市场推广、销售、编辑等）的员工，因工作需要，无特殊原因不得拒绝节假日或休息日加班。 3、员工拒绝接受公司（报社）临时安排在节假日值班或加班的，需事先与公司（报社）签订劳动合同或试用期满时提出书面声明，否那么视为同意接受；员工无故拒绝在节假日值班或加班的，公司不考虑给予当事人加薪或奖励，并有权调整其工作岗位，但不对当事人予以辞退或除名； 4、法定节假日： 春节3天、五一国际劳动节3天、国庆节3天、元旦1天。 5、员工享有带薪休婚假的权利。 按法定年龄领取结婚证书的员工，可享受5个工作日的带薪假期。 6、女员工享有带薪休产假的权利。 女员工产假为3个月，男性员工的妻子生育需要照顾，出示医院证明，可享受3个工作日的带薪假期。 7、员工享有带薪休丧假的权利。 （1）员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡准假5个工作日； （2）近亲属（兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的父母、祖父母、外祖父母等）死亡准假3个工作日； （3）员工在外地的直系亲属、近亲属死亡，丧事在当地办的，另给予2天路程假，但路程费不予报销，如果有特殊情况需要延长的，将按事假对待，且需部门主管领导同意并办理请假手续前方可休假。 8、员工享有带薪休工伤假的权利。 如在工作中出现意外或负伤，24小时内通知部门主管领导，凭二级以上医院签发的工伤病假证明依法享受工伤假。 9、员工享有带薪调休假的权利。调休假使用每次不得少于4小时。 2023、员工享有带薪休年假的权利。 （1）、员工在报社工作满一年前方可具有享受年假的资格；（2）、休年假须在报社工作满一年后的下一个年度内申请；