2023年城管核心价值观大讨论心得体会.docx

城管核心价值观大讨论心得体会 价值观是指一个人对周围客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法。人由于生活，教育程度，经历，在社会中所处位置的的不尽相同，因此对客观事物的看法也是有着多种多样性的，进而产生出自己的价值观。近日，在＠南京城管的微博上发出了这样的两条消息“面对越来越复杂、越来越多的城市管理问题，城管部门究竟需要确立什么样的核心价值观。树立理性、平和、文明、标准的效劳理念后，XX市城管局近日要求，即日起在全系统开展核心价值观大讨论。欢迎各位网友的积极参与〞。“近期市城管局将组织系统干部员工，邀请专家学者、行风监督员及市民代表，围绕为什么要讨论城管核心价值观、城管人应该具备什么样的核心价值、怎样培育和践行城管核心价值观等议题开展讨论，进一步梳理城市管理思路，以更好地效劳城市、效劳市民。欢迎您在微博上评论跟帖。〞这样的讨论时基于现实的城市管理中，城管人常常“不被理解〞，执法难度也大，为了确认城管人的效劳理念和管理理念，这种大讨论很有必要，它可以让社会群众参与进来，帮助城管人定位，并把脉城市管理，这样使以人为本的执法理念更明细，也能更好地效劳于城市管理。市城管局提出了城市管理核心价值观：以民为本、效劳至上；忠诚敬业、竭诚奉献；精细标准、公正文明；务实进取、开拓创新。以民为本、效劳至上管好城市、效劳市民是城管工作的永恒主题，坚持以民生为本和效劳第一，是表达南京城管核心价值观的重要内容和工作目标。主要表现为提升效劳理念、提高效劳质量、标准效劳操作、讲究效劳方式，力求实现效劳标准、高效、人性化。围绕南京城管工作特色，贴近市民、效劳市民、方便市民，通过全心全意为人民效劳，不断美化、亮化、序化城市；始终坚持“以民为本〞，做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众；把群众满意作为管理城市、效劳市民的出发点和落脚点；城管工作者必须践行效劳为民的工作理念，充分发挥南京城管七大行业的效劳优势，以人为本、，坚持做到人性化管理，置管理于效劳之中，在管理和效劳的过程中多做换位思考，站在最广阔人民利益的角度解决百姓现实生活中存在的问题。努力提高南京城管形象，强调“管理即是效劳〞的理念，打牢执政为民思想根基；践行效劳宗旨，标准管理行为，强化为民意识，落实便民措施。始终牢记“民生为本，和谐开展〞的工作理念，只要是符合最广阔人民群众利益的事情，我们就坚持；只要是能够维护最广阔人民利益的事情，我们就去做；只要是能够使城市和谐开展的城市管理方法，我们就去照办；只要是使群众能够安居乐业的工作任务，我们就会去努力完成。始终将“城市和谐开展、群众安居乐业〞作为衡量南京城管工作的重要指标。忠诚敬业、竭诚奉献城管人的忠诚，就是始终坚决不移地贯彻执行党的路线和方针政策，始终牢记全心全意为人民效劳的根本宗旨，始终在思想上、政治上、行动上与党和政府保持高度一致，确保政令畅通、令行禁止，为完成好城市管理各项执法任务，做到不讲条件、不计得失、甘愿吃苦、乐于奉献。城管工作的职业特点决定了在工作中更加需要广阔干部职工立足本职，爱岗敬业，切实做到干一行爱一行，努力建树忠诚敬业的精神与意识，广阔城管工作人员从内心深处热爱城管工作，在工作中树立文明、标准、平安、环保的理念，充分表达出我们的敬业和文明，充分展现城管人的良好形象。精细标准、公正文明城市管理，最能见真功夫的就在细节上，它最能表达一个城市的现代化水平、城市形象、市民素质。要实现“把南京建设成为独具魅力的人文都市、绿色都市、幸福都市〞的目标，就要求我们向细节要城市形象、向管理要城市品质。当前，在城市管理取得了一些成绩的同时，仍然存在诸多“短板〞，诸如管理粗放、管理分散、科学化水平不高等等。这就迫切要求我们的管理向精细化转型。只有建立起精细的、高效的、长期性的机制体制，整个城市管理才能实现“升级换代〞。向精细化转型，要加强各部门的统筹配合；向精细化转型，必须向科技要管理效率；向精细化转型，还必须加强城管干部职工队伍的建设。天下大事必作于细，一些事情看起来是小事，其实都是城市管理应该引起重视的细节。城市管理是一项长期的根底性工作，“毕其功于一役〞是不现实的想法，一定要重视细节追求，在精细化管理上开始下工夫。推行标准化管理的目的是为了解决当前干部职工队伍中存在的管理根底薄弱、执行力不强、工作效率不高、机制运转不协调四大突出问题。城市管理工作标准化首先是强化干部职工队伍正规化建设和提升干部职工素质的有力保障。其次是提高城市管理工作效率和为民效劳水平的必要条件。第三是改善和提升南京城管形象的重要保证。第四是努力实现城市管理工作新突破适应新时期形势开展的必然要求。标准化管理的实施不仅可以促进城管系统管理职能作用的有效发挥，而且可以全面提升城市管理各项工作的效能。公正文明既是城管工作的生命线，也是实现城管工作让人民满意的根本途径。坚持“公平、公正、公开〞原那么，对待管理相对人一视同仁，平等对待，严格职业操守，廉洁自律；始终坚持和维护法律的尊严，做到严格管理、不徇私情、一身正气；坚持清正廉洁、克己奉公、自觉抵御拜金主义、享乐主义以及其他不良风气的侵蚀；加强城管工作人员的日常管理，严格执行廉政纪律，坚持讲究社会诚信，取信于民。务实进取、开拓创新“务实〞首先就是认清形势、认清自己，用一个良好的心态去面对当前现状。目前我们南京城管所面对的是机遇和挑战并存的形势，只有用务实的态度，理性认识我们所处的环境，才能够用科学的方法不断创新和进取，才能够将与时俱进的目标与先进的人性化理念传达给我们每位城管人。所以，在我们的日常工作中，只要能够以良好的心态，以积极、向上、努力、自信的精神面貌去面对每一天的工作，那么才能够成为一个务实、认真、细心、有责任心的城管人。城管工作要有创新的勇气和强烈的使命感、责任感，面对难题要不断探索、开拓创新，勇于攀登；坚持以改革为动力，丰富创新体系的内涵；创新管理理念，根据群众的需求以及城市开展的需要不断创新方式，以平和姿态促进矛盾化解和任务目标的完成。坚持科技创新，不断提高城管工作中的科技含量；坚持创新开展、科学开展、快速开展，全面提升城管形象，最终实现效劳管理水平标准化、科技化、长效化。同时，积极向先进城市学习，采用更加科学的管理方法、更加先进的科技手段，运用到城市管理工作中来。解放思想，统一认识，创新工作理念，创新工作方式，实事求是地面对问题，脚踏实地地解决问题。而对于我们行政执法者来说，也同样提出了新的要求：执法为民、忠诚敬业、文明标准、公正廉洁。 （一）、执法为民。转变执法理念，坚持以人为本，牢记效劳宗旨，改进工作作风；立足执法岗位，体察民情民意，倾听群众呼声，维护群众权益；创新执法方式，抓好疏堵结合，力推便民举措，扶助困难群体；注重执法效果，理性平和操作，善待执法对象，教育处分相济。 （二）、忠诚敬业。忠于党和人民，忠于国家、法律，忠于职业使命；热爱执法岗位，勤奋务实工作，严格高效执法，认真履行职责；不畏艰难困苦，敢于奋勇拼搏，淡泊名利得失，甘于无私奉献；坚决职业理想，加强道德修养，刻苦钻研业务，提升综合素质；牢记职业责任，增强争先意识，锐意开拓进取，推进执法创新。 （三）、文明标准。执法着装标准，执法仪表端庄；行为举止得体，执法用语文明，队容风纪良好，执法方式理性；执法依据充分，适用法条准确，办案程序严谨，自由裁量合规；注重队伍建设，加强教育管理，严格督查考核，内部奖惩清楚；明确执法责任，强化过错追究。 （四）、公正廉洁。落实执法公开规定，推进执法阳光运行，保障执法对象权利，维护社会公平正义；执法办案一视同仁，坚持原那么不徇私情，威逼利诱立场坚决，凛然执法一身正气；筑牢思想道德防线，严守各项廉政要求，做人做事正直清廉，为民执法不谋私利。以上就是对于城管核心价值观的明确的解释，为对于一个合格的行政执法者来说，如何能够将核心价值观融入到日常的工作中也成为我们今后工作的重点。我们是在矛盾中进行着执法，在矛盾中去努力的完成着自己的使命。我们也很清楚，城市管理工作很难，虽然城管人的使命是效劳于市民，效劳于社会，维护社会的公众权益，但是由于很多复杂因素，使得城管工作城管人身处社会矛盾焦点之上，因此在某种程度上城管人更加需要辩明城市管理的价值观，去辩明城市管理人应该如何理解自身的责任。只有准确正确理解城市管理工作的意义，才能够在重重阻力压力之中，走出城市管理人自己正确的道路。所以这次于网络展开的全民大讨论中，也会使我们更加的明确自己的位置，看清楚我们工作的方向，更好的完成我们的使命。我们头顶的是国徽，面对的是百姓，要做的就是行使国家赋予我们的荣耀使命，去扛起社会和百姓给与我们的责任，牢牢的抓住城管核心价值观，走在全国城市管理工作的前沿。