2023年工作失误认定办法.docx

工作失误认定方法 工作行为失误的认定与处理方法 一、为明确工作失误认定的标准、依据和方法，严明公司纪律，更好地标准公司及员工的行为，特制定此方法。 二、工作失误的认定分为三个级别。一级工作失误、二级工作失误；三级工作失误。 三、员工有以下行为之一者，认定为三级工作失误，视情节轻重予以警告、记过及罚款处理： a、以下行为予以警告处理： 1、在工作时间睡觉、聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情； 2、同事之间互相说脏话、粗话，出现不文明现象并造成不良影响； 3、借故不参加公司安排的会议或学习； 4、浪费公物情节轻微或因行为莽撞造成公物破损者； 5、不服从主管人员合理指导、情节轻微者； 6、因过失致工作错误情节轻微者； 7、乱扔杂物，破坏公共环境卫生的。 b、以下行为予以记过处理，并视情节处以20230—500元罚款： 1、未能及时传达公司下发的文件者； 2、下班后因未切断电源、关闭门窗造成平安事故者； 3、工作时间饮酒、赌博、玩游戏者； 第1页 共4页 4、在共公场所喧哗、吵闹、阻碍他人工作而不听劝告者； 5、对同事恶意攻击或诬告，制造事端并产生较坏影响者； 6、对能够预防的事故不积极采取措施防止，或事后发生不及时上报，导致公司利益受到损害的； 7、在本钱控制方面，造成较明显浪费，使公司利益受到损害的。 四、员工有以下行之一者，认定为二级工作失误，予以降职或降薪处理，并处以300—500元罚款，情节严重者处以留用观察三个月： 1、违反国家法律、法规、政策和公司制度，造成不良影响的； 2、泄露公司机密对公司利益和名誉造成损失的； 3、擅离职守、有严重违反纪律或者有严重失职行为，使公司遭受3万元以内损失或重大浪费的； 4、由于管理水平、技术水平等对公司造成较大损失者； 5、对上级主管不满，不通过正当渠道陈述己见或提供建议，而任意污辱、谩骂并造成恶劣影响者； 6、因琐事开展为殴打同事或相互殴打并造成极坏影响者； 7、成心损坏、涂改公司重要文件或财物的。 8、因个人工作失误或擅离职守致使公司蒙受到较大损 第2页 共4页 失者（万元以内）； 五、员工有以下行为之一者，认定为一级工作失误，并视情节予以500—202300元处分或留用观察半年或辞退处理： 1、玩忽职守，致公司损失到达3万元（含）以上； 2、因工作原因对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序的； 3、滥用职权、恣意挥霍公司财产造成较大损失者； 4、偷盗、侵占同事或公司财物数额较大，经查属实的； 5、在执行公务或对外交往中索贿、受贿、收取回扣数额较大的； 6、在公司内煽动怠工或罢工的； 7、造谣惑众诋毁公司形象的； 8、伪造、变造、盗用公司印信致使公司名誉、利益、形象严重受损害的； 9、应聘时虚报材料、使公司误信而遭受较大损失的； 2023、成心泄露公司机密致使公司蒙受重大损失的； 11、屡次不服从工作安排、指挥，或无理取闹严重影响工作秩序的； 12、挑拨是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，并产生恶劣影响的； 13、在公司工作期间吸食毒品或受到刑事处分的； 14、有违反国家计生政策的。 六、受留用观察处理的员工，在留用观察期间只发根本资； 七、工作失误情节严重及造成不良后果的，将适度影响本人 第3页 共4页 季度或全年浮开工资及年终奖金的分配。并且取消本人全年评选先进资格； 第4页 共4页 第4页 共4页