2023年市政府人事科上半年工作总结.docx

市政府人事科上半年工作总结 转眼间20xx年已经过半，在局党组的正确领导和各科室的支持下，以年初制定的工作责任目标为指导思想，立足岗位、注重学习、不断提升效劳能力，加强科室配合，圆满地完成了各项工作。现将上半年的思想、学习、工作各方面情况汇报如下： 一、加强理论学习，努力提高政治素质和党性修养 我们始终把理论学习作为一种政治责任和精神追求，只有理论上成熟，政治上才能坚决，自觉加强党性、党风、党纪和廉政方面的学习，模范遵守党纪法规和廉政建设有关规定，在思想上和行动上同党中央和分局党组保持高度一致，勤勉敬业，脚踏实地，讲求效率，注重实干。 二、围绕中心，服从大局，不折不扣地完成各项工作任务。 （一）精心组织，认真学习，确保思想作风整顿活动取得实效。按照市局统一部署，积极组织了思想作风整顿活动，认真学习领会有关文件精神，仔细查摆问题，分析原因，着力整治了“庸、懒、散、奢〞，培养了“想事、做事、做成事〞的优秀品格。 （二）积极组织教育培训，提高干部职工素质。依据市局统一部署组织人员参加了国土资源大讲堂和专题讲座等相关业务培训，同时邀请检察院、党校的相关领导来我局进行了廉政讲课，提升了素质，增强了能力，为开展好国土工作奠定良好根底。 （三）秉承效劳理念，完成各项人事根底工作。一是完成了公积金和社会保障费的基数调整工作，核准申报了晋级晋档工资、职务晋升工资和试用期人员工资。为试用期人员进行工资审批转正、定级和保险、公积金增加。二是完成劳开工资、人员编制、干部人事、退休人员情况报表等各项数据统计，积极组织准备材料，接受了市区两级年度考核。 （四）、依法组织收入，确保各项收费应收尽收。在“依法行政，依法理财〞的前提下，严格执行国土资源管理部门的各项收费政策，完成了既定的收费目标，有力支持了本地区的经济建设，同时也为国土资源事业的健康开展提供了资金保障。 （五）、不断更新观念，科学合理安排资金，提高资金利用效率。 为了提高资金支付效率和标准化程度，根据市财政局要求，积极推行国库集中支付，通过国库单一账户或者财政部门为分局开设的零余额账户将各项费用支付到商品或劳务供应者，国库集中支付制度颠覆了我们的传统支付理念，之所以能够顺利推行，得益于各位领导和同志们的理解和支持，借此时机表示感谢，谢谢大家。在今后的工作中我们会在不断更新自身观念的同时对新政策做好宣传解释工作，合理、节约、有效地安排使用资金，确保国土资源工作正常运转，为领导决策当好参谋。 （六）、扎扎实实做好财务日常工作。严格按照会计制度的规定，审核职工报销原始凭证，加强对往来款的管理，按时完成每月的会计根底工作，定期向上级部门和局领导报送财务报表。配合其他科室完成费用征缴和工程验收等工作。 三、下一步工作打算 一是增强效劳意识，为符合条件的离岗退休人员做好各项效劳；及时办理工资、保险、住房公积金变动；进一步做好职工培训工作。 二是进一步加强财务管理，提高财务核算，严格控制费用支出，严格遵守财经纪律，确保财务数据及时、准确、完整。 三是认真抓好财务根底工作。严格按照财经法律法规和上级各部门的要求做好根底工作，及时对会计档案进行整理归档，足额征收各项规费，准确核算征收金额。 四是准确核算土地整理工程收支，为迎接土地开发整理工程验收做好充分准备。 五是完成领导交办的其他工作。 12 我市人事人才工作坚持以“三个代表〞重要思想和科学开展观为指导，深入贯彻党的十七大和省第十次党代会、全省人事局长会议精神，以实施人才强市战略为统领，按照全市人事工作会议明确的目标和任务，统筹做好各项人事工作，努力为全市经济社会开展的历史性跨越提供人才保障和智力支持。 一、明确工作思路，扎实抓好各项业务工作 （一）继续抓好公务员法实施的相关工作 1、依法做好事业单位参照公务员法管理的审查报批工作。一是年初以来，启动了县区事业单位申报“参公〞管理工作，于4月初完成了各县区申报材料的初审上报工作。全市申报“参公〞管理的县直事业单位共274个（六枝93个，xx县84个，xx县49个，xx区48个），经市、县两级人事部门和市公务员法实施领导小组审查，符合上报条件的144个，不符合上报条件的130个。符合条件的144个单位中，原“参公〞单位76个，新申报单位68个，目前，县直申报“参公〞管理单位的审批工作正在省人事厅进行，预计年底完成审批。二是做好市直第二批申请“参公〞管理单位的审查上报工作，严格按照“参公〞管理的条件和程序通知有关单位上报材料，于6月底完成了市直第二批申请“参公〞管理单位的资料收集和审查，形成了市直第二批集中申报材料。第二批申报“参公〞的单位共27个，其中原“参公〞单位5个，新申报单位22个。由于省人事厅对县直申报“参公〞单位的审批尚未结束，目前暂不接收市直第二批申报“参公〞材料。 2、认真做好公务员登记收尾工作。根据省委组织部、省人事厅关于xx市政府直属事业单位及部门所属事业单位列入参照公务员法管理范围的通知文件精神，及时对列入市直“参公〞管理的43个单位人员进行了公务员登记，共登记人员356人。 3、切实做好公务员法及相关配套法规政策的贯彻落实。进一步做好行政机关公务员处分条例的学习和宣传工作，严格执行条例各项规定，标准局机关干部职工行为。把贯彻实施条例和公务员法实施工作相结合，严格执行中央、省、市关于公务员法实施工作的各项决策部署，确保公务员法顺利实施。 （二）不断完善机关事业单位工资收入分配制度 1、省人民政府对xx市标准公务员津贴补贴实施方案和xx市级机关标准公务员津贴补贴实施方案批复后，我市于5月9日召开全市标准公务员津贴补贴工作会议，对标准公务员津贴补贴工作进行安排部署，全面开展该项工作。工作中，严格审核人员身份，职务及任职时间，对提供资料不充分的一律不予审批，纠正了以往津贴补贴中存在的一些不标准行为。6月底，市直机关标准公务员津贴补贴审批工作根本结束，共涉及市直93个单位，机关在职人员2949人，离退休人员1126人。今年9月，市政府对各县区报送的标准津贴补贴实施方案进行了审批，目前，各县区已根本完成标准公务员津贴补贴工作。 2、进一步标准工资管理。组织实施了20xx年度机关公务员正常晋升级别工资和事业单位正常晋升薪级工资工作。机关晋升级别工资202300人，人均月增资14.93元，晋升级别工资档次12224人，人均月增资39.26元；事业单位晋升薪级工资38512人，人均月增资22.53元。 （三）扎实稳妥地推进事业单位人事制度改革和职称改革 1、积极推进以岗位设置为重点的事业单位人事制度改革。组织召开了全市事业单位岗位设置管理实施工作发动大会，明确提出了开展事业单位岗位设置管理工作的目的和意义。制定了xx市事业单位中、初级专业技术岗位根本任职条件（试行）（征求意见稿），发至各县区及市直各单位广泛征求意见，为岗位设置管理工作充分作好准备。 2、我市事业单位人事制度改革工作开展以来，各有关单位认真制定方案，积极开展工作。截止目前，市直事业单位人事制度改革工作除个别单位因特殊原因未能按要求开展，其余各单位已根本完成事业单位人事制度改革的验收工作。通过验收的单位及时完成了聘用人员合同鉴证。 （四）切实抓好公务员队伍和专业技术人员队伍建设 抓好“两支队伍〞的建设、管理和效劳，是人事人才工作最主要的职责任务。今年以来，我们以强化“两支队伍〞的能力建设为核心，加大公开招考和业务培训等工作力度，进一步加强公务员队伍和专业技术队伍建设。 1、认真组织各种招考，较好完成招考任务。一是认真组织实施好202223年我市公安机关统一招考人民警察工作，全市共72023人报名参加考试，方案录用80人，通过笔试、面试、体检、考核等环节，共录用73名人民警察到市、县公安机关工作。二是顺利完成202223年市、县两级国家机关面向社会统一招考国家公务员工作，全市共3977人报名，方案录用156人，考录比例达26：1，经笔试、面试、体检、考核等环节，招录工作已于12月中旬全部结束，共录用151名公务员到市、县两级机关工作。三是坚持事业单位“凡进必考〞制度，做好事业单位空岗补员工作，组织实施了202223年市直教育系统事业单位统一公开招考教师工作。全市共2640人参加考试，方案聘用教师22023人，考聘工作于2023月底全部结束，共考聘198名教师到市直各中、小学工作。在各类招考中，不断改进招考程序，严肃考风考纪，标准招考工作，从调查摸底、组织领导、制定方案、具体实施等各个环节精心安排，周密部署，招考质量不断提高，充分表达了公开、公平、公正的原那么。 2、以提高公务员队伍和专业技术人才队伍综合素质为目标，认真组织各种应用能力培训和资格考试。一是完成了对202223年新录用的25名公务员的初任培训；对2023年、202223年新任科级干部240人进行了任职培训；组织全市30余名公务员和专业技术人员参加上级人事部门组织的专门业务培训；完成了市直机关、省垂直管理单位xx县区4480余名公务员电子政务培训；配合农业、煤炭和公安系统做好400名专业技术人员和管理人员的专项知识更新培训。二是认真落实XX省专业技术人员继续教育规定，抓好专业技术人员继续教育工作。完成了市直xx县区34672名专业技术人员和管理人员公需科目培训考试工作，参训率达95%，参训人员合格率20230%；组织并完成事业单位新考聘人员12023人初任培训。三是完成我市202223年全国专业技术人员职称外语考试工作，全市共122023人参考，取得国家级合格363人，省内合格352人；组织完成了202223年全市专业技术人员计算机应用能力考试工作，全市共3200人报考8150个模块的考试，合格率达60%；完成了202223年我市经济专业技术资格考试工作，共202317人参加考试；参与组织了卫生、会计、统计等其他专业技术人员资格考试工作。 （五）认真抓好工资审批、考核奖惩、职称评定、军转安置等工作 1、审批新参加工作人员转正确定工资172人，转正确定工资197人；审批职务（岗位、技术等级）变动调整工资188人；审批各项津贴、补贴、死亡人员遗属一次性扶恤金及定期生活困难补助费61人次；对市直机关事业单位14名同志作了公伤认定；办理市直单位退休（退职）手续73名，并兑现相应的退休待遇。 2、完成了202223年度市直各单位在职职工49764人年终考核工作的审批；共审核办理各类表彰13次，积极参与市政府组织的“抗雪凝、保民生〞推荐表彰工作，我市获先进集体2个，先进个人2人，集体记一等功2023个，个人记一等功20人；拟办、送审、批复各类人员的职务任免229人次；完成对全市202223年度“不称职〞、“不合格〞人员的离岗教育培训工作，共70人参加培训并全部通过考试；完成202223年度人才资源及工资统计年报工作。 3、完成专业技术职务资格证书3年一度的审核工作，全年共完成证书审核926人，审核办理大中专毕业生初聘专业技术职务76人，审核符合条件的各系列专业技术职务任职资格送省评审83人，完成教育、工程、农业专业技术职务资格评审工作；组织专家对202223年申报享受政府特殊津贴人员进行评审并上报省人事厅。开展全市机关事业单位技术工人综合知识和职业道德培训，共培训4439人，4415人合格；举办全市机关事业单位驾驶、文印、收发等工种技术工人晋升技术等级培训5期，共700与人参加培训，611人取得相应技术等级；结合实际对局部小工种技术工人晋升技术等级采取辩论评审的方法进行，通过辩论评审，共99人获得晋升。 4、积极做好军