2023年《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会篇2.docx

党政领导干部选拔任用工作条例心得体会5篇 是专业的范文写作网站，每日更新大量热点文章。同时，我们有一支专业的写作团队，为客户提供高质量的原创文章定制效劳。如果下面的范文没有适宜的，您可以通过企业qq：4000121855或者写作 ：400-012-1855联系我们，我们将为您提供最优质的一对一效劳 【篇一】 近日，中共中央印发了修订后的党政领导干部选拔任用工作条例（以下简称干部任用条例）。这次修订的干部任用条例，吸收党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果，衔接近年来出台的相关新政策新法规，回应干部工作中出现的一些新情况新问题，明确了选拔任用的标准，进一步推进干部选拔任用工作制度化、标准化、科学化，为建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍和新时代中国特色社会主义事业顺利开展提供坚强组织保证。 真抓实干，树立干部队伍“风向标〞。此次修订的干部任用条例建立科学标准的党政领导干部选拔任用制度，明确了干部任用的“靶向〞，提出了选用干部坚持“德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤〞、“事业为上、人岗相适、人事相宜〞、“公正正派、注重实绩、群众公认〞原那么。要把政治标准放在首位，树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部；注重发现和培养选拔优秀年轻干部，用好各年龄段干部；统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作。真正挑选出符合新时代要求的党政领导干部，同时也给广阔干部一个“标本〞，让广阔领导干部对标对照，反观自身，在新时代中不断提升磨练自身本领，争当新时代干部。 为官有为，提出选拔干部“新要求〞。新修订的干部任用条例突出实干，使广阔干部“为官有为〞，在任用条件中强调了要“求真务实，认真调查研究，主动担当作为，真抓实干，讲实话，办实事，求实效〞，“有强烈的革命事业心、政治责任感和历史使命感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业素养〞等要求。既是条件要求，又是对广阔领导干部的鞭策。这就不断提醒着广阔干部要实实在在干事，时时刻刻学习，树立勤学善思理念，学以致用，提升自身执行力。 建章立制，筑牢干部选用“防火墙〞。干部任用条例在干部选用标准中下了大工夫，要求各组织（人事）部门要分析研判与动议，不能“临时抱佛脚〞，要把功夫下在平时，多做日常性的观察。要坚持民主推荐，防止“个人说了算〞；深入分析、比较择优，杜绝简单以推荐票取人等各种制度标准。从逐级提拔、研判动议、推荐考察、讨论决定、任职等各个环节都建章立制，给干部任用提拔上了一道“安全锁〞。 【篇二】 近日，中共中央印发党政领导干部选拔任用工作条例（以下简称干部任用条例），要求各地各部门认真贯彻执行。干部任用条例中明确指出，树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，切实提高选人用人质量，为新时代中国特色社会主义事业顺利开展提供坚强组织保障。为此，选拔任用与党中央思想同步、富有高度知识素养、敢于带头攻坚克难的干部尤为重要。 干部选拔要“合心〞，与党中央思想同步。习近平总书记曾指出：“我们已经确定了前进的目标，要想登上顶峰，看到无限风光，必须坚决信心、下定决心，不断往上攀登。在前进道路上，全国上下要心往一处想、智往一处谋、劲往一处使。〞劲往一处使是根本目标，心往一处想是前提、是关键。面对局部干部在想法上与上级脱钩、做法上与中央要求跑偏的现状，各级组织人事部门在挑选干部的时候，务必要将干部“思想状况〞摆在重要位置，确保“思想状况欠佳〞的干部靠边站、多考虑、后提拔。同时，各级党委、政府也要将基层减负的工作要求落实下去，在学习培训、工作部署、调研督导时一切从简，防止基层干部因“审美疲劳〞无从学习、无从下手，切实保障已提拔、待提拔、未提拔的干部与党中央思想合拍同步。 干部选拔要“合手〞，富有高度知识素养。工欲善其事，必先利其器。出色的干部业绩，首先源于出色的素质修养。一个高水平、高能力、高素质的领导干部，自身必然具有深厚而坚实的知识素养。知识素养是干部能力之基与智慧之源。个别地区选拔任用干部盲目将“知识素养〞与“专业标准〞混为一谈，以干部的学历出身评定干部的任用位置，缺乏“实地评估〞和“实践考察〞，导致出现新任干部“纸上谈兵〞的现象，上级不认可、下级不信服。干部的知识素养在不断践行马克思主义思想的过程中起着至关重要的作用，无论是不折不扣抵抗历史虚无主义，还是坚决贯彻辩证唯物主义，只有无条件提高自身知识素养，才能让工作落实更加扎实、更加实事求是，更加符合新时代中国特色社会主义的要求。 干部选拔要“合力〞，敢于带头攻坚克难。干部任用条例中指出破格提拔的特别优秀干部，应当政治过硬、德才素质突出、群众公认度高，在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大奉献；在条件艰苦、环境复杂、根底差的地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。脱贫攻坚、乡村振兴、污染防治是我党正面临的巨大挑战，也是干部突出作为、彰显佳绩的重要机遇。局部地区提出“凡提必扶〞的干部提拔战略举措，正是响应中央干部选拔的生动实践，也是在用实际行动为担当负责的干部“挺腰说话〞。同时，也在“兑现承诺〞中积极引领党的干部要敢于攻坚克难，要在困境中向阳生长，在“你中有我、我中有你〞的大气氛、大格局下不断成长成才成功。 纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。干部任用条例是重要的党内法规，是干部选拔任用工作的根本遵循。制度化、标准化、科学化选人用人还要认真“区分真伪〞，合心、合手、合力方能满足新时代干部选拔任用的严苛要求，才能为建设忠诚干净担当的干部队伍打下坚实的根底。 【篇三】 近日，中共中央印发了修订后的党政领导干部选拔任用工作条例，这次修订的干部任用条例第一章第三条规定“选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位〞。政治关是选拔任用干部的第一道关卡，组织人事部门必须要当好政治关卡“守门人〞，为建设忠诚干净、担当作为的干部队伍保驾护航。 把好干部选拔“政治关〞。政治性是组织工作的第一属性，要把政治标准贯穿到分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定等干部选拔任用全过程。党的十八大以来，党中央查处的一批高官，严重危害了党和国家的安全，侵蚀了党的肌体，归根到底就是他们动摇了政治立场。在敌对势力虎视眈眈的今天，要维护国家政权的稳定，维护人民群众的利益，实现中华民族伟大复兴的中国梦，就必须把政治忠诚、政治定力、政治担当作为选人用人的第一标准，对那些政治表现不合格的，尤其是“老好人〞“墙头草〞等政治方向不明确不坚决的人，实行“一票否决〞，即便能力再强，也不能任用。 把好干部管理“政治关〞。随着时代变迁和社会开展必将带来党员干部思想观念和政治觉悟的变化，原苏共领导人雷日科夫在其大国悲剧一书中说，西方颠覆苏共的一张牌，就是“淡化政治〞。要抓好干部思想政治教育，组织领导干部到革命圣地参观学习，用红船精神、井冈山精神、延安精神、西柏坡精神等革命精神教育领导干部，在重庆，红岩精神就是易得优良的理想信念教育资源，要经常性组织领导干部学习，知来路，识归途，拧紧思想总开关；加强中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的假设干规定中国共产党党组工作条例（试行）中国共产党纪律处分条例等党规党纪的学习培训，拧紧思想政治安全阀；经常性开展谈心谈话，搭建组织和干部沟通联系的桥梁，帮领导干部排解负面情绪、树立干事创业的信心、鼓励干事热情，拧紧思想螺丝钉。 把好干部考核“政治关〞。要把政治表现作为考核评价领导干部的第一标准，结合实际情况制定干部政治表现考核评价方法，建立干部政治表现鉴定制度和领导干部政治表现 “负面清单〞，将领导干部处理急难险重任务、履行全面从严治党责任、落实个人重大事项报告制度、参加党组织生活等情况列入考核范围；采用360度考核方法，通过领导干部个人述职，与直属领导、同事、下属、效劳对象、亲人、朋友进行谈话、调查和民主测评等方式，全方位、多角度、系统性地掌握干部政治表现情况；强化结果运用，对经认定出现负面清单情形的，毫不留情采取提醒、诫勉、职务调整和移送执纪执法部门处理等方式进行处理。 政治标准是硬杠杠，组织部门作为管党治党和选人用人的重要职能部门，必须拿出“一夫当关万夫莫开〞的气魄，切实守住干部选拔任用的政治关口。 【篇四】 为政之要，唯在得人。干部队伍建设是关系党和人民事业的关键性、根本性问题，这需要广阔组工干部炼就一双火眼金睛，精准识别干部，严防干部队伍中的“白骨精〞。近日，中共中央印发了修订后的党政领导干部选拔任用工作条例（以下简称干部任用条例）为广阔组工干部提供了炼就“火眼金睛〞的“八卦炉〞。 鲜明提出好干部标准，为打“白骨精〞提供依据。欲知平直，那么必准绳；欲知方那么圆，那么必规矩。任何事情有了准绳、有了标准，才能有忠逆、真假、优劣之分，干部选拔任用也不例外。干部任用条例深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于干部工作的一系列新理念新思想新论断，鲜明提出要坚持新时期好干部标准，要求树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，为新时代建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供了根本遵循。广阔组工干部一定要坚持好正确的选人用人导向，德才兼备、以德为先、公正正派、事业为上，切实选出实绩突出、群众公认的好干部。 考准考实干部表现，严打“白骨精〞无处遁形。用人得当，首在知人。干部考核是干部管理的重要环节，是组工干部深入了解干部的重要、关键途径。干部任用条例新增要求“突出政治标准，严把干部的政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关〞。用人必考其终，授任必求其当。广阔组工干部要综合对干部的日常了解，严格考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况。既要考准考实八小时以内的表现，更要考准考实八小时以外的表现；既要考准考实工作实绩，更要考准考实道德品行。俗话说，画虎画皮难画骨。考察就是给干部精准画像，组工干部在给干部考实绩画皮的同时，更要花大力气画好干部政治表现这根骨，要把精神上“缺钙〞、得“软骨病〞的干部“扫描出来〞。 畅通能上能下渠道，重打“白骨精〞无位可留。物竞天择，优胜劣汰，是丛林生存的残酷法那么，也是市场化选人用人的重要标准，对党管干部也有一定参考意义。当前中国特色社会主义开展进入新时代，面临着许多未知的新形势新挑战，正是处于“船到中流浪更急、人到半山路更陡〞的关键时期。干部任用条例新增要求“对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整，推进领导干部能上能下〞，这是加快建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍的重要途径。广阔组工干部要坚持人岗相适的原那么，畅通领导干部能上能下的渠道，让有为者有位、吃苦者吃香、无为者挪位，使优者上、庸者下、劣者汰成为常态。 明者因时而变，知者随事而制。本次干部任用条例的修订是时势所需，是对历史的担当，也是对事业和干部的负责。广阔组工干部一定认真学习贯彻干部任用条例，不断改进干部工作的方式方法，把党和人民需要的好干部选出来、用起来。 【篇五】 近日，中共中央印发了修订后的党政领导干部选拔任用工作条例（以下简称干部任用条例），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。 列宁说过。“善于考察人，善于判断他们的品质，善于把每一个人安排到适当的岗位上去——这种本领就是一个组织家的主要才能〞。组织部门担负着为党和国家培养选拔优秀干部的重大责任。组工干部要练好“看家本领〞，就应该严把用人标准，心怀荐贤之理，秉持公正之心。须知，建立科学标准的党政领导干部选拔任用制度是党要管党、全面从严治党和选拔新时期好干部的根本要求，聚好这股选人“神〞，才能发扬好优秀组工之“魂〞。