2023年工会探视慰问制度.docx

工会探视慰问制度 为增强我司工会组织的凝聚力，增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立员工团结拼搏的正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼〞，同时使我司的工会工作更加扎实有效、有章可循，按照中华人民共和国工会法、中华全国总工会办公厅等法律法规和各项文件精神，特制定本制度。 一、探视、慰问的范围和标准 （一）在职员工因工伤或生病住院在3天以上（不含3天），工会派人探视，送价值200元的慰问品。（一般一个年度内安排慰问一次，如属重大疾病再次住院、重大手术等特殊情况，可增加一次探视） （二）在职员工去世的，工会组织相关人员吊唁，送花圈一个，并送其家属800元慰问金。 （三）在职员工直系亲属住院在15天以上（不含15天），工会派人探视，送价值300元的慰问品。（一般一个年度内安排慰问不超过三次） （四）在职员工直系亲属去世的，工会派人吊唁，送花圈一个，并送慰问金500元。 （五）在职员工初次结婚的，工会派人祝贺，送价值202300元礼品。 （六）在职员工或配偶符合国家政策生育子女的，工会派人祝贺，送价值500元礼品。 （七）在职员工生日当天，工会通过一定的形式予以祝贺，并送价值200元礼品（鲜花和生日蛋糕）。 （八）在职员工本人或家庭成员患重大疾病，或需长期治疗的慢性重病，个人承担医药费较重且影响家庭根本生活的困难家庭，工会应关心员工的工作和生活，并视情况一次性给予500元至202300元困难补助金。 （九）因受自然灾害和重大意外，生活临时发生困难的员工家庭，工会派人慰问，并视情况一次性给予500元至202300元困难补助金。 二、探视、慰问的程序 （一）在职员工及其直系亲属伤病及亡故慰问、在职员工结婚生育，由员工所在部门向工会提出；在职员工家庭困难，由员工自行或由所在部门向工会提出。 （二）因重大疾病或重大手术等特殊情况需要增加探视的，工会应向党委报告，合理确定探视次数和慰问标准。 三、不予探视、慰问的情况 （一）违反方案生育条例造成生活困难者。 （二）因受罚款处分造成生活困难者。 （三）因购（建）房屋或个人不当原因而造成生活困难者。 （四）受法律法规、治安处分以及公司纪律处分者。 （五）工作严重不负责且完不成工作任务者。 四、特殊情况的探视、慰问 （一）因工受伤、亡故的，除工会进行探视、慰问外，其他待遇按国家、省和州的各项规定进行。 （二）双职工享受同等待遇，但仅按照一方的标准进行探视、慰问。 （三）在职员工住院、直系亲属住院及亡故，在xx市范围内的，工会派员探视、慰问；不在xx市范围内的，慰问品交员工本人或其亲属，特殊情况另行处理。 五、工会和部门负责人要加强对员工的关心，对员工及其家庭情况应全面掌握。 六、本制度自印发之日起执行，由工会负责解释。 第3页 共3页