2023年人事科科长竞职竞聘演讲稿.docx

人事科科长竞职竞聘演讲稿 本人遵守国家法规，具有良好的职业道德，热爱医疗卫生工作，爱岗敬业，有一定的管理能力，有较强的工作责任感.符合人事科科长竞聘条件. 人事科，我理解为管理人事的岗位，包括人事档案的管理、职工的评聘、各种社会保险的管理工作等等。具体为： 根据上级有关专业技术职务评聘工作的政策、文件精神，认真做好各类专业技术人员的评聘、考核、管理等有关工作。 做好本院职工的年度考核、考勤管理，审理和承办职工转正、定级奖惩工作。 办理聘用员工进院的招聘手续，办理调入人员的审查和办理调入调出的相关手续。做好见习生的管理和安置工作。 做好本院职工的退养、退休、退职等工作。 做好职工工资套改和工资晋升、奖金、津贴、福利的审核发放工作。 负责劳动人事方面的统计报表及有关文件材料的管理工作。 做好全院职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险有关管理工作。 每月按时收集考勤表，并进行登记，负责每月出勤奖等各种费用的审核，落实本院劳动纪律的假设干规定。 管理本院职工的人事档案和专业技术人员档案，认真做好档案收集、整理和平安防范工作。 严格保守机密，遵守保密制度 对工作要细致认真，接待来访要耐心热情，解释政策要有根据符合规定。 加强请示汇报，重大事情必须上报主管领导，经院长办公会研究决定前方可执行。 完成领导交办的其他工作。 如果我是人事科科长： 一、在政策许可的条件下，我会在第一时间将与职工福利、职称评聘等有关的政策利用不同方式对职工进行告知。给职工尽快理解政策，做好相关的准备工作。 二、我将紧紧围绕人才建设这个中心任务，统一认识，加大力度，合理开发配置人力资源，创新人才建设机制，开创我院人才工作的新局面，为本院提供强有力的人才工作保障。 1、利用时机，学习、宣传上级有关人才工作的指示精神，提高对人才工作在医院的建设和开展中的重要地位的认识，抓住国家实施展人才强国战略的有利时机，加快我院人才建设工作的步伐，开创我院人才工作开展的良好局面。 2、确定我院人才建设的工作目标和主要任务，建立人才工作机制，实现我院卫技队伍的持续开展。 3、以建立学科带头人为重点，加强人才引进工作，促进医院学科建设，提升我院卫技队伍的整体水平。 4、积极为各类人才创立工作条件，用人所长，牢固树立对专家效劳的思想，促使他们干好事业、干成事业。 三、全面实施以学科建设为导向，以学科带头人为重点，坚持吸引、培养和使用并重的原那么，建立一支高素质的卫生技术队伍。 1、引进人才队伍。 2、加大对外聘专家工作的支持力度和监督管理，发挥医学专家的作用。 3、学历提高与能力提高并重，利用各种渠道，采取多种方式，加大卫技人员培养和培训工作的力度。工作要有方案，并通过建章立制来确保方案的实施。安排技术人员去上级医院进修学习。 四、积极探索现代医院管理制度，切实推进人事改革。 1、继续做好全院职工聘用制工作，签订聘用合同，完善人事代理制。 2、做好专业技术人员的职称评聘工作。 3、配和医院适时修订原有的奖金分配方案，逐步建立以职位、岗位为前提，按奉献分配的奖金制度体系。 4、做好医院人事档案工作和职工的社会保险工作。 本人如果出任人事科科长，将努力提高自身素质，在院领导的领导下，正确执行国家及上级机关主管部门有关人事、劳资、社保和外事的各项政策、法规。 nbsp 第4页 共4页