第1页共4页关于推进企业领导干部思想政治建设的调研思考地税事业担负着我市经济建设与开展的重要任务，地税干部的思想作风正不正，工作得力与否，直接关系到地税的开展和建设。我认为，思想政治工作与税收中心工作的关系应该是辩证的。前者是手段，后者是目的，前者是效劳于后者的。确实，地税的中心工作是“收税〞，我们也把完成税收任务作为首要工作，而要圆满完成此项工作的先决条件是要做好人的思想政治工作。税务系统有句老话叫做“带好队，收好税〞，“带好队〞表达为思想政治工作的教育作用，“收好税〞那么是税收的中心工作，二者是根底与中心的关系，是前提与目的的关系。思想政治工作做得好，好似吃橄榄，越嚼越有味，有了长久的魅力，税收中心工作自然就出色。思想政治工作是对人的工作，尤其是对人职业道德的教育工作。道德是人的精神基石，是维系社会关系的根底，是法律的底线。正因为如此，道德教育即德治就显得尤为重要。法治是具有强制力量去标准人们的行为，而德治那么是舆论的力量，是通过道德教化而唤起人们内心的道德遵从。道德建设要着眼于眼前，从点滴入手，最忌假、大、空。税务职业道德纪律建设更要从岗位做起，提高职业道德建设的地位，标准税务职业道德纪律，从而使得地税的整个形象得到社会最大的认可。因此，视岗位为责任，强化“五种意识〞，那么是新形势下加强干部思想作风建设的重要内容，也是践行“讲政治、讲党性、树正气〞活动要求的具体表达。岗位是人们扮演各种角色的舞台，是人们赖以生存和开展的根底。对地税干部来说，岗位就意味着责任，意味着在各个方面比一般干部要有更高的标准、更高的素质。干部的层次越高，地位就越重要，责任就越大。联系地税系统的实际，目前绝大多数干部对自己的岗位比较珍惜，并能独立高效地完成工作任务。但是，也有极少数干部随着在税务系统工作时间的增长，第2页共4页逐步放松了学习和要求。主要表现为：有的不求有“成绩〞，但求无“问题〞；有的干工作流于外表化、形式化，带有主观随意性；有的提职晋职慢一些，不是想自己差在哪、差什么，而是患得患失，斤斤计较，怨天尤人。这说明我们当中有的干部对自己肩负的责任和使命缺乏正确的认识。要改变这种状态，必须视岗位为责任，在强化“五种意识〞上下功夫。一要强化“标杆〞意识。即用人格的魅力感召人，用道德的力量凝聚人。人格是人的思想、性格、才能、作风、气质的综合表达，日常生活中，假设是某人平时对自己要求不严...
