海归就业人员就业适应性调查行政管理专业.doc

海归就业人员就业适应性调查 摘 要 中国作为世界上的大国之一，在引领世界经济稳步前行的今天，对人才的渴求是不言而喻的。随着综合国力的稳步提升，中国海归的数量不但呈现出了爆炸式的增长，并且出现了全球上罕见的海归潮。大量的海归怀揣报国理想，学成归来，用不同方式追求着梦想、实现着自我的价值。这些广大的优秀留学生拥有博深的文化科学知识，广阔的国际视野并且兼具东西方文化特点，这些都使他们成为了国内重要的人力资源。在“万事俱备，只欠东风”的表象下，也潜藏着不少隐忧，很多海归就业人员或多或少的面临着国内就业适应性的问题，这在一定程度上阻碍了他们发挥自己展业技能的脚步。因此，笔者以此为背景，着重研究了海归就业人员的就业适应性现状，并分析了其中影响因素，发现了政策、职业环境以及海归就业人员自身等因素对其适应性的影响，并提出了提升滑轨就业人员就业适应新的建议，如：政府的帮助和指导，完善企业的就业环境以及海归就业人员自身的定位和职业规划。 关键词：海归；就业人员；适应性 Abstract As one of the great powers in the world, China's desire for talent is self-evident today as it leads the steady march of the world economy. With the steady improvement of the overall national strength, the number of returnees in China not only shows an explosive growth, but also a rare sea returnee tide in the world. A large number of overseas returnees have returned to the country with the ideal of the country, pursuing their dreams in different ways and realizing their own values. These vast international students possess profound cultural and scientific knowledge, broad international vision and both eastern and western cultural characteristics, which make them an important human resource in China. In the appearance of "everything, only owe the east wind", was lurking in some concern, a lot of overseas employment or more or less facing domestic employment adaptability problems, to some extent hindered they play their acquisition skills, therefore, the author based on this background, this paper studies the overseas employment adaptability of employment status, and analyzes the influencing factors, found the policy, the professional environment and overseas employment itself on its adaptability, and put forward the ascension slippery course to adapt to the new recommendations of obtain employment of personnel of employment, such as: the government's help and guidance, improve the employment environment and overseas employment orientation and career planning. Key words: returnees; Employment personnel; adaptive 目录 摘 要 I Abstract II 一、绪论 1 （一）选题背景 1 （二）选题意义 1 （三）调查方法 1 二、相关概念 2 （一）海归就业人员 2 （二）就业适应性 2 三、海归就业人员就业适应性现状 3 （一）海归就业人员状况分析 3 （二）海归就业人员就业状况 3 1.海归就业人员就业偏好 4 2.海归就业人员收入情况 4 3.海归就业进入“青铜时代” 4 （三）海归就业人员就业适应性状况 4 1.自身能力与国内就业状况不匹配 4 2.求职意愿与用人单位要求不吻合 5 （四）影响海归就业人员就业适应性的因素分析 6 1.学校水平 6 2.个人能力 7 四、海归就业人员就业适应性的问题分析 7 （一）地方政府在吸引人才的政策制定上存在误导 7 （二）面临本土人才的强烈竞争 8 （三）海归就业人员自身欠缺强适应性和职业规划 8 五、提升海归就业人员就业适应性的建议 9 （一）政府出台引导政策 9 （二）用人单位积极完善企业就业环境 10 （三）海归就业人员自身做好准确定位与职业规划 11 六、总结 12 参考文献 13 20 一、绪论 （一）选题背景 发展是当今世界时代的主题，社会的发展需要人才的推动，特别是进入知识经济社会，愈发激烈的全球竞争形势和瞬息万变的国际环境，使得处于核心竞争地位的人才更加炙手可热。然而，正所谓“千金易得，一将难求”，人才的短缺是全球各个国家都普遍存在的问题，中国也不例外，胡锦涛总书记也曾提出必须坚持人力资源是第一资源的战略思想。由于人才资源有限，加之随着全球化的进程的推进，全球形成了一个彼此流通的人才市场，使得各国政府和企业在人才资源竞争的战场上拉开了一场没有硝烟的战争。根据教育部的统计数据显示，2017年，我国出国留学人数达60.84万人，同比增长11.74%，持续保持世界最大留学生生源国地位。同年留学人员回国人数较上一年增长11.19%，达到48.09万人，其中获得硕博研究生学历及博士后出站人员达到22.74万，同比增长14.90%。2017年度，我国留学生出国学习、回国服务规模双增长，与国家战略、行业需求契合度不断提升，发展态势持续向好。 伴随着留学生的增加以及大批留学生的回归，其中也存在一部分海外留学生在回到国内后不能适应国内的经济环境和社会环境，还有一部分海归怀捐着对祖国的向往回到国内之后存在心理上的落差，对现实的生活和工作满意度不高。基于以上的国内外背景，因此，对中国留学归国人员进行研究是十分必要的。 （二）选题意义 本文的研究是在中国新时代背景下，通过从宏观的角度描述当今留学现象，留学人员海外归来面临的国内环境，以及留学人员归国后的工作状况，分析海归职业发展中存在的问题以及原因，从职业发展的角度考虑海归个人的反向适应和政府应该提供的支持。 （三）调查方法 为了对海归就业人员就业的适应性有一个详尽的了解，笔者主要采用了访谈的方法进行调查。 访谈对象：近3年内归国的海归结业人员。 访谈内容：1、留学目的地；2、所学专业及海外学历；3、是否考虑清楚就业领域；4、是否适应目前国内的就业环境；5、是否有详细的职业规划；6、对国内的就业环境及结业形式是否了解；7、感觉自己和本土大学生相比，竞争力是否有差距，如果有，哪一方有优势，原因在哪里？8、是否长期在国内发展？9、对国家的就业政策有什么看法？10、自己当前的就业心态？11、选择目前工作城市的理由？ 二、相关概念 在对海归就业人员就业适应性调查前，我们有必要对相关概念做相应的解释和界定。 （一）海归就业人员 海归就业人员是指在中国大陆以外的国家或地区获得学位或进修一年及一年以上，然后返回国内就业和生活的人。同时也可以称为“海归”。 1999年在凤凰卫视台的一个访谈节目上。当时主持人采访王辉耀时提起了“海归”这个词，说“海归”就是“海外”归来的意思。 2002年，在人民网总结“五年成就‘100词’”专栏中，海归就业人员一词已有了一种全面的解释。人民网这样为海归就业人员释义：海归就业人员是相对在国内学习、工作的本土人才而言的，指有国外学习和工作经验的留学归国人员。海归就业人员这一词日益成为中国政治经济生活中的热点词汇。 从笔者个人的角度，理解为：在国内的本科大学生通过学校公派的方式或是即将毕业的本科生以自己出资的方式到国外留学，在国外学成之后，即将回到国内参加工作的人员。本文所出现的“海归就业人员”指的就是这层意思。 留学和回国都体现出人口流动的态势，一个是向外流出，一个是向内流入。出国留学侧重于人口输出国，更注重人口流出本国的态势，人员流出并在国外接受教育、学习技术、增长见识、锻炼思维以全方位了解优秀文化，更好的为本国服务。而回国就业则侧重人曰的输入，指在国外接受教育后回国。回国就业，简单说来就是回国找工作。留学人员在接受了西方的教育后由于多种因素选择回流。 （二）就业适应性 就业适应性是指一个人从事某项工作时，必须具备一定的生理、心理素质。它是在先天因素和后天环境相互作用的基础上形成和发展起来的。就业适应性包括很多内容，但由于场合不同，可能会有不同的强调要点：工作效率、无事故倾向、最低能力和特性要求、熟悉工作速度、意愿适应、个人背景。根据笔者的访谈结果，53.8％的海归回国后＿直很难融入国内环境，19.5％的海归表示渐渐融入国内环境；只有26.7％的海归表示一直能够很好融入国内环境。这与目前低龄化留学也有较大的关系，大约15％的就业型海归是在国外就读本科学位，中学时便出国，在国外学习的时间较长，因此再融入国内环境出现一定的困难 三、海归就业人员就业适应性现状 近年来，我国出国留学人数不断攀升，随之而来回国就业的海归也逐渐增加。在这其中带来的适应性问题也不容小觑。 （一）海归就业人员状况分析 12月18日，《中国留学发展报告（2017）》发布，报告显示，我国留学人员增速放缓，但留学生数量依然保持全球第一。作为国际移民群体的重要一部分留学生，在2016年的发展情况也出现新变化。受经济和移民签证政策影响，英美两国国际留学生增速首次呈现下降趋势，中国、澳大利亚和加拿大成为全球接收高等教育国际学生的主要增长国。工商管理学专业回暖，留学安全引重视。学术诚信问题也再次引起了我国留学发展领域的关注。另外海归人数持续增加。2016年，我国留学回国人员达到43.25万人，超过8成留学人员学成后选择回国发展。海归增速再次高出当年出国留学人数增速，海归人数与出国留学人员数量之间的差距有所减缓。（见表1） 表1 全球八大留学国高等教育国际学生人数及增长情况（单位：人） 排名 国家 2014~2015学年人数 2015~2016学年人数 2016~2017学年人数 1 美国 974926 1043839 1078822 2 英国 493570 496690 501045 3 中国 377054 397635 442773 4 澳大利亚 269752 292352 327606 5 法国 298902 30964