2023年煤矿安全生产管理从源头工作态度抓起.docx

煤矿平安生产管理从源头工作态度抓起 平安生产是煤矿企业开展的永恒主题，从一起起平安责任事故的教训我们不难发现，事故的原因是违章蛮干、心怀侥幸、平安意识淡薄。造成这些事故的原因是我们缺乏对职工平安思想的很好把握，重视了平安制度、平安操作规程和平安设施的投入，轻视了对职工平安态度的培养和教育。如何做到坚持以人为本，树立良好的平安工作态度，是煤矿平安开展的大事。主题词：煤矿平安生产管理职工工作态度煤矿平安生产管理建设，凝聚着党和国家几代领导人的高度重视，于2022年公布了中华人民共和国平安生产法，提出了“平安第一，预防为主，综合治理〞的煤炭企业平安生产方针。同时，为了搞好平安生产工作，煤炭企业业不仅建立健全了平安生产管理制度、平安生产操作规程，而且进行了必要的人力、物力、财力投资，应该说建立了立体的平安生产防护体系。但平安生产的责任事故还是屡屡发生，究其事故原因，无一例外的是平安意识淡薄，盲目蛮干、工作麻痹大意、心怀侥幸等。其根本是我们无视平安生产的职工思想教育工作，没有建立起一支对待工作、特别是平安工作认真负责态度的员工队伍。这也是平安生产管理的源头，也是平安管理的根本。正如人常说：“态度决定思路，思路决定出路，也就是态度决定一切〞。 一、态度的内涵。态度是人们在自身道德观和价值观根底上对事物的评价和行为倾向。态度由人们对外界事物的内在感受、情感和意向三方面的构成要素。其中，态度中的任何一个表现要素的变化，都会引发另外两个要素的连锁反响，这也就是感受（道德观和价值观）、情感（即“喜欢-厌恶〞、“爱-恨〞等）和意向（谋虑、企图等）这三个要素的协调性和一致性。⑴、感受是指人们对事物存在的价值或必要性的认识，它包括道德观和价值观，而价值观的改变将直接影响人们的行为，而道德观那么能使人们不惜任何代价甚至是不惜生命来到达一些目标目的；⑵、情感是和人的社会性需要相联系的一种较复杂而又稳定的评价和体验，它包括道德感和价值感两个方面；⑶、意向是指人们对待或处理客观事物的活动，是人们的欲望、愿望、希望、意图等行为的反响倾向。态度来源于人们根本的欲望、需求与信念，也是一个人道德观与价值观的客观表达。选择你所爱，爱你所选择，既然你选择了煤矿，就等于选择了要和大自然抗争，我们就没有理由不珍爱我们的生命，更没有理由不干好我们的工作，更要时时刻刻牢“记平安第一，预防为主〞的平安生产方针，以对待自己、家人、企业负责的态度，对待自己神圣的工作。 二、煤矿平安责任事故心态原因分析每翻开一个事故档案，总有一个痛苦的家庭，一份似曾相识相识的事故原因，那就是人为违章作业，其违章者工作心态概括如下。㈠平安意识淡薄。这主要表现为对平安生产重视程度不够，在实际经营过程中，没把平安生产放在首位，总是认为平安是安检员和领导的事情，平安事故不可能在自己身上发生，平安与自己无关，其不知一旦违章而发生事故，所伤害的不仅仅是自己，还可能伤害到他人或被他人伤害。这不仅给自己带来不幸，也给自己的亲人和家庭造成极大的痛苦。㈡明知故犯，投机取巧、心存侥幸。从事故原因分析中我们经常发现，违章者很清楚自己的行为违章，认为这样做一是省事省力，二是心存侥幸，见别人这样做没有发生事故，自己也不会发生事故。殊不知60％的事故发生是人的违章行为造成，而死亡事故的发生90％那么是人的违章行为造成。㈢对平安培训认识不够重视。煤矿生产工作艰苦、环境恶劣，导致煤矿工人不能长期效劳煤矿企业，人员变动频繁，这就为平安生产的各项制度和措施的严格执行带来隐患，另外，培训形式和培训手段一成不变，没有根据现阶段的人员特点制定心的培训方案，显得培训内容单调、形式落后、效果不理想。使得新员工对平安知识了解不够，没有充分认识平安事故的巨大危害，在工作中违章蛮干、违规操作从而导致人身伤害事故的屡屡发生。㈣平安管理者的干部作风浮飘。相当数量的煤矿干部不愿下井或下井次数少，对不断变化的井下作业环境及平安状况不甚了解。或是到井下走马观花式的过一趟，发现不了什么问题，难以准确掌握井下真实情况，更谈不上现场解决平安隐患和预防平安事故的问题。导致了事故的一次次发生的惨痛教训。 三、工作态度分析曾经有人对正在工作的煤矿工人进行调查，当他走到第一人时，他问：“你在干什么〞。这个人答复说：“你瞎了眼睛，没看见我在挖煤，这是人干的活吗，又脏又累，整天不见太阳〞。当他走到第二个人时，他问：“你在干什么〞。第二个人答复道：“我在挖煤，没方法，家里上有老下有小，不过一个月还有3000多元工资，为了养家户口，只有到这里干活。〞当他走到第三个人时，他又问道：“你在干什么〞。第三个人答复道：“我在挖煤，我挖的煤不仅给千家万户带来光明，而且不会让南方的同胞因冰冻天气受冷，还可以保证温总理彻夜工作不会点蜡烛〞。这是工作中的三种人生态度。第一、第二个人都不会认真负责的完成好自己的工作，他们在工作中消极应付，投机取巧、心怀侥幸，而且工作中还容易出现过失，这就我们说的平安隐患，也是平安生产要抓的主要工作。只有第三个人是以快乐的心态对待自己的神圣工作，他不仅能保质保量的完成好自己的工作，而且也享受着工作带给他的快乐。一个人的态度决定一个人的“高度〞。激情而投入地工作与麻木而呆滞地工作，是完全不同的两个天地。假设果我们以对家人、亲人、朋友、单位负责的心态对待自己的工作，一切以企业平安生产的制度和目标为出发点，那么，“平安第一，预防为主，综合治理〞的煤矿平安生产方针就能落实，企业平安生产的“零〞目标就一定能实现。 四、培养积极工作态度的思路教育家魏书生曾说。“埋怨环境不好，常常是我们自己不好；埋怨别人太狭隘，常常是自己不豁达；埋怨天气太恶劣，常常是我们抵抗力太弱；埋怨学生难教，常常是我们方法太少。〞一句话，我们埋怨平安生产难抓，常常是我们对待平安生产的职工的工作态度抓的不好、不到位。记住，我们的心态是我们惟一能完全掌握的东西。如何练习和控制我们的心态，使它效劳于平安生产，是平安生产管理者深思的大事。因为再完善的平安管理制度和监督体系还是必须靠人来执行。 1、要心怀必胜的信念，有积极的想法。卡耐基说过。“一个对自己的内心有完全支配能力的人，对他自己有权获得的任何其他东西也会有支配能力。〞当我们时刻牢记“平安第一，预防为主〞的生产方针时，我们就会在生产中时刻不忘记平安，并把是否平安作为工作进展的唯一标准。 2、用美好的感觉、信心与目标去影响别人。随着你的心态与行动日渐积极，你就会慢慢获得一种美满人生的感觉，人生中的目标感也越来越强烈。当你怀有这种态度工作时，你就感觉工作不再是一种苦难，它将变成一种快乐的享受。你就会在工作中用对自己生命负责的心态对待自己神圣的工作，并把平安生产融于心，见于行。 3、心存感谢。在工作中我们常常埋怨他人的不对，是因为我们站在自己的立场看问题，就像盲人摸象一样看到自己眼前的东西，而歪曲的事物的本质联系，假设果我们站在大象背上看大象，抛弃个人利益，站在更高的立场看待事情，我们就会少一份责怪，多一份理解；少一份推诿，多一份帮助；少一份隐患，多一份平安。当你遇到困难和平安隐患的威胁时，不再是孤立无援，就会有许多温暖的手向你伸出。这就是帮助别人，其实是在帮助你自己，有道是送人玫瑰，手留余香。 4、学会称赞别人。心理学家威廉姆X8226;杰尔士说过："人生最深切的需求就是渴望别人的欣赏。"在人与人的交往中，适当地赞美对方，会增强这种和谐、温暖和美好的感情。在生活和工作中，以鼓励代替批评，以真诚的赞美来启迪人们内在的动力，自觉地克服缺点，弥补缺乏，这会比你责怪，比你埋怨有效得多。这样将会使人们都怀着一种积极的心态，创造出一种和谐的气氛，在这种气氛中，彰显团队精神、协作意识，大家就会相互鼓励、提醒、帮助，而这更有利于平安生产“零〞目标的积极实现。 5、学会微笑。微笑是一种含意深远的身体语言，微笑是在说："你好，朋友。我喜欢你，我愿意见到你，和你在一起我感到愉快。"微笑可以鼓励对方的信心，可以融化彼此之间的陌生和隔膜。当然，这种微笑必须是真诚的，发自内心的。正如英国谚语所说："一副好的面孔就是一封介绍信。"如果我们想要开展良好的人际关系，建立积极的心态，那么我们就要学会微笑。因为微笑会使你赢得更多的关心和鼓励，使你战胜一切困难，也包括战胜平安隐患的治理。 6、抓好平安生产的职工培训工作。在新到一家企业，每个新员工都饥渴的希望多了解自己所工作的地方，希望尽快融入一个团队。在这个时候，新员工会有意的弱化自己的行为习惯，更倾向于采用新企业内约定俗成的旧习惯。这非常有利于我们就向他们传输的一种标准行为准那么，并牢记公司管理制度和自己的作业规程，时刻以一种积极的心态对待自己的工作，对待平安生产。培训能够改进和提高我们的平安知识、平安技能、平安态度、平安管理水平和平安行为标准。在培训中不仅要狠抓师资队伍建设，更要根据职工素质建立科学的系统的培训体系，建立起用培训的观点解决平安生产的各类问题，从而增强矿工的平安生产意识，培养矿工的团队精神，到达构建平安文化，树立企业形象的目的。 7、强化平安危害识别风险评价意识。把危害识别与风险评价工作，融入到日常平安管理和生产运行中去，使职工树立不平安不生产、隐患不排除不生产、平安措施不落实不生产的平安工作态度。危害识别与风险评价是平安行为文化的重要组成局部，是提高员工平安意识和素质的关键，通过开展全员危害识别与风险评价，预案演练、平安教育、技能培训等，并把危害识别与风险评价列入日常平安管理和生产运行中，提高危害识别与风险评价能力，使员工熟练掌握本岗位平安操作技能，树立责任感和使命感，使员工自觉标准自己的操作行为持续不断的改进和完善及强化执行力度，才能适应持续变化的平安生产工作需要。 8、加强平安管理的危机意识。处于平安管理的顺境时，千万不要盲目乐观，更不要自以为是。因为鲜花后面可能有陷阱，顺境之后，可能正面临很大的失败。与其等到事故来临时，才被迫被动出击，不如在顺境中主动提高防范意识，让自己永远处于最正确的警惕状态。孟子曾经说过：“生于忧患，死于安乐。〞也就是说，居安思危，才能再接再厉，才能时刻高度警惕，千万不要“自以为是〞，否那么就可能摔大跟头，这就是在工作中不要以为很熟悉就无视平安，往往平安事故的发生就是在自己很熟悉的工作环境下发生的。 9、坚持“工作学习化〞这个良好心态。“工作学习化〞就是要在工作始终保持一种学习的心态，一种追求真理和知识的心态，一种对待新事物崇敬的心态对待工作。把每一天的工作都当成新知识、新东西、新事物的获得，在工作中不断探求平安生产的新思路、新方法，在工作中不断创新，不断进步。平安生产管理应该从何抓起。是事故隐患，还是对隐患的工作态度，假设我们思想、工作态度上对事故隐患视而不见、心存侥幸，或者不重视隐患的治理，那么，平安生产能有保证吗。好态度好生活、好工作。在平安生产中要始终保持高度的平安责任意识，就不要固守已有的平安成就，时刻“归零〞，时时警惕，用“工作学习化〞的态度对待工作，不要仅仅把工作看成一种“学习观〞，更要在工作中寻求乐趣、享受工作所带来的快乐。只有这样，才能激发职工“关爱生命，平安开展〞的本能意识，实现矿山的平安大开展的目标。 第9页 共9页