2023年农信社系统首家网上银行开始运行.doc

农信社系统首家网上银行开始运行 我国农信社系统首家获准开办的网上银行，北京农村商业银行“金凤凰网银〞自５月１８日开始上线运行。它是全国第一家使用指纹识加数字证书技术进行客户身份识别的网上银行，将为使用者提供使用指纹充当“密码〞的网上银行。 北京农商行行长金维虹表示，该行现已根本形成网上银行、 银行、 银行、自助银行等多维一体的现代电子银行效劳体系，未来将把“金凤凰网银〞打造成一个集金融交易、信息咨询、投资理财、客户效劳、业务宣传和产品营销于一体的全新的银行综合业务开展平台，创国内一流网上银行品牌。 据介绍，“金凤凰网银〞在实现个人客户与企业客户共享平安机制与功能平台的同时，还为客户提供自助设置个性化首页和常用功能快速通道效劳。 在平安运行方面，“金凤凰网银〞通过网银、双码支付、限额授权、认证组合和身份核实等五项平安措施，旨在成为目前国内最平安的网上银行。 较之其他银行的网上银行，“金凤凰网银〞收费标准更低。据北京农商行网上银行部总经理尚阳介绍，跨行转５０００元以下，一般银行按１％收取，北京农商行收取２元；５０００元以上，一般银行最高收取５０元，但北京农商行网银普通汇款收取２元，快速实时到账为５.５元。 在效劳方面，“金凤凰网银〞推出了“金凤凰农家乐〞等网上银行系列产品，专门用于效劳京郊农民和农村中小企业，为他们提供多元化的金融效劳。 目前，在国内银行中已有网上银行３０多家，进行在线交易的有２７家。北京农商行副行长辛全龙透露，该行力争２－３年的时间把６０％以上的柜面业务转移到网上银行上去，使网上银行收入占全行总收入的比重在１５％以上，三年后网上银行的交易量超过６０％。 第二篇。银行〔农信社〕面试汇总1，如果上司非常器重你，经常把你职责范围外的事交给你做，同事对你有意见，你将如何处理。 当确认了上司安排了非我工作范围之内的事情后，我须认真的坚决去执行。当对同事的不理解或者是疑问，我应该做到不对其他同事造成影响，积极将意见反响到上级，寻找和同事们一起努力工作，把工作做好。谢谢。 2，如果你刚进入信社，上司叫你出差，但就在你出差在外的时候，上司告诉你他急需某份文件，你把该文件与机密文件锁在一起，钥匙在现在你手上，你会怎样做。 马上与上司沟通，他有权限看机密文件的话，可以考虑马上赶回去或把钥匙用ems快递回去 3，你做的一项工作受到上级的表扬，而你的主管领导却说是他做的，你怎么办。主要思路是：首先说明不会因此而埋怨主管领导，接着向上级成认，该项工作之所以能顺利完成，是主管领导决策有方的结果，他才是最大的功臣。因为我的时常工作是由主管领导分配安排的，如果他不把工作任务分配到我，我根本不可能接触到该工作，更谈不上立功。我在工作中遇到问题都会向领导请教、请求他指点，我所写的方案、方案也要向领导汇报，在经他的批准后才能实施，可以说，在全过程中，主管领导才是最终的决策者，而我只是执行者，没有他的正确指导与果断决策，该工作不可能能完成得如此出色。所以，主要功绩归我的主管领导是无可薄非的。 〔3〕、谈谈对农信社的印象 ——出生于农村的我最初的印象是农信社与农民、农民联系最紧的金融组织，迁入县城后，知道农信社经营网点的布局是最广的。具体的认识是报考农信社后——农村信用社根植农村，效劳于“三农〞，是农村金融的主力军，与农民唇齿相依，与农村经济的开展息息相通的。农信社最近几年的改革，其管理方式，经营理念不断的向商业银行靠近，内部体制不断完善。 〔4〕、谈谈关于：爱一行干一行与干一行爱一行 在我看来，爱一行干一行，就是长期持续的兴趣和对某一职业〔岗位〕目标的终身最求，这才是敬业精神的本原。过去在方案经济时期反复宣传的“干一行、爱一行〞的楷模式语言，实际上反映出一种毫无保存的服从精神。但这其中的忠诚奉献和不计个人得失的年个敬业精神，仍然是值得学习的品行。如果你的兴趣能与工作相合，那么是最理想的工作环境也是最理想的人生目标。 〔5〕、关于。〔什么叫做不简单。能够把简单的事情天天作好就是不简单，什么叫做不容易。大家公认的非常容易的事情，非常认真地作好它，就是不容易〕的评价 其内涵是，我们日常烦琐的工作看起来是简单的不间断循环与重复，可是真正完美，优秀的工作其实就是建立在做好这些日常工作上。也是衡量我们能否从事更高层次，更高强度的工作标准。而把这些看以简单，容易的工作作好，就贵在我们对待工作的态度上是否坚持、认真、端正的态度。 〔6〕、谈谈如果到基层遇到困难怎么办。 困难不管是在基层还是在机关都是客观存在的，既然回避不了，就应该积极面对，多和老员工学习，多和同事沟通，相信依靠大家的力量没有解决不了的困难。 〔7〕、谈谈长期坐柜台会使人没有上进心。 像坐柜台这样的一线工作，每天需要和形形式式的人与不同类型的业务打交道，这样锻炼你的业务素质，又能锻炼你的人际关系处理能力，试问有怎么会没有上进心呢。并且柜台业务是银行最根底的义务，是我们应该掌握的最根本技能，我们每个人都应该提高注意力，认真工作，不断总结经验，提高自己。不能轻视柜台业务。 〔8〕、谈谈如果让你去路途遥远的基层工作你有什么想法。 我觉得单位安排我去什么地方工作，肯定是经过通盘的考虑才慎重作出的决定，必然会把我的客观条件考虑进去，换句话说单位既然有这个决定必定有其用意及目的的，我会接受并且克服困难做好本职工作。 〔9〕农信社如何支持三农〔新农村〕建设 作为农村金融主力军的农村信用社，对新农村建设过程中的农村金融需求负有义不容辞的责任和使命，同时新农村建设也是农信社加快开展的一个良好契机。那么，农信社在新农村建设过程中如何发挥金融主力军作用，为新农村建设提供优质的金融效劳和金融支持。 一、坚持“立足社区、效劳三农〞的宗旨，保持忧患意识，发挥金融效劳的主观能动性。 二、提高支农效劳水平，做强、做优“三农〞贷款，为新农村建设提供更优质的金融效劳。 1、调整优化农户小额信用贷款，使农信社更加贴近农民，稳固农信社在农户心目中的地位。 2、改善支农效劳，创新信贷品牌，多元化满足“三农〞信贷需求。 三、加快电子信息化工程建设，顺畅“三农〞资金的快速流通。 四、把握新农村建设这一契机，积极主动与各级地方政府协调沟通，净化农村信用环境，优化金融生态环境。 〔10〕如何搞好信用社 1深化农村信用社改革----通过改革明晰产权关系，完善法人治理，强化约束机制，最终促进农村信用社成为独立的市场主体。农村信用社必须加快开展，在开展中改善经营，提高盈利水平。 2积极向商业银行学习起先进的管理方式，借鉴其经营理念，不断的完善自身的内部管理机制。建立，健全内部控制制度。不断扩大业务规模，创新金融品种，提高效劳水平。 3作为基层员工，爱一行，干一行，干一行爱一行。把农信作为自己的终身事业，积极工作，全心全意，忠诚奉献。并且不断提高自身的思想水平与业务素质。为信合作出自己自己最大的奉献。 〔11〕你做的一项工作受到上级的表扬，而你的主管领导却说是他做的，你怎么办。 我不会因此而埋怨主管领导，或者抱怨什么。同时向上级解释，该项工作之所以能顺利完成，是主管领导决策有方的结果。因为我的时常工作是由主管领导分配安排的，如果他不把工作任务分配到我，我根本不可能接触到该工作，更谈不上立功。那么在工作中遇到的问题，也都是向领导请教、请求他指点，所写的方案、方案也是向领导汇报，在经他的批准后才能实施，可以说，在全过程中，主管领导才是最终的决策者，而我只是执行者，没有他的正确指导与果断决策，该工作不可能能完成得如此出色。所以，主要功绩归我的主管领导是无可厚非的。并且在这个过程中，我已经学习到很多的工作知识，就此他应当是最值得表扬的。 31.上级交给你一个任务，招聘一百名义务法律宣传员并开展活动，你怎么办。如果是临时的一次活动，你可以考虑利用学校的学生进行，准备好宣传内容，也可以印些宣传单，准备些宣传的条幅，集中地点悬挂，地点可以是你们单位门前，对扩大单位的知名度有益，与学校联系，请在校学生，利用休息日，作为学生参加的社会公益活动，为学生准备些学习用品作为补偿或是叫答谢.如果是需要长期开展的活动，需要考虑些固定的人群，聘为义务宣传员。固定的宣传员，应该是与本单位工作有联系的人群 25.你工作很努力，领导很器重你，经常叫你帮助做本职工作之外的事情，你怎么办。 1.感谢领导的赏识我一直很注重能力的全面提升，这样的时机不是人人都有的 2.做好本职本职工作是立业之本，我用婉转的方式告知领导不能影响我的本职工作，与他协商我将做好本职工作之外的事 3.决不越权原那么上不能让步 4.努力提高业务水平，争取为建立和谐社会做出更大奉献。 23.请你谈谈现在单位谈资论辈的问题。 有利有弊利： 1.很多能力是随资和辈提升的，比方。人际威望。。。。。。。。 2.尊老爱幼是中华民族的美德，有相通之处弊： 1.限制了青年才俊的发挥，不利于社会效益最大化2.不利于观念更新和与时俱进3.不利于单位文化开展总之：视职位或者利益的特点决定是否谈资论辈或者多大程度上谈资论辈 20.你单位要组织5人去外地考察学习，为期三天，由你组织安排，你觉得在哪些方面要重点考虑。 1.感谢领导的信任。我自己一定要先吃透学习目标，妥善组织好学习活动，保证学习活动顺利进行。 2.前期准备 3.活动过程中积极做好与兄弟单位的沟通工作，及时调整活动方案，灵活应对突发事件。 4.汇报总结 5.总之整个过程中，一定要注重团队精神和协作意识，发挥大家的聪明才智，圆满完成上级交给我们的任务。 〔1〕开展调查，针对学习的目标和内容，了解5位同志的需求，有针对性地制定工作方案。向领导请示。做好日用品、车、食宿等安排。注意平安。与学习单位联系，请求作必要的准备和帮助。 〔2〕根据学习目标，准备相关资料，对这五位同志作先期培训，统一思想，提高认识，落实任务。 〔3〕学习中，根据我们的目标和任务，充分发挥这五位同志的主观能动性，抱着学习的心态，与对方单位开展交流。根据学习开展的情况，及时调整和完善学 习方案，以求取得最大效益。 〔4〕学习结束之后，要把学习得来的经验和措施，向领导汇报，同时，向全单位通报，根据实际，在本单位有的放矢地批判地借鉴。 〔5〕要进行总结得失，听取五位同志的意见和建议，以期将来不断提高。 13.你的同事和亲戚对你的人际关系如何评价。这次假设被录用后，你准备如何搞好与同事、上司的关系。 8.领导安排一项任务交给你和你的一位同事去完成，在执行任务前，您们有不同的看法，但最终还是依你的方法执行任务，但在执行的过程，发现你的方法不合实际，导致工作无法开展，你将如何处理这件事。 12.有一个专家来你单位，领导本来派秘书去接，但秘书临时有事，要你去，此时距专家到还有2个小时，你会怎么接待。 用30-60分钟准备。了解专家来单位的目的，自己要知道哪些知识，专家是哪个地方的，有什么爱好等。在此会呆留多久，要不要安排宾馆什么的。接着确定我需要带什么文件或者什么道具再然后立刻出发。 36.如果你的下属检举你，遇到这种情况你会怎么做。 1、作为领导本身就该接受下属的监督，这是他们的权利，对我的检举也是他们正常地行使权利，所以不得对