2023年计生局副局长个人总结.docx

计生局副局长个人总结 篇一：机关单位方案生育工作总结 机关单位方案生育工作总结 xx年是提升城市管理水平的重要一年，我局机关的人口和方案生育工作，在县委、县府的大力支持下，我们认真贯彻中共中央关于全面加强人口和方案生育工作统筹解决人口问题的决定，改进工作作风，采有多形式多角度大力开工方案生育宣传教育活动，全面推行优质效劳，引导广阔干部职工及家属树立科学、文明、进步的婚育观念，在局机关开成良好的方案生育气氛。我们主要做了以下工作： 一、加强领导，责任到人 为了把人口和方案生育管理工作的目标任务落到实处，局机关调整了方案生育管理工作领导小组，由局长xx组长，副局长xx任副组长，xx为成员，领导小组下设办公室，办公室设在黄根娇副局长办公室，由xx同志兼任办公室主任，负责局机关的人口与方案生育工管理作日常事务。并与局下属各单位签订了任务书。在整个城管系统形成了由一把手负总责，全体职工、家属积极参与人口和方案生育工作，真正表达了方案生育人人有责的浓厚气氛。 二、认真学习、分解目标，落实到人 三、将计生工作列入“一票否决〞制度管理 局领导班子将方案生育工作同其它各项业务工作同等对待，强调完成其它各项指标任务的同时，要完成方案生育工作，对于本系统内评优表模、晋职升级等与方案生育执行情况挂勾，实行一票否决制度。 四、落实妇科检查，保障生殖健康 为保障育龄妇女生殖健康，发现问题能及时处理，我局及时安排局机关育龄妇女到县医院进行生殖健康检查，一切经费由局机关单位统一报销，独生子女费也发放到位。虽然单位经费紧张，但为育龄妇女大开了方便之门。 五、依“标〞行事，措施得力 我局机关现有已生育妇女5人，均已落实节育措施。全年本单位职工、家属和流动人口无违规生育。虽然我局机关人员少，育龄妇女少，但我们坚持对本单位已婚育龄男、女干部职工登记造册，严密掌握其方案生育情况，作到不等、不靠、不推、不拖。及时填写了育龄妇女档案表，长效节育措施落实率达20230%，环孕检率达20230%，怀孕录入率达30%以上。范文top20230积极配合计生办做好49周岁以下已婚育龄妇女康检工作。将本单位独生子女出生时间准确登记造册。一是严格执行方案生育规章、政策，增强方案生育自觉实行的婚育新观念和工作透明度，同时催促局属各单位建立健全计生制度、台帐，定期召开例会、定期上报报表、定期检查婚育证明，定期开展流动人口清理登记工作。二是建立健全流动人口管理登记统计、报表、户口清理，按期报送有关资料等工作。三是努力抓好根底性工作，建立好各种根底台帐，努力推动方案生育根底性工作扎扎实实地进行。 总结一年的工作，虽然取得了一定的成绩，但仍然存在着缺乏，今后要更进一步加强常住流入人口的管理，不留死角，防止管理失控，同时从注重工作实效性上下功夫，切实把方案生育优质效劳工作提高到一个新水平。 篇二：人社局副局长工作总结 202223工作总结 202223年，在局党委的领导下，坚持以科学开展观统领人事工作，按照我区总体开展思路，大力实施人才强区战略，突出抓好专业技术人员职称改革和工资制度改革，加强全区退休干部管理工作，着力加强人才队伍建设，加大引才引智力度，统筹做好分管的各项工作，准确定位，理顺关系，以高度的敬业精神，始终把提高效劳质量、提高办事效率作为日常工作的目标准那么。 一、202223年所做的主要工作和取得的主要成绩范文写作 （一）不断推进职称制度改革工作 一是认真执行专业技术人员技术职务任职资格评聘的各项政策规定，公开、公平、公正的完成了全年各单位的专业技术职务任职资格评聘工作。审核各系列初级职称253人；审核高级职称评审材料76人、中级职称评审材料282人。对新调入我区的12名专业技术人员的任职资格进行了认真复核和确认。 二是对202223年新晋升专业技术任职资格的人员进行了聘任，共计聘任各系列新晋升专业技术人员共计522人，其中：高级76人、中级278人、初级168人。 三是完善考核机制，加强对专业技术人员评聘后的管理。全区现有各类专业技术人员4787人，其中：高级职称245人；中级职称2258人；初级职称1656人；未评人员628人。分别分布在教育、卫生、城建、农林、区属各部门140个单位。按省、市 规定的专业技术人员考核要求和标准对事业单位4787名专业技术人员202223年工作进行了全面的考核。 四是配合工资办审核202223年度全区正常晋升工资的专业技术人员的考核结果，共计审核了4900余人的考核结果。 五是在搞好事业单位专业技术人员职称管理的同时，逐步拓展工作领域，对非公有制单位和局部私营企业的专业技术人员在职称评定和职称考试报名工作中进行了政策性指导和效劳，并为人事代理的大中专毕业生1人评审初级职称。 思想汇报专题六是核对了202223年度教育系统享受取暖费的中、高级职称教师人员数，给4413名在职和2600名离、退休人员按时发放了取暖费，其中在职中、高级职称人员共计2219人。 （二）深入推进工资制度改革，切实提高工资管理效劳水平 一是立足本职工作，在根底工作上不断创新，努力开创工资管理工作新局面。在坚持做好大量日常工作的同时，统筹安排，采取分阶段进行，分系统审批的方法，集中开展了正常晋升工资审批和工资软件升级维护两项中心工作。202223年完成全区机关事业单位机关公务员级别工资晋级429人，增资7399元/月、晋档2621人，增资2023342023元/月。事业单位工作人员晋级薪级7928人，增资191757元/月。全年审核退休人员工资232人，审批转正定级243人，学历定级20234人，职务晋升137人，职称晋升404人，工人等级晋升151人，重新确定工资92人，审核遗属困难补助7人，行业津贴228人。按要求上报市局事业单位工 人岗位等级统计表、义务制教育学校及人员统计表、机关事业单位工资收入等有关情况统计表及202223年机关事业单位工作人员工资统计报表等报表。 最全面的范文参考写作网站二加强劳资人员的业务培训和管理，增强业务学习，提高区属各单位劳资人员的工作水平和业务能力。我区各单位劳资人员流动性大，在各自单位的具体工作多，为了进一步提高各单位劳资人员业务水平，提高我区工资管理水平，今年我们主要对工资软件的应用及其日常维护等进行了讲解及指导等工作，并到各单位进行实地讲解与指导，并与各单位劳资人员进行交流学习。既提高了自身业务水平，又极大地提高了各单位劳资人员的工作能力，为我区工资管理进一步完善起到了关键作用。 三是做好无军籍退休（退职）职工标准津贴补贴核算工作。今年我们根据区委、区政府的指示，积极配合民政局、财政局做好无军籍退休（退职）职工标准津贴补贴核算工作，对我区代管的1266名军队无军籍退 休（退职）职工的津贴补贴、艰边津贴等津贴工程进行核算。为民政局、财政局下一步开展工作提供了详实的工资数据。 四是做好信访工作，效劳人民群众。信访工作是密切联系人民群众的重要渠道。作为人事工作的一个效劳窗口，面对前来办事的干部群众，我们的形象关乎人事工作者在人民群众中的形象，直接影响政府在人民群众中的威信。切实改变工作作风，在人民群众中树立良好的效劳形象。一年来，我们一如既往地认真做好群众来信来访，受理各种来访31次46人次。对登门办事的 人员，热情对待，对群众反响的问题进行详细核实，符合规定且手续齐全的立即进行了解决；对缺少必要材料的，一次性告知所缺的全部手续和资料，补齐手续再来办理；对因客观原因暂时不能办理的，说明原因，预约办理时间进行办理；对不符合规定不能办理的，当即告知原因，耐心细致地讲解政策，让群众真正感受到政府的温暖。想群众所想，急群众所急，努力做到让广阔人民群众怀揣疑惑来，捎着放心走。 （三）加强全区退休干部的统筹工作，大力开展信息化管理 离退休干部是党和国家的重要财富。离退休干部管理工作是人事工作的重要组成局部。去年下半年，我们在区政府加大对退休干部管理工作投入的大好形势下，着重开展了“庆国庆，迎中秋〞参观游园活动。这是人事劳动重新组合以来的第一次公开举办的大型活动。区委、区政府十分重视，全局上下齐心协力，出谋划策，精心组织，上档次、上水平。决心改变以往吃吃坐坐的传统活动模式。组织300多名退休干部，租用大型旅游大巴车15俩，精心选定三处看点，以参观游览的方式，观看了近年来我区经济建设、城市开展以及民生改善的代表工程。参加活动的老同志普遍反映，这次活动上档次，有新意，心情振奋，效劳周到热情，使人耳目一新。 在辞旧迎新之际，对退休老同志进行慰问，是党和政府的优良传统，是对退休老同志关心重视的具体表达，也是退休干部管理工作的重要方面。今年，我们本着“以人为本〞的思想，对全 区退休干部进行了摸底，确定了70名特殊情况人员（85岁以上、癌症患者、长期卧床）进行慰问。 在做好这些阶段性工作的同时，理清全区退休干部的底数，科学合理的管理，以人为本的效劳，成了退休干部管理办公室的首要任务。在此根底上，开动思想，完善工作程序，在管理和效劳两个环节上下功夫，细化工作内容，量化工作标准，是我们一直努力不懈的目标。目前，全区退休人员根本情况统计情况已近尾声，下一步，我们将完善资料，为开发数据库做好准备。使全区退休干部工作在信息化管理方面走出重要的一步。我们下一步的努力目标是：做到对退休干部的增加和减少心中有数，使退休干部的活动更丰富多彩，让退休干部的诉求尽快落实，把退休干部管理办公室建成退休干部信赖的家。 （四）加强专业技术人才队伍建设 一是圆满完成事业单位招考录用工作。根据省、市相关文件精神，我局精心组织，严格程序，圆满完成了省市专项招考工作，招录了24名普通高校毕业生到农村中小学任教和30名普通高校毕业生到乡镇卫生院工作，选拔了37名高校毕业生“进村（社区）〞和13名高校毕业生“三支一扶〞。同时，协助区教育体育局选拔了120名中小学教师。 二是完成全区紧缺人才的调查摸底，引进我区经济社会开展急需人才。同时，经过调研和考察，在我区大中型非公企业中选定了有一定实力的企业为高校毕业生实习基地，并选派优秀毕业生到实习基地实习。 篇三：【推荐】 卫生计生局局长三严三实调研座谈会发言材料 卫生计生局局长三严三实调研座谈会发言材料 市、区人大领导就开展“三严三实〞专题教育工作和当前人大工作调研，听取基层人大代表的意见，本身就反映了两级人大求“严〞、求“实〞的作风。站在区直部门负责人的角度，我谈个人的想法。不妥之处，请领导纠正。 近几年来，市、区人大常委会认真贯彻落实中央“八项规定〞和省市委的各项要求，坚决不移反“四风〞，严格遵守政治纪律和政治规矩，在坚持党的领导，密切联系群众；围绕中心任务，效劳开展大局；依法行使监督权、决定权、任免权，充分履行职能等方面发挥了带头作用，展示了新的作为，维护了人民代表大会制度的权威和尊严。特别是两级人大领导模范践行“三严三实〞，经常深入基层调查研究，带头尊法、学法、守法、用法，给基层干部做出了表率，得到了基层干部群众的充分肯定。 市、区两级人大领导政治如此坚决、工作如此务实、作风如此顽强，我们相信一定能够按照中央和省市委的要求开展好“三 严三实〞专题教育活动。按照座谈要求，我主要就做好当前人大工作提三点建议： 一、坚持问题导向，改进监督工作。监督“一府两院〞是人大的重要职能。现在法律法规多、执法部门多，而人大工作人员少、领导工作忙。要做好监督工作确实难度很大。建议