2023年电力集团公司劳模座谈会上的致辞新编.docx

电力集团公司劳模座谈会上的讲话 在电力集团公司劳模座谈会上的讲话 今天，我们在这里召开集团公司劳动模范和全国“五一〞劳动奖章获得者座谈会，与华能集团14万职工的先进代表共同研究、共话华能的改革开展，感到非常快乐。13位与会代表的发言，抒发了对本企业、对华能事业的殷殷之情，表达了进一步为华能事业开展奉献力量的崇高追求。看了工委编印的集团公司劳动模范事迹材料，大家在各自岗位上辛勤劳动、拼搏奉献的事迹，让我很受感动、很受教育。 今年五一，习近平总书记在劳模座谈会上发表重要讲话，讲话高屋建瓴、内容丰富、思想深刻，是指导各级党组织和工会做好劳模工作的纲领性文件。我们要学习好，领会好、贯彻落实好。 下面，我和大家一起交流，谈几点感受和意见。 一、充分认识劳动模范在华能事业开展中的作用 首先，集团公司劳动模范是14万华能职工的闪光群体。所谓闪光，就是有风采，有让人感动的事迹，有奉献，有可圈可点的工作业绩。第二，劳动模范是华能“三色〞文化的具体践行者。“三色〞文化从提出到实践、到深化，这个群体是践行的主要力量，在劳模身上表达了“三色〞文化的本质要求。“三色〞文化不仅仅是目标，劳模展示的无私奉献、开拓进取、勇于创新、勤勉敬业、追求卓越的精神状态，是对“三色〞文化的诠释、延伸和深化；第三，劳动模范是华能精神的传承者。劳模的身上，充分表达了华能千辛万苦、千方百计的敬业精神；逢山开路、遇水搭桥的开拓精神；自找差距、自我加压的进取精神；敢为人先、敢为人所不能的创新精神；艰苦奋斗、追求卓越的奋斗精神。第四，劳动模范是华能业绩的奉献者。集团公司和很多基层企业这么多年来保持着良好的业绩，与劳动模范引领带动华能14万员工，艰苦奋斗、无私奉献是分不开的。最后，劳动模范也是未来华能事业的引领者。过去华能的开展凝聚着劳模的奉献，未来的开展也依靠劳模继续保持本色。因此，我们要看到劳模群体的作用，华能事业要开展，华能精神要传承，华能文化要继续深化，必须依靠劳模这个优秀珍贵的群体。 二、在今后的华能事业开展中进一步发挥好劳模的作用 劳动模范要继续在建设“三色〞公司、创立世界一流企业中发挥作用。建设“三色〞公司是华能的使命，是华能永恒的追求，是没有止境的。创立世界一流企业，是建设“三色〞公司的阶段性目标，也不是一蹴而就的，需要求真务实地去奋斗。集团公司从目前情况看，规模、指标在世界上处于一流；从生产指标来看，有些是领先，有些处于中上等水平，如发电煤耗，厂用电率、等效利用系数等；效率和劳动生产率指标在世界上是中下水平，如人均创利、人均产能等。因此，创立世界一流企业的任务很艰巨、很繁重。但是，我们要有信心，我们有根底，我们应该创立一流企业，我们一定能创立成为世界一流企业。这就需要会聚我们14万职工的力量，更需要劳模发挥示范引领作用，发挥中坚力量作用。 劳模就是华能的典范，我在给劳动模范事迹汇编题词中提到的两句话：中坚力量、华能典范。劳动模范必须要发挥典范的作用，典范的力量是无穷的。 希望劳动模范保持谦虚谨慎，戒骄戒躁，不要满足于取得的荣誉，在新的时期和阶段，与时俱进、发挥更好的带动作用。各级党组织、工会要做好宣传劳模、学习劳模、关爱劳模的具体工作。希望集团公司各级党组织，要广泛地宣传劳模事迹，在公司系统倡导学习先进、奉献华能的良好气氛。同时，要切实关爱、关心劳模，解决劳模的后顾之忧。特别是工会组织，要进一步履职尽责，成为劳模之家；要及时让各级党组织了解劳模的状态，把关心和保护落到实处。劳模有困难找工会组织，有好的工作建议找工会反映上来。只有各级党组织和工会组织真正做到关心关爱劳模的工作和生活，才能让劳模真正没有忧虑，没有担忧，没有后顾之忧，勇往直前，引领企业，引领华能14万职工开拓进取，取得进一步的好成绩，真正为创立世界一流企业做出新的更大的奉献。 三、以劳模为典范，让华能员工与华能共同成长，再创辉煌 一是企业与员工共同成长，是当今世界企业管理实践中的共识。 我们提出了创立世界一流就要努力做到“五化一共同〞的理念：平安常态化，开展清洁低碳化，经营集约化，管理精细化，党建科学化，员工与企业共同成长。“五化一共同〞代表创立世界一流企业的方向。化，是一个过程，是一个点和面到另外一个点和面的过程。平安常态化，平安是发电企业与生俱来的责任，一进入这个行业，平安就是第一位的。开展清洁低碳化，是当前世界能源开展的最大趋势，是结构调整的方向，不走这个路，能源企业的开展，就谈不上有质量，就不能实现科学开展。经营集约化，管理精细化是所有企业必电力集团公司劳模座谈会上的讲话第2页 须做的，包括民营企业。党建科学化，是中国国有企业的特色。 员工与企业共同成长，是企业成长特殊的需要。构成企业的三大要素，人、财、物，员工是最重要的。企业的“企〞，表达的是无人那么止。做企业就是做人的工作，开展要依靠员工。员工与企业的关系最密切。企业兴那么员工有幸福生活的条件，企业衰那么员工没有吃饭的根底。 推动企业开展中，员工最关键。开展战略实施靠员工，策略实现也靠员工。企业创造的每一个奇迹、所有业绩都是靠员工干出来的，开展成果要与员工共享。员工是企业的根，员工齐心那么企业稳。 二是华能要创立一流企业，要做好员工这篇大文章，要让员工与企业共同成长。 管理学上讲，管好企业要找到规律，遵循规律。在1988年汉城奥运会时，荷兰足球教练希丁克带着韩国队，取得奥运会第四名，是当时亚洲最好成绩。记者采访他，问他治队之道，他说了四句话：“重用有实力的人，重视根底的培养，追求革新的思想，加强整体的力量。〞这四句话，既是治队之道，同样也可以作为治企之道。重用有实力的人，不断发现培养选拔优秀人才，让这些人能干事、干成事、干好事；重视根底的培养，干任何工作都不能置于空中楼阁，包括平安生产、经营管理、队伍建设等，要重视抓基层，打根底；追求革新的思想，要有创新，华能是创新的产物，“三色〞文化要学习创新，用创新驱动创一流企业；加强整体的力量，一个企业一个团队是整体，不能一盘散沙，要团结协作。怎么样带好员工队伍。要靠抓两头，带中间，把典型树立起来，把全体职工鼓励好，把落后职工鞭策好。在建设〞三色〞公司、创立世界一流企业进程中会聚14万员工力量，发扬华能精神，实现我们共同的目标。 三是如何实现员工与企业共同成长。 从企业来讲，要尊重员工。首先要尊重员工的劳动，尊重员工的创造，调发开工的积极性，注重效率，注重公平。要把每一位员工都看成华能大家庭的成员，让每位员工在这个家庭中受到尊重，不分亲疏远近，比奉献、比能力，提供公平的舞台，让员工有展现自己、有人生出彩的时机。员工之间相处愉快，快乐工作，有强烈的大家庭归属感，要营造气氛。二是在分配上表达企业的开展与员工共享改革开展成果。企业开展成果要惠及华能员工，效益好的惠及多一点儿，惠及过程中要兼顾公平，让我们华能的员工不管在兴旺地区还是欠兴旺地区，无论当领导还是普通员工，都要兼顾公平。小平同志讲过，社会主义本质是解放生产力，开展生产力，消灭剥削，消除两极分化，最终到达共同富裕。共同富裕在华能要表达在分配政策上，使贫富差距不能过大，要表达华能大家庭的温暖。 从员工来说，要当个好员工。怎么样当好员工，劳模身上表达出了好员工的特点：一是有理想、有追求，愿意为“三色〞公司使命而奉献；二是热爱企业、热爱学习、热爱生活；三是勤勉敬业、吃苦耐劳；四是开拓进取、勇于创新、无私奉献、追求卓越。 在这次群众路线教育实践活动中，我感觉华能的一线员工，无论是在兴旺先进企业还是欠兴旺企业，电力还是非电企业，无论是年龄大的还是年龄小的，都非常厚道、非常朴实，工作兢兢业业，对集团公司的事业非常热爱，集团公司给予的关心，都记在心里，关键时刻挺身而出，为华能事业不计得失，无私奉献。在交流中，感受到员工不仅关注自身开展成长，更关心企业的生存和开展。有这样的队伍，是华能的珍贵财富。当然，在员工队伍中也有的和好员工标准不尽符合，相信通过劳模的引领，教育和培训，也能成为好员工。只有14万华能员工都争当好员工，创立世界一流企业才能扎扎实实推进，才能真正建设成为“三色〞公司。 建设“三色〞公司、创立世界一流企业是所有华能人共同使命和追求。公司号召华能14万员工，以劳模为典范，当一个好员工，共同努力，共同成长，与华能同行，为华能事业添砖加瓦，无私奉献，无愧于华能人的称号，无愧于历史上为华能的创立和开展做出奉献的员工。