2023年网通人力资源部管理岗位竞职演讲稿.docx

网通人力资源部管理岗位竞职演讲稿 网通人力资源部管理岗位竞职演讲 稿 大家好。我叫××，来自XX县区分公司。下面自我介绍一下。 1999年7月毕业于XX省邮电学校光纤通信专业。此后，通过六年艰苦自学，先后获得全国高等教育自学考试英语专业专科、本科学历。2022年12月，通过全国大学英语四级考试，并取得证书。2022年2月，被廊坊通信初级工程专业评审委员会授予助理工程师专业技术职务。2022年4月，通过国家劳动部统一组织的助理人力资源管理师职 业资格证书考试，并取得证书。 1999年7月毕业后，我被分配××××县电信局参加工作。刚开始3年，在阜草支局从事机务员工作。2022年2023月，因工作需要，被调入公司机关，负责秘书、人事、劳资、平安生产以及机关办公局域网维护等工作。三年管理工作期间，在县分公司、市公司人力资源部各位领导的正确带着下，在各位同事的鼎力支持下，圆满完成了公司领导讲话、公司工作报告、通信信息编发、会议记录等公文工作；圆满完成了县公司机构优化调整、竞争上岗、营维体制改革等人力资源管理工作；圆满完成了县分公司领导、综合部主任交办的经营分析ppt制作、组织会议、协调县委政府关系等临时性工作。 工作期间，坚持学以致用，及时将工作、学习经验撰写成文章和大家交流探讨。2022年底，撰写的创立学习型组织，促进企业快速开展一文被省通信工会授予优秀论文奖。2022年11月， 参加完省公司人力资源部组织的培训专业讲座及拓展训练后，结合工作实际，撰写了情景模拟创立学习型组织及现实思考一文，被作为头版文章刊登在河北通信人力资源杂志上。 各位领导、各位评委，我的竞聘目标是省公司人力资源部员工关系一般管理岗。我竞聘这个岗位的最大优势是我有较丰富的人力资源管理经验、基层工作经验和一定功底的文字水平。 我如果竞聘成功的话，主要从以下几方面设想开展工作： 第一，大力弘扬“爱岗敬业、尽职尽责、团结协作、同舟共济〞的企业精神，苦练根本功，努力成为本职工作的行家里手；另一方面，坚决服从领导指挥，紧密团结同事，协调联动，携手共进，努力开创人力资源部各项工作新局面。 第二，创新思维，努力做好工作。2023年省公司形势教育指出：网通公司成在经营，败在管理，关键在人。通过近两年的人力资源体制改革，公司管理 水平明显提高，改革取得了显著成效。但距“现代化的治理结构〞还有一定差距。因此，提高省、市、县三级公司管理水平，特别是提XX县区级公司的管理水平，但是当前人力资源规划工作主要课题之一。与此同时，以创立学习型组织为载体，充分应用正强化、负强化理论，使员工将学习和改革视为网通工作的常志，进而逐步提升全省网通系统人力资源能力建设。 第三、坚持稳定压倒一切的原那么，最大程度减少企业劳动争议。以“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造〞为导向，充分应用需要层次论、公平理论、期望理论、保健——鼓励等鼓励理论，在激发员工工作积极性、主动性、创造性的同时，最大程度预防和减少劳动争议，为企业经营开展营造和谐的人文环境。 请各位领导、各位评委投出您手中珍贵的一票，我会以实际行动证明您们的选择是正确的。 网通人力资源部管理岗位竞职演讲稿 第3页 共3页