2023年农民工工资发放与劳务用工管理方案1.doc

农民工工资发放与劳务用工管理方案1 为贯彻执行巴彦淖尔市政府办公厅关于在建筑、交通、水利行业建立农民工工资保障金制度的实施意见（巴政办发【2023】 32号）文件，根据各级部门要求，结合本工程特点，特制度本工程用工实名制管理方案。 一、工程概况 乌中旗北疆明珠小区5X、6X、7X、8X住宅楼工程，本工程为地下1层，地上11层，建筑高度及建筑总面积为：5X楼高度为33.25米、建筑面积为8806.59㎡；6X楼高度为33.25米、建筑面积为4437.55㎡；7X楼高度为33.25米、建筑面积为6816.38㎡；工程等级二级，建筑类别高层住宅，合理使用年限：50年。抗震设防烈度：7度，耐火等级：地下一级，地上一级。屋面防水等级为：Ⅱ级，地下室防水等级：二级。结构形式为剪力墙结构。 地下室防水等级为二级，设防做法结构自防水和4厚sbs防水卷材，自防水砼抗渗等级为p6。屋面防水合理使用年限为15年，防水材料为两道4厚sbs防水卷材。 门窗。外窗为70系列5+12+5low-e断桥铝合金中空玻璃平开窗，开启扇均带纱扇，抗风等级3kpa，气密性6级，水密性等级3级。空气隔声性能30db；分户门应满足防火、防盗、隔音、保温要求，防火级别为二级。传热系数不大于1.8w/（m.k）隔声量大于25db。 由鄂尔多斯大磊房地产投资建设，北京森磊建筑规划设计设计，XX市科达勘察工程有限责任公司勘察，巴彦淖尔市正泰监理公司监理，五原宇隆建筑组织施工；由刘永担任工程经理，王红卫担任技术负责人。 二、劳务队伍的选择 为了保证工程的顺利施工及确保按合同工期完工，选择劳务队伍非常重要，为此我公司确定从常年和我公司有密切合作关系的信誉好劳务队伍中选择一个熟练、精干的队伍。 三、业主指定的专业队伍的管理 为了方便工程总体进度、平安与文明施工、质量的管理。现经与业主、监理研究确定所有业主指定的专业队伍（如水电、消防等）均纳入总包管理范围内，并与工程款拨付相挂钩。 四、劳务队伍进场管理 劳务队伍进场时，对每位职工进行体检，排除不适合从事建筑的人员。对通过体检的人员进行平安三级教育，并办理暂住证，收集职工技能上岗证，如有职工无技能上岗证，利用职工夜校对其进行岗前培训，使其根本掌握从事工种的根本操作技能。利用黑板报、职工夜校向工人宣传职工维权知识，加强职工职业道德教育。检查劳务人员是否与劳务单位签订劳务合同，并对合同是否标准进行检查，与劳务单位无劳务合同的人员不得进入施工现场工作。 五、施工过程中的质量、平安与文明、进度管理 施工前，由工程技术管理部门对各劳务队伍进行详细的质量、平安与文明、进度的交底。施工中催促各劳务单位对各施工范围的质量、平安与文明、进度加强自检和校核。同时工程部对各劳务单位的施工质量、平安与文明、进度等各方面进行检查验收。对施工中质量、平安和文明、进度管理特出的劳务单位和个人给予适量的经济奖励。对在质量、平安与文明、进度等方面管理滞后，整改不力的劳务单位或个人给予必要的经济处分。 六、劳务费的管理 根据分包单位与我公司签订的劳务合同，结合劳务单位的施工工程量，根据农民工与分包单位按月所确定的工作额，我公司将逐一按月打到职工工资卡上，工程经理对职工工资发放情况进行监督，由我公司财务会计具体实施。 七、监督管理 施工现场设立6名劳资专管员，具体名单附后。 （一）、劳资专管员责任： （1）、负责收集农民工身份证复印件，填制工资发放表，对工地各工种多用人员登记造册，建立起本工程部的用工实名系统；负责收集每个工种与施工单位签订的劳务分包合同。 （2）、记录每个工种进场时间、退场时间、所做的工程量是多少，对照劳务承包合同监督工程款发放情况，出现没有按合同伯父工程款现象时要及时向住建和人社部门报告。 （3）、负责核对工地各工程用工变化情况，记录施工人员出勤和工资，按照工资发放日期监督发放工人工资，并将工资发放表报送旗住建和人社部门； 五原宇隆建筑（章） 2023年4月5日乌中旗北疆明珠小区5X、6X、制7X、8X住宅楼工程 用工实名制管理方案 位：五原宇隆建筑（章） 二零一三年四月五日 编单 第二篇：农民工工资发放与劳务用工管理方案住宅工程工程劳务用工管理方案 一、工程概况 湖畔御景二期二标段（38X、42X、43X、47X、48X、52X、56X、垃圾中转站及人防地下室工程，总建筑面积约50000m2，总投资约1亿元，本工程位于XX市桓谭路65号。由淮北海润房地产开发开发；XX市建筑勘察设计研究院设计；安徽恒正建设工程工程管理监理；江苏九鼎环球建设科技集团承建。 二、劳务队伍的选择 为了保证工程的顺利施工及确保按合同工期完工，选择劳务队伍非常重要，为此我公司确定湖畔御景二期二标段（38X、42X、43X、47X、48X、52X、56X、垃圾中转站及人防地下室工程的主要劳务队伍，从常年和我公司由合作关系的信誉好劳务队伍中选择。 三、业主指定的专业队伍的管理 为了方便工程总体进度、平安与文明施工、质量的管理。现经与业主、监理研究确定所有业主指定的专业队伍（如水电、消防等）均纳入总包管理范围内，并与工程款拨付相挂钩。 四、劳务队伍进场管理 劳务队伍进场时，对每位职工进行体检，排除不适合从事建筑的人员。对通过体检的人员进行平安三级教育，并办理暂住证，收集职工技能上岗证，如有职工无技能上岗证，利用职工夜校对其进行岗前培训，使其根本掌握从事工种的根本操作技能。利用黑板报、职工夜校向工人宣传职工维权知识，加强职工职业道德教育。检查劳务人员是否与劳务单位签订劳务合同，并对合同是否标准进行检查，与劳务单位无劳务合同的人员不得进入施工现场工作。 五、施工过程中的质量、平安与文明、进度管理 施工前，由工程技术管理部门对各劳务队伍进行详细的质量、平安与文明、进度的交底。施工中催促各劳务单位对各施工范围的质量、平安与文明、进度加强自检和校核。同时工程部对各劳务单位的施工质量、平安与文明、进度等各方面进行检查验收。对施工中质量、平安和文明、进度管理特出的劳务单位和个人给予适量的经济奖励。对在质量、平安与文明、进度等方面管理滞后，整改不力的劳务单位或个人给予必要的经济处分。 六、劳务费的管理 根据分包单位与我公司签订的劳务合同，结合劳务单位的施工工程量，根据农民工与分包单位按月所确定的工作额，我公司将逐一按月打到职工工资卡上，工程经理对职工工资发放情况进行监督，由我公司财务会计具体实施。 湖畔御景二期二标段38X、42X、43X、47X、48X、52X、56X楼及垃圾中转站、人防地下室工程 编制单位：江苏九鼎环球建设科技集团 农民工用工方案 二零一二年二月二十日 第三篇：农民工工资发放管理细那么1农民工工资发放细那么 为标准劳务队伍管理，建立运行程序与标准，切实保障农民工的合法权益，结合公司实际情况，制定本细那么。 一、本细那么适用的法律及规章条款 1、经济合同法； 2、劳动法； 3、建筑法； 4、宁夏回族自治区农民工工资发放管理方法； 5、宁夏住宅建设开展集团、宁夏住宅建设工程农民工工资支付管理方法。 二、劳动管辖 凡在宁夏住宅建设工程所有工程参与施工的农民工一律由银川仁立劳务公司管辖，工作超过三个月的签订简易劳动合同，三个月内的签订临时合同。 三、劳动报酬 各工种按照技术等级及证照和实际水平，参照市场价分别订为综合薪酬和分支分项薪酬，二者取其一，并在签订合同时分别注明，综合薪酬包括了各项保险费，由领受人自己决定缴纳，分支分项需做特别费用及标准的约定。 四、流程 （一）、施工合同签订 1、在施工合同签订时，要对农民工工资发放做出专项条款约定，划分责任，明确各方在工程节点，结算程序，工资比例、工资总额、支付总比例做具体规定。 2、要实行农民工工资保证金制度，按工程总价或具体工程进 第1页共5页行约定。 （二）、施工方案 由工程部编制施工方案，方案中必须对农民工工资结算支付、管理、时间、比例、数额预算进行编制说明。 （三）、施工总承包单位与仁立劳务签订劳务合同 施工总承包单位要与仁立劳务签订劳务合同，仁立劳务公司与施工队签订合同，根据不同情况，签订不同合同。 （四）、仁立劳务与农民工签订劳动合同 1、仁立劳务公司是农民工工资的管理公司，仁立劳务公司根据施工合同的要求，逐条落实农民工应尽义务和权益。同每一个农民工签订劳务合同，并审核身份，简单体检，发放进入现场许可证。 2、劳动合同中要明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬以及违反劳动合同的责任等内容。其中有关劳动报酬的条款，应明确工资支付标准、支付工程、支付形式、支付时间等内容。 （五）工程量结算、工程款支付、工资比例核算。 工程款支付实行农民工工资比例另列制，从工程报支付工程款时就对已完工程量、人工费比例进行注明。 （六）、工资发放 1、各施工队制作农民工工资表，每月3日将上月考勤表及工资表一式三份报工程部，工资表内容应包括农民工身份证号码、工资支付标准，对已完工作离开工程部的农民工，各劳务队按上级报公司未发工资人员的详情备案。 第2页共5页 2、工程部对劳务队伍作业班组的人员数量对照身份证进行核准、落实，每月15日前将农民工工资表报财务部。 3、每月20日，财务部对农民工工资实施发放，将提供银行卡号的农民工工资打入银行卡中，没有银行卡的进入施工现场直接发放现金，劳务人员凭本人身份证，领取上月工资，并在签收栏签字，不容许他人代签，签字后的工资单财务部留一份备案，工程部留存一份，施工队自留一份。 4、平安管理部为农民工工资发放监督部门，对每月农民工工资发放实施监督。 （七）、农民工工资发放公示 每次支付工资后三日应在工程部或各施工队所在地公示农民工工资支付情况，并在工程竣工验收前将农民工工资总的支付情况进行公示。 （八）、劳动监察部门备案制 工程部对已支付的农民工工资到当地劳动监察部门实行笔笔备案。 五、相关说明 1、农民工进入施工现场前一律实行身份备案制，姓名、性别、年龄、民族、身份证号码、现住址、 、健康状况、从事工种、所在班组负责人、籍贯、家庭根本情况、联系方式，备案各单一式三份，报公司、工程各一份，自存一份。 2、进入施工现场的农民工凭许可证实行日、月录入制，有条件的现场可安装摄像设备，数据每月一存，有效期两年，并同农民工工资月详单一起封存备案（财务与工程部门）。 第3页共5页 3、各施工队工程开工前，农民工工资按工程造价款的2%做为工资保证金，上缴总承包单位，施工队发生拖欠时，总承包单位动用保证金支付拖欠的农民工工资。 4、各工程部按要求做好每月农民工工资发放的影像资料并保存。 六、监督考核 1、按照“谁承包、谁负责〞的原那么，施工队承包人对其所管辖的工程范围内的农民工工资发放工作负全面责任，工程经理为最终负责人。 2、工