2023年葡萄酒局作风建设实施方案.docx

2023年葡萄酒局作风建设实施方案 为进一步提高和改良工作效能和效劳水平，营造乐观向上的工作气氛，依据蓬发〔2023〕3号文件精神，结合我局实际，现制定实施方案如下： 一、指导思想 紧紧围绕全市“十三五〞规划目标，以“创立高效能机关，提高工作执行力〞为抓手，连续弘扬主动效劳、高效效劳、廉洁效劳之风，为建设经济文化强市供给有力保障。 二、工作目标 加强机关作风建设，我们要努力实现以下目标：一是深化生疏，宽敞干部特殊是党员领导干部加强作风建设的自觉性和主动性进一步增加；二是有效解决问题，一些不良风气得到有效遏制；三是健全制度，干部作风建设的长效机制进一步形成；四是机关作风形象明显改观，干部队伍在作风建设中的薄弱环节得到切实加强，树立执政为民、求真务实、道德高尚、清正廉洁的良好形象。 三、主要措施 1、组织争辩，认清形势。围绕机关作风建设主题，组织学习发动，统一思想生疏，明确目标任务，牢固树立“作风就是形象，作风就是力量，作风就是保障、作风就是效率〞的观念。 2、精文简会，提高效能。削减会议，开短会，留意会议质量和效果，能不开的会不开，能合并的会合并开。严格把握发文数量，文件能简那么简，不重复行文，开通电子政务信息通道；加快机关办公自动化建设，提高办事效率。 3、强化问责，改良态度。要求全体机关干部生疏业务流程，做到热忱接待效劳对象，提高效劳标准、优化效劳流程。为办事企业人员和群众供给优质效劳，向效劳对象明示办事所需的资料，明确办结时限。进一步完善效劳硬件，不断提高效劳标准化水平。 4、开展活动，提高素养。充分发挥局党支部和全体党员在机关作风建设活动中的战斗堡垒和先锋模范带头作用，大力抓好窗口建设，在全局上下努力形成“业务上行家里手、效劳上严谨细致、态度上谦卑务实、气氛上和谐激扬〞的良好局面。 5、深化企业，搞好调研。落实局领导、科室负责人每月1-2次深化企业进行调研，把握状况，了解企业进呈现状，准时供给技术和信息效劳，尽力为他们解决一些实际困难和问题，促进企业不断进展壮大，更好地带动农户增加经济收入，为推动我市经济文化强市做出奉献。 6、畅通渠道,倾听民意。严格执行局基层联络调研工作制度，认真办理政府公开 、网上名声等信访交办件，做到事事按时有回音，件件按时有落实。 四、实施步骤 机关作风建设活动要务求实效，不走过场，按以下四个阶段有序推动： 第一阶段〔2月底—4月底〕：集中学习，统一思想。 2月底，制定?市葡萄与葡萄酒局机关作风建设实施方案?，召开发动大会，对开展机关作风建设活动做出部署，组织机关干部学习市委市政府各级文件精神；学习党的十九大报告和有关讲话等精神、中心纪委十九届二次全会精神、廉洁从政假设干规定等党纪条规，各级关于改良作风、亲热联系群众的规定以及厉行勤俭节省反对铺张铺张的要求；观看我国建国以来革命斗争历程、党的光芒历程、三十年改革开放宏大历程纪录片、政教片；学习全国、全省、市以及我市“政府工作报告〞关于去年工作成果总结特殊是对今年工作的部署，明确工作目标任务，落实工作措施；学习市十三届三次全体〔扩大〕会议、市“乐观转作风、强力抓落实〞会议及有关文件精神；依据“缺什么补什么〞的原那么，结合本职工作，乐观进行专业学问的学习，广泛学习经济、政治、文化、法律、科技、管理、葡萄酒文化等方面的学问，改善学问结构，提高业务水平。同时，在全局党员干部中开展“高举一面旗帜、坚持一条道路、学好一个理论体系〞教育，要求党员干部在建设社会主义核心价值体系中身体力行，在各项业务工作和社会生活中贯彻体现社会主义核心价值的要求，在稳固马克思主义指导地位、坚决共同抱负信念、强化精神支柱、弘扬社会主义道德标准上更加自觉，争做道德模范。 其次阶段〔5月上旬—９月底〕：查找问题，主题实践。 〔一〕放开大门、广纳意见。局党支局部别带着相关科室到效劳对象中去、到基层群众、到企业基地中去，面对面地听取意见和建议。通过健全听取意见网络、公布投诉 等形式，畅通意见征集渠道，保证反映的事情件件有回音、有落实。 〔二〕自查自纠，改正缺乏。各科室要比照解决问题的要求，紧密联系实际，开展调研和争辩沟通，认真梳理、深化查找存在的突出问题和薄弱环节，深刻剖析缘由、找准症结所在。依据“寻标兵、定标兵、学标兵、夺标兵〞的要求，开展好“四比四查〞、“四个一〞活动。局党支部班子成员要发挥表率作用，带头查摆问题、剖析缘由；要勇于揭短亮丑，真正把问题和根源查实摆透。 〔三〕结合实际，深化实践。结合市委、市政府关于开展一系列活动支配，提倡多读书、读好书，提高自身综合素养。结合重点调研课题的争辩，组织机关干部深化企业基地、帮扶村等广泛调查，摸清工作中存在的问题和缺乏，征求改良意见。拓宽“青年干部讲坛〞活动领域，提高干部多角度思考力量、即时思考力量、规律思维力量和口头表达力量。每月进行1次党课学习，“七一〞期间，组织年轻同志开展“庆祝党的生日〞系列活动。鼓舞机关干部多思考、多写作，努力提高思考力量、写作力量和业务创新力量。利用“五一〞、“十一〞前后，组织开展丰富多彩的集体活动，增加集体分散力、战斗力。大力开展业务学问技能教育培训，促进机关效劳制度化、标准化建设。 第三阶段〔10月上旬—11月底〕：认真整改，完善制度。 针对在前2个阶段中觉察的问题，制定整改方案，明确整改内容、措施、时间表和责任人，并予以公布。抓住重点，切实解决突出问题，对群众反映的亟待解决的问题，高效快捷“马上办〞；对群众反映的一些老大难问题，迎难而上“主动办〞；对一些条件暂不具备或一时难以解决的问题，创新思维“探究办〞，以整改的实际行动取信于民。加强制度建设，稳固整改成果，进一步建立健全理论学习制度、调查争辩制度、联系群众制度、党务政务公开制度、党内监督制度、依法行政制度、形成加强作风建设的长效机制。 第四阶段〔12月〕：总结评议，表彰先进。 对机关作风建设活动取得的成效、存在的缺乏进行自评总结。实行绩效考核和问责制度，开展评先表彰活动。 五、组织领导 1、加强组织领导。成立由局长为组长，副局长为副组长，各科室负责人为成员的“机关作风建设活动领导小组〞，负责活动的部署、组织、协调和指导工作。领导小组下设办公室，副局长同志兼任办公室主任，负责了解活动进展状况、沟通信息、具体协调和监督检查等工作。 2、强化监督检查。机关作风建设领导小组要不间断地对机关作风建设状况进行督查，对督查中觉察的问题，要准时纠处。对违反机关作风建设的行为，坚持“四不放过〞原那么，即事实不查清不放过，责任不落实不放过，整改不到位不放过，工作人员得不到教育不放过，确保督查效果。 ３、完善长效机制。在深化开展机关作风建设工作中，各科室要从全面推动政务公开、标准工作行为、优化办事流程、提高工作效能入手，对现行制度进行一次全面清理，但凡不符合科学进展要求、影响办事效率的制度，要坚决废止。对好经验、好做法，要不断总结提炼，形成长效工作机制，进一步建立健全加强机关作风建设的制度体系，为工作深化开展供给制度保障。 6