2023年企业文化理念的黑马.docx

企业文化理念的黑马 自阿里巴巴于2023年成立以来，基于阿里巴巴价值观体系的强大的企业文化已成为阿里巴巴集团及其子公司的基石。他们在商业上的成功和快速增长以企业家精神和创新精神为根底，并且始终关注于满足客户的需求。阿里巴巴集团有六个核心价值观，它们支配他们的一切行为，是公司DNA的重要局部。在有关雇用、培训和绩效评估的公司管理系统中融入了这六个核心价值观。当新员工参加阿里巴巴时，他们要在杭州总部参与为期两周的入职培训和团队建设课程，该课程的重点集中于公司的远景目标、使命和价值观。而且，在我们定期的培训课程、团队建设教育和公司活动中还要强化这些内容。 阿里巴巴从中国杭州最初18名创业者开头成长为在三大洲20个办事处拥有超过5,000名雇员的公司。他们努力为员工制造能够在乐观、灵敏和以结果为导向的环境xxx同紧密工作的大家庭。无论他们成长为多大的公司，强大的共享价值观使他们保有共同的公司文化和阿里之家。 阿里巴巴的梦想:通过进展新的生意方式制造一个截然不同的世界阿里巴巴的使命:让天下没有难做的生意阿里巴巴的远景、使命、价值观Vision远景1、成为一家持续进展102年的公司2、成为全球最大电子商务效劳供应商3、成为全球最正确雇主公司Mission使命Tomakedoingbusinesseasy.让天下没有难做的生意Values价值观客户第一—客户是衣食父母敬重他人，随时随地维护阿里巴巴形象微笑面对投诉和受到的委屈，乐观主动地在工作中为客户解决问题与客户沟通过程中，即使不是自己的责任，也不推诿站在客户的立场思考问题，在坚持原那么的根底上，最终到达客户和公司都满足具有超前效劳意识，防患于未然 团队合作 —共享共担，平凡人做特殊事乐观融入团队，乐于接受同事的关心，协作团队完成工作决策前乐观发表建设性意见，充分参与团队争辩；决策后，无论个人是否有异议，必需从言行上完全予以支持乐观主动共享业务学问和经验；主动赐予同事必要的关心；擅长利用团队的力量解决问题和困难擅长和不同类型的同事合作，不将个人喜好带入工作，充分体现“对事不对人〞的原那么有仆人翁意识，乐观正面地影响团队，改善团队士气和气氛 拥抱变化 —迎接变化，勇于创新适应公司的日常变化，不埋怨面对变化，理性对待，充分沟通，诚意协作对变化产生的困难和挫折，能自我调整，并正面影响和带动同事在工作中有前瞻意识，建立新方法、新思路制造变化，并带来绩效突破性地提高 诚信 —恳切正直，言行坦荡恳切正直，表里如一通过正确的渠道和流程，精确     表达自己的观点；表达批判意见的同时能提出相应建议，直言有讳不传播未经证明的消息，不背后不负责任地谈论事和人，并能正面引导,对于任何意见和反响“有那么改之，无那么加勉〞勇于成认错误，敢于担当责任，并准时改正对损害公司利益的不诚信行为正确有效地制止 激情 —乐观向上，永不放弃喜爱自己的工作，认同阿里巴巴企业文化喜爱阿里巴巴，顾全大局，不计较个人得失以乐观乐观的心态面对日常工作，遇到困难和挫折的时候永不放弃，不断自我鼓励，努力提升业绩始终以乐观主义的精神和必胜的信念，影响并带动同事和团队不断设定更高的目标，今日的最好表现是明天的最低要求 敬业 —专业执着，精益求精今日的事不推到明天，上班时间只做与工作有关的事情；遵循必要的工作流程，没有因工作失职而造成的重复错误持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向能依据轻重缓急来正确支配工作优先级，做正确的事遵循但不拘泥于工作流程，化繁为简，用较小的投入获得较大的工作成果“我认为，员工第一，客户其次。没有他们，就没有这个网站。也只有他们欢快了，我们的客户才会欢快。而客户们那些鼓舞的言语，鼓舞的话，又会让他们像发疯一样去工作，这也使得我们的网站不断地进展。〞—马云语录