此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。低调求职更能让用人单位接受在国际新闻中心举行的招聘会上，国际贸易专业的应届毕业生小A正在“应聘某外贸公司经理助理〞一职。她英语口语流利，大学期间参加过多项社会活动，表现出一股生机勃勃、自信满满的劲头。经过数个回合的问答，小A干练的气质让面试官颇为满意。接着面试官问小A2年内的职业规划和薪酬期望。她思索片刻后表示，自己虽是职场新人，然而有很强的学习能力，希望通过努力，2年内进入管理层；至于薪酬，那么希望能尽快到达年薪10万元。这句话，让面试官放弃了小A。场景一：野心过大导致出局在国际新闻中心举行的招聘会上，国际贸易专业的应届毕业生小A“正在应聘某外贸公司经理助理〞一职。她英语口语流利，大学期间参加过多项社会活动，表现出一股生机勃勃、自信满满的劲头。经过数个回合的问答，小A干练的气质让面试官颇为满意。接着面试官问小A2年内的职业规划和薪酬期望。她思索片刻后表此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。示，自己虽是职场新人，然而有很强的学习能力，希望通过努力，2年内进入管理层；至于薪酬，那么希望能尽快到达年薪10万元。这句话，让面试官放弃了小A。求职一点通：“随着职业规划〞概念的传播，越来越多的面试官喜欢询问求职者的规划，以此了解公司提供的开展平台是否能满足求职者的职业目标，以及该求职者是否能安心地在某个岗位上长期工作。大多数公司都希望找到能干且稳定的职员，类“似不想做将军的士兵不是一个好士兵〞的论调在大局部公司都不受欢迎。而这样的公司一般较难给予员工快速的开展通道和多个岗位的锻炼“时机。因此面试官在听到年薪10万，迅速进入管理层〞的职业规划时，反而会被吓退。因为一个助理的职位不可能到达年薪10万元的标准，当理想和现实落差较大时，员工一定不会安心做事，最终会选择跳槽。假设是一家刚刚起步、正处于上升期的公司，也许会需要一些有理想、有野心和拼搏精神的职员。但是，即使要表现出自己的优秀和实力，也不妨多谈谈工作思路和业绩创新，少谈职位和薪酬目标，即便此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。谈及，也不要过分超出公司所能提供的开展空间和开展速度。场景二：口气太大令人逆反一家苏州建材行业知名公司来上海招聘区域经理、工程部经理、销售经理等多个中...
