2023年按照对人公正的要求加强领导班子建设.docx

2023年按照对人公正的要求加强领导班子建设 公正正派，是我们党对组织工作的一贯要求，是组织部门履行职责的重要保证，也是组工干部必需恪守的职业道德。对于广阔组工干部来说，深化贯彻党的十九大精神和“三个代表〞重要思想，就要在工作中根据对人公正的要求，坚持公正正派，把人选准用好，把领导班子配好、配强。 对人公正的前提，是树立正确的权力观、地位观和利益观 “水清沙自洁，官贤弊自绝〞。选人用人者要做到对人公正，最重要的前提就是对己清正，巩固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，巩固树立正确的权力观、地位观和利益观，正确看待和使用权力，正确看待名利和地位。曾庆红同志曾提出，在中组部工作的同志要常常想一想“进中组部为了什么？在自己的岗位上干了什么？在干部群众中的形象是什么？〞说究竟就是要我们解决好世界观和权力观的问题。要深刻熟悉到：我们手中的选人用人权来自于人民，是人民给予的；选人用人权必需用来为国家和人民谋利益，而不能把它变成谋取个人或少数人私利的工具；行使选人用人权必需始终自觉地接受党和人民的监督。从而使对人公正成为自己的理性选择和自觉行动，保证人民给予的选人用人权始终用来为人民效劳，为领导班子建设效劳，为省区市经济社会进展效劳，为全面建设小康社会效劳。要努力学习马克思列宁主义、思想、邓小平理论特殊是“三个代表〞重要思想，提高思想素养和道德修养，坚决共产主义抱负和社会主义信念，树立剧烈的党的意识，始终与党中心保持高度全都。要坚持选人为公、用权为民，增加公仆意识和效劳意识，摆正同省区市党委、同省区市干部群众的关系，关心爱惜干部，倾听群众意见，把对党负责和对人民负责统一于领导班子建设的实践当中。 对人公正的目标，是建设好领导班子，为全面建设小康社会供给顽强组织保证 为政之要，首在用人，立政之道，察吏为先。用人上假设不公正，就不行能建设好领导班子，就不行能为建设小康社会供给顽强的组织保证。反之，假设领导班子建设不好，选用的干部常常消失这样那样的问题，起码说明我们的工作或者工作结果没有完全体现出对人公正。配齐配强一个班子、选准用好一名干部，就树立了一面旗帜。用好一个孔繁森、郑培民，就会涌现出千万个孔繁森、郑培民；错误地使用一个王宝森、胡长清，就有可能挫伤一大批干部的乐观性。这就要求我们树立科学的用人观念，坚持正确的用人导向，从领导班子建设的实际需要动身，把对人公正作为根本准那么和主要取向。在工作中，要坚持任人唯贤，反对任人唯亲；既要坚持德才兼备原那么，坚持标准，又要不拘一格，不求全责怪；既要五湖四海，又要唯才是举；要用人所长，防止用其所短；既重素养，又重实绩。真正做到选贤任能，知人善任，切实把那些有开拓精神、肯干事、能干成事的优秀干部，选拔到重要领导岗位上来；同时合理使用长期勤勤恳恳、埋头苦干的“老黄牛〞式的干部，让狡猾人不吃亏。只有这样，才是真正对人公正，才能切实把领导班子建设好。 对人公正的根底，是强化自身业务素养，提高识人用人水平 择术不明，贤人难至。要做到对人公正，必需不断提高知人识人的本领，炼就一双知人识人的慧眼，努力成为干部工作的行家里手。在改革开放、进展社会主义市场经济和“四个多样化〞的新形势下，领导班子建设面临着很多新的挑战和考验。这就要求我们在努力提高思想政治素养的同时，坚持与时俱进，不断把握新学问，积累新经验，增长新本领，把握领导班子建设的特点和规律。还要加强业务学习和培训，努力做到“五熟〞。一要熟识政策。熟知?干部任用条例?的根本内容，把握领导班子建设的相关政策，了解干部政策的历史沿革和现实要求，有较强的政策意识。二要熟识省情。熟识并把握所联系省区市经济社会进展、自然资源状况、历史文化背景以及重大大事等状况。三要熟识“人头〞。能够透过现象看本质，对所联系干部了如指掌，对其自然状况、工作表现、力量特长了然于胸，成为“活字典〞。四要熟识规章。对干部考察程序、办件运转流程、有关工作标准熟记于心，运用自如。五要熟识办件。能独立担当干部选拔任用工作相关材料的起草工作，观点明确，层次清楚，规律合理，语言精炼，办件质量高、效果好。要始终保持学习新学问的自觉性和紧迫感，努力把握经济、科技、文化等方面的根本学问，拓宽学问面。 对人公正的实质，是坚持用好的作风选人 开展干部选拔任用工作，作风建设至关重要。作风确定形象，作风确定选什么人用什么人。应当说，在用好的作风选人方面我们还存在一些差距和缺乏。比方，工作质量意识、精品意识还不够强，在严、细、实方面还存在肯定差距；个别同志在与省区市干部接触过程中有时位置摆得不够正，接待来访有时还不够热忱，等等。选人的人作风正、工作实，就能仔细贯彻党的干部工作原那么，全面深化地了解干部，客观公正地对待干部，严格按法规办事，严守组织人事工作纪律，敢于抵抗各种不正之风。否那么，不仅优秀的人才选不出来，还会消失任人唯亲、封官许愿、泄漏干部人事工作机密、为跑官要官者说情甚至受贿卖官等不正之风和腐败现象。因此，必需高度重视存在的问题，真正用好的作风选人。要坚持全面精确     地考察干部，不准以偏概全、失真失实；坚持客观公正地评价干部，不准主观臆断、凭个人好恶；坚持科学合理地使用干部，不准违规操作、铺张人才。要从客观存在的事实动身，坚持原那么，实事求是，敢于反映真实状况，敢于为受到不公正对待的干部讲公正话，敢于批判和订正违的干部政策的错误行为和做法，敢于抵抗跑官风、说情风等用人上不正之风的干扰。 对人公正的关键，是加强制度建设，坚持用好的制度选人 制度建设带有根本性、全局性、稳定性和长期性，是干部选拔任用工作健康进展的重要保证，也是标准选拔任用行为、确保对人公正的根本途径。领导班子建设要体现和做到公正正派，必需在形成好的用人机制和工作制度上下功夫。要仔细贯彻?干部任用条例?，坚持用科学的制度、民主的方法、严密的程序、严格的纪律选人用人，为领导班子建设供给有力的制度保证。要严格坚持原那么，仔细贯彻干部队伍“四化〞方针和德才兼备原那么；严格执行标准，对干部的资格条件等仔细把关；严格履行程序，做好推举提名、考核考察、酝酿争论等工作。要连续标准和全面实行差额考察、考察预报、任前公示等制度，探究实行选拔任用工作责任追究制、干部考察工作责任制、干部推举责任制。当前，尤其要探究建立干部跟踪考察制度，建立健全干部能“上〞能“下〞特殊是能“下〞的运行机制。 对人公正的途径，是进一步扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参加权、选择权和监督权 在干部工作中扩大民主、走群众路线，是选好人、用好人的重要保证，也是确保对人公正，削减和避开用人上的失误、防止和订正用人上不正之风的有效措施。近年来，我们在扩大民主、走群众路线方面进行了一些有益的尝试。在领导班子换届考察中坚持走群众路线，广泛听取意见，对现任班子成员进行民主评议、民主测评，对新班子人选进行全额定向民主推举，普遍实行考察预报、差额考察、考察人选公示、发放征求意见表、开通听取意见 、实地考察等方法，对换届人选进行全面考察。同时，坚持党委集体讨论确定，增加了书记办公会、常委会酝酿争论的环节，比拟充分地发扬了党内民主，受到了广阔干部群众的欢送，也取得了肯定的效果。但在扩大民主、增加群众参加方面仍旧存在一些薄弱环节。要进一步增加领导班子建设的公开性和透亮     度，讨论提高民主程度、公开程度与群众参加程度的措施和方法。要建立健全与领导班子建设相关的、充分反映党员和党组织意愿的党内民主制度，完善与之相关的党委内部议事和决策机制。要连续完善民主推举、民意测验、民主评议等方法和程序，把民主推举、民主测评结果作为使用干部的重要依据，多数群众不拥护的，不能提拔任用。同时，也要处理好把民主推举结果作为重要依据同防止简洁地以票取人的关系。 对人公正的保证，是严厉 干部人事工作纪律，加强对干部选拔任用工作的监督 领导班子建设任务艰难，责任重大，社会关注。假设没有严明的纪律和强有力的监督，就很难保证时时刻刻、事事到处都体现和做到对人公正，也很难保证领导班子建设顺当健康进行。要建立干部选拔任用工作监督责任制，对选拔任用干部不按规定办事造成失误的，严厉 追究责任。要坚持党内监督、法律监督、群众监督、舆论监督相结合，形成多层次、全方位、强有力的监督体系。对于从事领导班子建设的同志来说，要严格遵守组织人事工作纪律，主动接受干部群众的监督，常常反思自己有无不公正的言行。要深刻熟悉领导班子建设的极端重要性，树立骄傲感，克服优越感，增加责任感，全身心地投入到领导班子建设之中；要仔细执行组工干部廉洁自律的有关规定和干部选拔任用工作“十不准〞要求，巩固树立宗旨意识、忧患意识和防范意识，时刻自重、自省、自警、自励，始终做到警钟长鸣，防患于未然，筑牢思想防线；要慎言、慎行、慎独、慎微，不该说的不说，不该问的不问，不该做的不做，不该去的地方不去，守得住清贫，耐得住孤独     ，管得住小节，抵得住诱惑，树立清正廉洁的良好形象。 7