2023年党风廉政方面的问题.doc

党风廉政方面的问题 范文一：党风廉政建设方面存在的问题党风廉政建设存在的问题： 1、党风廉政制度执行落实不到位，存在流于形式；党务、企务公开不彻底，不全面、不及时、不标准、避重就轻、避实就虚。透明度依然不高。尤其是在一些重大事项的决策中没有认真实行公开，只公布结果，不公布过程，职工群众参与决策的程度有限。 2、廉政文化宣传形式比拟单一，除了应用简报、宣传栏、廉政标语、杂志以外，应进一步扩大宣传渠道和途径，利用山西交通报、地方媒体扩大对公司以及工程部的宣传力度，营造浓厚的廉政气氛。 3、各种监督形式作用发挥有待加强，各工程部派驻纪检监察员、党内监督小组要履职尽责，切实发挥好监督作用。 4、廉政风险排查工作不准、不全、不细、不实，在排查中，有的单位只是对重点部门、重点岗位进行了排查，还有的单位在排查中不细致不深入存在走过场。党风廉政建设存在的问题： 1、党风廉政制度执行落实不到位，存在流于形式；党务、企务公开不彻底，不全面、不及时、不标准、避重就轻、避实就虚。透明度依然不高。尤其是在一些重大事项的决策中没有认真实行公开，只公布结果，不公布过程，职工群众参与决策的程度有限。 2、廉政文化宣传形式比拟单一，除了应用简报、宣传栏、廉政标语、杂志以外，应进一步扩大宣传渠道和途径，利用山西交通报、地方媒体扩大对公司以及工程部的宣传力度，营造浓厚的廉政气氛。 3、各种监督形式作用发挥有待加强，各工程部派驻纪检监察员、党内监督小组要履职尽责，切实发挥好监督作用。 4、廉政风险排查工作不准、不全、不细、不实，在排查中，有的单位只是对重点部门、重点岗位进行了排查，还有的单位在排查中不细致不深入存在走过场。 范文二。党风廉政方面机关事务管理部门在贯彻中央八项规定、建设节约型廉洁型政府方面承当着重要工作职责，应当在加强作风建设和廉政建设，严格执行各项规定纪律方面发挥表率作用。各处室单位和各级领导干部要把学习贯彻中央纪委和省纪委全会精神作为当前一项重要政治任务来抓，一要坚持履行一岗双责不动摇，始终绷紧廉政建设这根弦，要有自觉接受监督的意识，习惯在监督中工作，切实强化自律意识，管好干部队伍。二要严守政治纪律和政治规矩，政治上要做明白人，坚决纠正和防止组织纪律散漫问题，营造守纪律、讲规矩的良好气氛。三要不断完善制度规定，从政务公开、接受群众监督的要求出发，将加强内部管理与接受社会监督密切结合，以刚性的制度规定和严格的制度执行，加强内控监督制约机制建设。四要持续加强作风建设，以钉钉子精神贯彻落实中央八项规定和省委十项规定，持之以恒推进“四风〞问题深化整改，不断构建作风建设长效机制。四个方面的整改措施。一是加强学习实践、着力增强立党为公、执政为民的使命感和责任感。二是完善管理制度，把严的标准、严的措施、严的纪律贯彻到机关事务管理和队伍建设的各个 方面。三是锐意改革创新，以改革创新的举措促进机关事务标准管理。四是坚守底线不越红线，认真落实领导干部一岗双责，严格执行党的政治纪律、组织纪律和廉政纪律，树立勤政廉洁良好形象。 范文三：浅析国有企业党风廉政建设方面存在的问题和对策浅谈国有企业党风廉政建设 加强国有企业党风廉政建设对开展社会主义市场经济和保持社会稳定都有十分重要的作用。我党对国有企业党风廉政建设历来都十分重视，屡次在重要会议和文件中强调，2022年12月中纪委、中组部、监察部、国资委共同公布的国有企业领导人员廉洁从业假设干规定〔试行〕，对国有企业领导人党风廉政建设进行了明确标准，2023年1月中共中央又公布实施了建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要。虽然国有企业建立健全了纪检监察组织和各项党风廉政制度，在党风廉政建设工作方面也取得了一定成效，但仍存在一些不容无视的问题，有待解决。 一、存在的一些问题 首先是在思想认识上有偏颇。有的企业领导者一味地追求经济效益，总认为市场经济条件下企业要生存和开展，关键是不断提高企业的经济效益，只要经济效益搞上去了，就“一好百好〞，党风廉政建设自然就好了；还有的那么认为企业生产经营是硬指标，是实的，而党风廉政建设是软任务，是虚的，在实际操作上抓硬放软，企业领导者忙于经济指标的完成，忙于各项业务往来应酬，无视了企业党风廉政建设，存在着“一手硬，一手软〞的现象。 其次党风廉政教育力度不够。这主要有三个方面的问题，一是教育方式不活，教育方法陈旧，内容空洞乏味，多局限于说教式，习惯于学文件、读报纸，结果是走走过场，流于形式；二是不分对象、条件、场合，缺乏针对性，很难产生吸引力，达不到应有的教育效果；1 三是企业领导者特别是一把手的教育仍是薄弱环节。 其三是党风廉政制度落实不到位。应该说国有企业党委、纪委都根据个自企业的特点，依据有关廉政建设规定，建立起符合本企业党风廉政建设工作制度，实行了党风廉政建设责任制度。但企业是否能够真正按照这些规定认真抓好制度落实，那么不能得到十分肯定的答复。就拿党风廉政建设责任制来说，其主要是标准企业领导班子成员特别是党政一把手带头贯彻执行“一岗双责〞，使其积极主动担负起抓党风廉政建设的重任，但有的企业领导者却认为党风廉政建设责任制主要是党委、纪委的事，制度他们定，工作他们干，考核他们搞，虽然年年签、层层签、年年考核，而有些领导却对此项工作冷淡，责任不到位，致使责任制的有效性和制约性大打折扣，有的企业甚至出现党风廉政建设责任制形同虚设。 其四是监督约束制度和机制不完善，有效监督难于形成。目前，仍有一些国有企业存在监督机制不完整，企业经营管理者处于无人监督或监督不利的状况。主要表现在有的企业监督约束流于形式，片面地把市场经济条件下企业的经济效益绝对化，企业中的党委、纪委和监事会对生产经营的监督约束显得松驰无力，即使执行监督也只是形式上的泛泛说教；有些企业纪委、监事会的工作人员怕得罪人、怕丢“帽子〞，没有很好执行监督职责；还有的企业领导者在职务上往往是“党政一肩挑〞或“党政成员交叉任职〞，经营者不仅是企业的决策者和执行者，又是企业的管理者和监督者，无法形成有效监督。 二、几点对策和解决方法 首先是狠抓宣传教育，营造廉政气氛。党风廉政宣传教育是党风2 廉政建设和反腐败斗争中的一项重要的根底工作。当前，要把理想信念教育、宗旨观念教育、党纪政纪条规、法律法规教育放在突出位臵，真正做到经常抓、反复抓。要从“查一阵、抓一阵〞向建章标准化转变，防止时松时紧。一是宣传教育的内容要与时俱进，求实创新，选好切入点，使宣传教育有新意、有力度、有效果；二是注意把握教育的时机，在企业领导干部变动、过年过节等特殊“关口〞，或群众对某一管理人员在廉政方面有反映时，应进行提前廉政预防谈话，力求做到及时教育、防范在前；三是要把握正确的宣传教育导向，坚持正面教育，超前教育，减少反面宣传教育，并努力营造企业内部的廉政文化建设，用优秀的企业廉政文化来教育人、感染人、鼓励人，最终起到约束人的目的，提高拒腐防变的能力。四是加大对企业领导干部的教育培训力度，结合国有企业领导人员廉洁从业假设干规定〔试行〕，教育企业领导自重自爱，慎思慎行。通过各种宣传教育活动，提高企业领导者的民主意识和自觉接受监督的意识，加强提高责任意识，真正按照党风廉政建设责任制履行好领导职责，起到“有病看病，无病强身〞的目的。 其次是建立强有力的企业监督制约机制。一是要建立企业董事会与经理层、董事长与经理之间相互制约的权力格局；二是要建立企业党政组织之间相互制约的权力关系，企业党委成员应依照法定程序进入董事会、经理层或监事会等决策、执行或监督机构，担任相应职务并能够交叉任职，产生相互制约的效能；三是要建立企业纪检监察组织参与权力决策与监督的权限程序。纪检监察干部可按法定程序进入董事会或监事会并担任相应职务，把纪检监察组织的监督直接化为董3 事会的决策监督或监事会的法定监督；四是畅通职工群众参与监督的途径，要认真落实企务公开制度和职工群众民主参与企业重大决策制度，鼓励职工积极参与监督，并充分保障检举人的人身平安。对群众提出的疑问和质询，要认真对待，向群众做出明确的解释；五是要强化党内监督，进一步落实各项党内监督制度，认真开好企业领导班子民主生活会，切实加强企业领导班子内部的监督。 其三是建立奖惩鼓励机制，完善考核指标体系和制度。在建立监督约束机制的同时，必须同步建立科学合理的奖惩鼓励制度，使企业经营者的合法权益与企业效益成正比，建立和完善考核指标体系和制度，把对企业经营者的鼓励同国有企业资产的保值增值、经营业绩和长远开展结合起来。对经营不善或有其他经济问题的，要实行责任追究制，情节严重的，要追究其法律责任。 其四是通过加大查处力度，警示企业党员干部。制度的生命力在于执行，只有把党风廉政建设方面的有关规章制度贯彻落实到工作、生活的方方面面，才能真正发挥作用。坚持纠建并举的方针和谁主管谁负责的原那么，抓住群众反映强烈的突出问题，整治行业不正之风。对群众的各类信访件、举报信，真正及时处理。要及时收集各种苗头性、倾向性信息，密切注意动向，把问题解决在萌芽状态，对反映属实的问题，必须严肃查处。对因不负责任或失职而造成企业重大损失的，必须追究有关人员的责任。 其五是标准操作程序，保证监督到位。完善监督制约机制，使之形成系统的监督制约网络。具体讲，一是要全面落实党风廉政建设责任制，特别是要把“一把手〞的责任落实到位，按照领导干部“一岗4 双责〞的要求，层层签订目标责任书，严明纪律，把好责任追究；二是对在关键岗位、重要部门掌管一定人、财、物的权力者，要采取重点管理，通过内部审计、外部监督等方式标准制约；三是通过政绩考核、干管人员竞争上岗等鼓励方式进行制约，真正形成严密的监督网络体系。 5 范文四：高校党风廉政建设面临的新问题及对策研究：近年来，在党中央的重视下，高校党风廉政建设工作已取得了明显成效，但当前形势仍然严峻，并面临着新的问题和新的挑战。近年来高校党风廉政建设中出现了一些新问题，根据这些新情况、新问题开掘廉政建设的变化，应从预防为主，从思想上、制度上、观念上和工作方式上等四方面入手应对这些新情况、新问题。关键词：高校；党风廉政；廉政建设中图分类号：d26文献标志码：a文章编号：1002-2589〔2023〕32-0177-02近几年来，高校规模取得了历史性的飞速开展，高校教育受到了中央和地方政府的高度关注和重视。在推动高校教育事业开展的同时，必须坚持把党风廉政建设放在突出的位置。这是因为加强党风廉政建设是党的建设和国家政权建设的重要内容，是全党全社会的共同任务。我们之所以要落实党风廉政建设责任制，就是要以打击和预防高校腐败两条腿并举，在保持高压、高举的态势下，为高校长远开展提供一个安定和谐的内部环境，保证高校人才培养的质量。 一、当前高校党风廉政建设的根本情况习近平在党的十八届中共中央政治局第一次集体学习谈到反腐时说道：“党风廉政建设，是广阔干部群众始终关注的重大政治问题。‘物必先腐，而后虫生。’〞改革开放以来，中国政府不断加强对各级行政机关领导干部廉洁自律教育和相关制度建设，初步形成了以廉洁从政、收入申报、礼品登记、回避、离职后从业限制等制度为主要内容的公共效劳伦理标准体系，对于标准国家公务员从政道德行为发挥了重要作用。但由于中国正处于改革开展的关键时期，经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化，对公务人员的道德观念带来严重影响和冲击，权力滥用和行为失范在一些行政机关公务员身上还比拟严重。大量事实说明，一些领导干部，也包括高校的领导干部走上违法犯罪道路大都是从漠视制度，违反党纪国法、校纪校规等制度标准开始的。这其中既有领导干部本人理想信念不坚决、抵不住诱惑的主观原