2023年人口和计划生育工作目标管理责任书五篇.docx

人口和方案生育工作目标管理责任书[五篇范文] 第一篇：人口和方案生育工作目标管理责任书xxx二0一五年度 人口和方案生育工作目标管理 责 任 书 xxx人民政府制二0一五年一月根据中华人民共和国人口与方案生育法和XX省人口与方案生育条例的规定，乡人民政府确定你单位2023年度人口和方案生育工作责任目标如下： 1.人口自然增长率控制在6‰； 2.符合政策生育率达87%以上； 3.统计准确率20230%； 4.财政投入：按省市县规定落实到位； 5.人口和方案生育经常性工作到位率达60%以上。乡人民政府将根据人口和方案生育抽样调查结果，年末对上述责任目标的完成情况进行考核评估，实行百分制综合考核计分，其结果纳入村级年终考核中。对人口和方案生育工作目标管理责任制执行得好的单位给予奖励，对重点管理单位实行“一票否决〞。 全乡2023年度人口和方案生育工作责任目标管理考核方案将由乡人口和方案生育领导小组下文明确。 特立此书。 xxx人民政府乡长： 二0一五年一月十六日 村村民委员会主任： 二0一五年一月十六日 此责任书一式二份，乡人民政府和各村民委员会各一份。 第二篇：人口和方案生育目标管理责任书人口和方案生育目标管理责任书 政府是领导人口和方案生育工作的责任主体，政府的坚强领导是做好人口和方案生育工作的根本保证。为了全面完成今年人口和方案生育工作目标，提高人口和方案生育工作管理水平，促使各乡镇、街道更好的履行人口和方案生育职责，区政府对各乡镇、街道实行目标管理责任制。 202223年人口和方案生育目标管理责任书主要内容如后。 领导机关：责任单位： 领导人：责任人： 签订时间：二○一○年四月 二○一○年人口和方案生育工作 目标管理责任书 一、加强对人口和方案生育工作领导，做到责任到位、措施到位、投入到位 （一）坚持党、政一把手亲自抓、负总责，把人口和方案生育工作纳入国民经济和社会开展总体规划，列入党委政府重大事项的督查范围，纳入中心组学习内容，每季度至少研究一次人口和方案生育工作，及时解决工作中存在的问题。 （二）严格落实目标管理责任制，对党政领导、责任部门、人口计生部门分别考核，落实“一票否决〞制度，严格兑现奖惩。 （三）年度人口和方案生育事业经费投入到达省定标准，并按月均衡拨付到位。 二、加强人口综合管理，切实稳定低生育水平 （一）确保全年人口出生人口控制在人。 （二）确保政策生育率到达以上。 （三）流动人口方案生育“一盘棋〞效劳管理实现区域协作一体化；流动人口管理率到达以上。 （四）查处“非法鉴定胎儿性别、非法人工终止妊娠〞 案件数不少于件，结案率到达。 三、强力推进方案生育效劳体系建设，不断完善利益导向政策 （一）实施“品牌〞推动战略，大力拓展方案生育技术效劳工程，促进优质效劳提质提速。 （二）出生缺陷一级预防人群覆盖率到达20230%。 （三）贯彻市委[202223]29号文件精神，完善修订优先优惠政策，建立台帐，确保各项奖励优惠政策落实率到达20230%。 四、深化开展人口和方案生育综合改革示范创立活动 （一）成立专门组织工作机构，出台创立文件和实施方案。 （二）形成统筹解决人口问题和人口计生综合改革工作体制机制。 （三）示范建设工程特色突出，带动辐射力强，亮点培育工作成效明显。 （四）强力推进方案生育基层群众自治示范活动，培育示范亮点。 （五）积极开展国家方案生育优质效劳先进区创立活动。 第三篇：中学人口和方案生育目标管理责任书高平迎丰中学人口和方案生育目标管理责任书 高平迎丰中学（以下简称甲方）教师（以下简称乙方） 为了认真贯彻中华人民共和国人口与方案生育法、XX省人口与方案生育条例和XX省流动人口方案生育管理方法，严格依法行政，加强教师队伍人口方案生育管理，强化方案生育综合治理工作，推进我校人口和经济社会协调开展，确保2023年度人口与方案生育各项指标和任务的全面完成。高平迎丰中学与各位教职员工签订方案生育责任书。 一、乙方保证完成以下各项任务 1、各位教职员工必须杜绝早婚和违法生育，育龄妇女必须做好孕环检工作。 2、协同方案生育部门开展人口与方案生育的宣传、教育和培养工作，将人口与方案生育的有关知识列入教育内容，对青少年进行人口与方案生育和青春期教育。 二、甲方对乙方方案生育工作进行经常性的指导、催促和检查，并根据乙方实绩予以奖罚。 三、本责任有效期限。自甲、乙双方签订之日至奖罚兑现止。 四、本责任书的正本一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方：高平迎丰中学乙方： 签订时间：2023年3月1日 第四篇：人口和方案生育目标管理责任书（）人口和方案生育目标管理责任书 为了全面完成今年人口和方案生育工作目标，提高人口和方案生育工作管理水平，促使各小组更好的履行人口和方案生育职责，实行目标管理责任制。 2023年人口和方案生育目标管理责任书主要内容如下： 一、加强对人口和方案生育工作领导，做到责任到位、措施到位、投入到位 （一）坚持党、政一把手亲自抓、负总责，把人口和方案生育工作纳入国民经济和社会开展总体规划，列入党委政府重大事项的督查范围，纳入中心组学习内容，每季度至少研究一次人口和方案生育工作，及时解决工作中存在的问题。 （二）严格落实目标管理责任制，对党政领导、责任部门、人口和方案生育部门分别考核，落实“一票否决〞制度，严格兑现奖惩。 （三）年度人口和方案生育事业经费投入到达市定标准，并按月均衡拨付到位。 二、加强人口综合管理，切实稳定低生育水平 （一）确保政策生育率到达20230%以上。 （二）流动人口和方案生育“一盘棋〞效劳管理实现区域协作一体化；流动人口管理率到达91.5%以上。 （三）查处“非法鉴定胎儿性别、非法人工终止妊娠〞案件数不少于1件，结案率到达20230%。 三、强力推进方案生育效劳体系建设，不断完善利益导向政策 （一）实施“品牌〞推动战略，大力拓展方案生育技术效劳工程，促进优质效劳提质提速。 （二）出生缺陷一级预防人群覆盖率到达20230%。 （三）完善修订优先优惠政策，建立台账，确保各项奖励优惠政策落实率到达20230%。 四、深化开展人口和方案生育综合改革示范创立活动 （一）成立专门组织工作机构，出台创立文件和实施方案。 （二）形成统筹解决人口问题和人口计生综合改革工作体制机制。 （三）示范建设工程特色突出，带动辐射力强，亮点培育工作成效明显。 （四）强力推进方案生育基层群众自治示范活动，培育示范亮点。 黑荞母居委会居民小组负责人：负责人2023年月日2023年月日 第五篇：人口方案生育目标管理责任书人口方案生育目标管理责任书 一、根本计分指标及分值 （一）稳定低生育水平（15分）。符合政策生育率到达88%（2023分），每高出一个百分点加计分。政策外多孩率控制在1%以下（5分），超过局部每1个百分点扣2分，扣完为止； （二）性别比控制（16分）： 1、政策内二孩以上孕情上报及时、按月访视率到达75%（4分）， 2、出生性别比控制（5分，超过12023的局部按比值扣分，开发区计平均分）， 3、查处案件（7分，查处市内案件据实计分，性别比12023以内未办案的和开发区计平均分）； （三）社会抚养费征收（11分）：xx、xx年度累计到位率到达80%（8分），当年到位率到达50%（3分），征收往年和流动人口政策外生育每万元加计分； （四）宣传教育（2023分）：完成生育文明建设（4分），完成宣传教育工作任务（6分）； （五）信息化建设（18分）：xx年以来出生人口信息准确率到达98%（5分），全员人口主要信息完整准确率到达95%（3分），共享平台信息有效反响率到达95%以上（2分），流出已婚育龄妇女办证信息入库率、外出重点对象有效联系率、流入已婚育龄妇女验证信息入库率到达85%（6分），信息平台反响率到达20230%（2分）； （六）生育效劳关心（18分）：长效节育落实率到达70%（8分），效劳站（室）功能发挥齐全、管理标准（6分，开发区计平均分），免费婚检率到达65%以上（2分），已婚育龄妇女生殖健康效劳到位率到达90%（2分）； （七）农村计生村民自治、城镇社区建设、计生“三公开〞活动到达规定要求（2分），兑现奖励优待政策（3分），及时办结信访案件（2分）； （八）计生业务管理标准，乡村计生工作人员按要求配备到位，待遇落实，参加全市活动（5分）。 二、争先创优加分工程 1、接受XX市以上考核无统计过失且成绩较好的，每次奖1-3分； 2、在创新工作机制或破解难题上在全市起示范作用，得到上级推广的奖1-3分； 3、单位工作成绩突出（含效劳站改扩建）当年获得XX市及以上正式表彰奖励（验收合格）的奖1-2分； 4、“两女户〞结扎分别到达60%和40%（麻东）的奖2分，另外在2分以内每例分别奖分和分（麻东）。 三、违规过失扣分工程 （一）统计过失考核抽查扣分 1、漏（瞒）报：政策内1分，政策外 二、多孩 3、5分，属男孩加扣1分，协报对象分，政策内二孩孕情分，奖励优待对象分。社区非常住村（居）民出生、孕情过失减半扣分； 2、虚（重）报：政策内3分、政策外分，属女孩加扣1分，长效节育分，“两女户〞结扎2分； 3、错报：政策外报政策内按漏报政策外扣分，错定政策内外分，男孩报女孩3分，女孩报男孩分，政策外孩次低报2分，奖励优待对象分，错报主协管1分； 4、拒报。拒报按漏报减半扣分。 举报核实和通过其它途径查出的出生统计过失，分别按以上标准减半扣分和三分之一扣分。 （二）XX市以上考核发生的统计过失或工作失误严重影响本市考核成绩的，按照本市的规定扣分。 （三）违规违纪扣分 因违法违规造成重大责任事故或其它恶性案件，非法鉴定胎儿性别，违规人流引产、征收、处分、收费、审批，弄虚作假（含办假案、错报超生对象身份），违反考核纪律的，视情节每例扣减1—5分；克扣、挪用市拨计生经费的（含跨年度），每2023个百分点扣减2分（扣分不保底）。 四、考核奖惩方法 以上所列指标和工程执行情况由市人口计生局制订考核评估方案，分阶段按35%、35%、30%比例结帐，对孕情上报、出生、节育等指标依据每次考核结果进行修正计算，报市人口计生工作领导小组批准后实施。根据考评结果，市委、市政府分别对综合成绩居前的单位授予 一、 二、三等奖，对完成主要责任目标且工作同比进步较大的单位授予进步奖；市人口计生工作领导小组对专项工作成绩突出的单位和先进计生办授奖。依据有关规定对后进单位落实责任追究。 涉及统计口