2023年公司成立一周年庆祝会上的致辞.docx

公司成立一周年庆祝会上的讲话 公司成立一周年庆祝会上的讲话1尊敬的王总、各位同事们： 今天，我们欢聚一团，共同庆祝公司成立一周年这一盛大节日，在这里，我首先代表老板王总、代表公司管理层，并以我个人的名义对大家致以诚挚的问候及节日的祝福。对大家长期以来对公司的信任、支持及默默地耕耘表示衷心的感谢。对先前参与xx公司建设和开展做出努力和奉献的离职员工们表示崇高的敬意。 时光如箭，xx的开展度过了不平凡的岁月。一个公司的开展永远都不能忘记老员工，一年前的今天，第一批xx人在这里奠基安梁，使公司得以顺利成立，开启了xx开展的新篇章，不管在哪个公司，万事开头都很难，根底都很薄弱，各项工作都得白手起家，所以说，第一批员工都是能吃苦、有干劲的，在这个周年到来之际，历史不会忘记他们，他们的功绩永远都将载入xx的开展史册，他们的能吃苦的奋斗精神永远都值得后来员工学习。 今年三月份以来，在老板王总的正确领导下，制定了正确的开展路线，各项事业稳步推进，企业增长速度突飞猛进，特别是沐足部，变化较快，开展速度之快，散发着激情。 从三月份开始，我们对沐足的技师进行了一系列的改革，首先从制度开始入手，用制度引导技师遵守职业的精神，用制度加强对技师纪律的监督，用制度保障技师的工作权益，用制度调节技师的积极性，深入开展对制度的学习，逐步使每一个技师自觉遵守，这一措施改变了我们以往的队伍作风问题，防范了不良心态的发生，从而降低了工作中的各类矛盾，使技术部逐步朝着正规化、程序化的方向迈进，这种体制的产生，使工作得以按制度办事，工作跟着程序走，技术部从此进入了一个依制度办事、处事、行事的时代。其次，我们对技师进行了大规模的技术培训工作，对新入职的技师进行岗前培训，统一按摩手法，统一礼节礼仪、统一操作程序，使技能加强到一定水平才能上岗，对遭到技术投诉的技师一律强制培训，对顾客进行了技术回访，我们还从单一的普通沐足技术水平逐步开展到今天的多工程操作，使每个技师向全能中等技术以上水平迈进，技术的严格管理，使我们队伍的点钟、加钟水平稳步推高，顾客回头率逐步升温，这为我们企业的品牌影响奠定了较好的根底，也为我们企业的可持续开展赢得了较好市场。再者，我们对技师进行了多方面、全方位的思想教育及职业道德教育，思想教育主要涵盖技师对本职工作的认识、怎样在技师职业中谋求人生的开展、怎样享受工作的快乐、怎样自我调节面对社会、生活及工作带来的压力等等，通过这些教育，使技师爱岗敬业，使技师有一种想赚钱、想谋求自己开展的欲望，使技师有一种想学习、积极进取、提高自我价值的欲望;职业道德教育主要是指：给技师培养他们的职业奉献精神，通过对思想品质、道德品质的灌注，使他们对工作负责、对客人负责、对技师这一职业的性质负责。这些教育使技师逐步的把受人约束的打工思想逐步的转换成为自己创业的思想，加大了技师的思想独立性，使他们直接有了对自我负责的态度，这些教育大大的降低了与管理人员之间的矛盾，也刺激了技师的创业积极性，为公司也为员工带来了双重效益。最后，我们对沐足部提出了顾客至上、用心效劳、快乐效劳、让顾客把健康与快乐带回家的效劳理念，围绕这一理念，我们对整个沐足部成员开展了大范围的理念灌输，把对客存在的矛盾当做最大的工作进行布置、狠抓。实践也证明，做好这一工作是我们走向成功的重要一步。 今天，我们对沐足的技术部提出了技术与个人文化水平及综合素质同步开展的目标，使技术部从单一的技术型向知识型、个人品质优良型迈进，只有这样，我们的队伍才有竞争力，才有魅力。 沐足部从三月份以来连续三个月保持了较好较快的增长，其中，营业额三月份比二月份增长了52%，四月份比三月份增长了33%，五月份比四月份增长了6.5%。这三个月平均增长了30.5%。四月份的日最高客流量及日最高营业额打破了历史最好记录，五月份的总营业额到达了历史最好水平，技师队伍规模在本月上旬到达了年度规模最大，这一组组数据来之不易，是在坐各位用勤劳、汗水、智慧共同努力的结果，是体制带来的直接效益。我们这一代能够为公司的开展添加精彩的一笔，应该为自己感到快乐，也为公司提供这么好的一个创业时机让我们获得如此荣誉而深感自豪。 实践也证明，只有我们不断的完善内部管理机制，充分发挥每一个员工的作用，尊重每一个员工创业的积极思想，狠抓效劳质量、狠抓队伍风气、做好内部团结稳定工作、始终把顾客的感受放在第一位，我们的企业才有所开展，有所成就。 同事们，虽然我们在这一周年里取得了一些成绩，但是我们还存在很多缺乏，还有大量的工作等着我们去完成，更多艰巨的任务等着我们去挑战。今天，我们的营业水平还比较低下，企业效益增长速度缓慢，各类矛盾非常突出，为企业的开展设置了障碍，这主要有以下几个方面： 一、队伍人数缺乏，各岗位人员不能满足营业的需要，在当前招工难的情况下，这一问题还将长期存在，作为靠人来工作的效劳行业，员工是真正的赚钱资本得到充分肯定，所以我们必须依靠内部的力量相互介绍，逐步的扩大我们的队伍规模，充分的发挥员工的积极性，提高每一个员工的奉献值，才能缓解这一矛盾。 二、我们的效劳质量与优质效劳尚有差距，作为效劳行业的沐足行业，技术是根本，我们的技术水平与同行有实力的企业相比，还曾在一定的差距，这还需要我们进行提高，还需要我们技师进一步发扬能吃苦、能奉献的精神及善于学习、善于提高自我的良好心态。楼面接待水平还需要较大改良，楼面与技师的配合、操作之间的流程及较好方式方法的衔接还存在较大差距，楼面离主动效劳顾客的思想及效劳标准化、流程化还相隔遥远，但是，我们只要有信心，有恒心，不断的接受培训的时候提高自我，在实践工作中总结经验，在极短的时间之内都可以扭转局面，但是，要做的更好就需要你心态的转变，效劳意识的转变，这一点，需要你们的支持。 三、体制的不协调阻碍了经营的前进，我们还要继续深化企业制度改革，健全各部门规章制度及工作流程，不断的创新和改良工作方法，在开展中总结经验，寻求一种符合实际的开展道路，只有这样，我们才能统一思想，统一工作程序、统一工作标准，让员工朝着一个有方向的道路前进。 同事们，我们要提高忧患意识，在这个竞争剧烈的年代里，稍微怠慢、松懈就会落后，只要我们继续努力，发扬吃苦能干的精神，困难并不可怕，任何障碍都阻挡不住我们向前冲锋的脚步，只有夺取制高点，我们才能赢得最后的胜利。 一周岁还只是一个幼儿，一个成熟的企业还需要经历漫长的路程才能够逐步走向健全，我们还处在企业开展的初级阶段，在这个阶段，企业的各项体制还没有稳定，在好的体制也不可能复制后立马见效，所以，我们必须自己在前进的过程中探索符合自身水平的开展道路，在这一过程中，难免会给大家的适应性带来一些心理影响，但是，公司的开展建设更需要每一个员工的积极参与，每一个员工的包容和理解，只有这样，我们才会在前进的道路上不折腾，我们才能加快步伐赢取新的未来。 公司始终坚持以人为本，互利共赢作为管理理念，始终在取得成绩时不会忘记员工的付出，近几个月以来，我们通过举办各种活动来丰富员工的业余生活，来答谢员工的付出，通过提高员工的待遇来改善员工的就业环境，我们用实际行动来证明，公司在开展中取得成绩之时，不会忘记你们的功绩，公司在取得效益之时，希望把成就与员工共同分享。但实践也证明，只要我们不懈的努力，使我们的企业获得效益，我们的待遇才会提高，我们所付出的劳动才更具价值，所以，企业的命运与员工的命运息息相关，你们的所作所为决定了企业的未来。 同事们，让我们紧密团结在一起，高举高效、优质效劳旗帜，迎难而上，继续发扬敢于挑战、勤奋努力、积极进取的精神，继续发挥聪明多志的自我、继续为顾客提供善始善终的优质效劳，我想，xx公司一定会因你而骄傲，一定会因你而不断的改写历史，一定会随着你的进步而和你一起共同走向辉煌。 同事们，今天我们在这里共同庆祝公司的生日，让我们携起手来一起继续努力，为我们xx公司的美好明天而奋斗。 同事们，让我们举起手中的酒杯，一起干杯。 公司成立一周年庆祝会上的讲话2各位领导、 同志们： xx年是极不平凡的一年，我国经济社会开展经受了历史罕见的重大挑战和考验。阳江是全国受到国际金融危机冲击较早，遇到的挑战最多的市之一，我们在市委、市政府的正确领导下，坚持科学开展观，见事较早、谋划比较实，出手也比较快，抗击风险，取得比预期较好的社会效益。危机的冲击是对企业文化的挑战和检验，我市许多优秀企业创新企业文化建设推动企业管理的升级，有力地提升了企业应对危机的能力和克服困难的水平，保障了企业的稳定和开展。我市企业文化建设迎难而上，去年又有一批优秀企业参加了市协会，去年各会员单位的企业文化建设取得了可喜的成绩，总的来说，我市企业文化开展有如下特点：第一，企业文化建设的活动在会员单位更加广泛深入开展。 经过协会一年的宣传和推动以及企业文化建设先进单位的示范带动，越来越多的企业领导认识到加强企业文化建设，提高企业文化软实力的重要性，大家认为，企业文化是实现企业和谐开展的文化源泉，是企业员工团结进步的重要精神支柱。去年有许多单位发动职工围绕新形势下如何用科学开展观推动企业改革和创新企业文化建设进行学习和讨论，开展群众性的企业文化创立活动。一些企业深入开展爱国、敬业、诚信、友善职业道德教育，组织向道德楷模学习活动，培育企业的文化风气，增强了员工的社会责任意识，涌现了许多先进事迹。阳江日报一年来屡次报道协会会员单位先进事迹：8月3日，阳江日报报道协会理事单位渔人科技水产物资公司老总吴月喜从农家女到养殖大姐大。9月25日，阳江日报整版介绍宝马利汽车空调设备宝马利：打造一流汽车空调设备生产基地。2023月28日，阳江日报报道会长李海林阳江有个毛泽东。11月23日，阳江日报报道协会会员单位志达电器城商海逐浪志立潮头。11月23日，阳江日报报道协会会员单位信得安珠宝常怀一颗感恩的心。12月2023日，阳江企业文化挂历正式出版。阳江电视台、阳江电台等市级新闻单位也屡次介绍我会员单位企业文化建设业绩。第二，普及企业文化知识，抓好企业文化建议载体，提高企业文化建设实效性。 协会成立伊始，侧重于为会员单位做好各项效劳工作。一是借协会网站建立之机，协助各会员单位建好各会员单位网站，并提供网站建设平台效劳，共为2家会员单位新建网站，已有网站单位全部链接到协会网站上来。二是借助协会法律参谋广东一粤律师事务所为会员单位提供专业法律效劳，共为3家会员单位提供法律效劳。三是聘请专业人员为会员单位创作企业会歌。共为4家企业创作了企业会歌。四是借助协会报纸企业参谋大力宣传会员单位，共为5家会员单位刊登了专版版面，收到良好的效果。我们注意利用各种文化载体，大力宣传企业文化，普及企业文化知识。 第三，在企业文化建设中更加注重为会员单位效劳。 广阔会员单位根据党的xx大报告中提出的要在加强和改良思想政治工作中注重坚持以人为本，着眼于人的全面开展，更加注重对职工的人文关心和心理疏导。许多会员单位用健康丰富的文化生活有效调节员工的情感和心理，消除忧郁感、孤独感、失落感等不良情绪，让员工不仅生活上宽松，而且精神上感到愉悦，培养员工乐观、豁达、宽容的精神，以开阔的心胸和积极的心境处人处事，引导员工把自身价值的实现与企业、国家的开展有机统一起来，在为国家和企业的奋斗中实现自身价值。许多企业注重把解决思想问题与解决实际问题结合起来，让员工切实感受到改革开放和企业开展给自己带来的好处。针对员工最关心、最直接、最珍贵的利益问题，做好岗位培训、劳动合同签订、工资奖金分配、体检、医保、社保、平安生产、子女上学等方面的工作。尽可能地降低员工所面临的风险因素，减少员工对生存和开展的后顾之忧，最大限度地消除引发员工心理失衡、失调的外部诱因，为培育员工的心理和谐提供人文关心和环境支持，根据企业会员