2023年市领导调研工作汇报材料汇编4篇.docx

2023年市领导调研工作汇报材料汇编〔4篇〕 下面是办公室欧阳老师整理的市领导调研工作汇报材料，希望您喜欢，上公文站，发现学习。 市领导调研工作汇报材料汇编一 搞好职业教育和培训，提高劳动者素质，以策应沿江开发、促进姜堰经济跨越式开展，按照中共姜堰市委常委会议的布置，在钱拥军、钱启翥副主席带着下，市政协社会事业委员会组织局部政协常委和委员，于2023年6月8日至21日，对我市的职业教育和培训工作进行了专题调研。被调查单位有市教育体育局、劳动社保局、开发区、总工会、妇联、工商联、姜堰镇，市职业教育中心校、职工学校、第二职业高级中学、民政局社区效劳中心、城中、城东街道办事处、扬动厂、太平洋精锻、泰达纺织文秘部落等部门和单位。通过专题汇报、座谈和现场视察，对我市职业教育和培训工作的总体情况有了根本的了解，现将有关情况报告如下： 一、职业教育和培训已成为姜堰经济跨越式开展的重要支撑。 1、牢固树立“抓职教就是抓经济，抓经济必须抓职教〞的思想，职业教育作为直接效劳经济社会开展的教育形式，已经得到了教育部门的高度重视。 随着我国经济的快速开展，社会需要“数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才〞。而这些人才的培养离不开教育、更离不开职业教育。职业教育不是精英教育，而是群众教育;不是淘汰教育，而是成功教育。她对每一个学生负责，为每一个学生的终身开展夯实根底，“进我职校都是才，出我职校都有用〞已成为职业教育的办学理念。前不久，全国、全省、泰州市职业教育工作会议及姜堰市教育工作会议相继召开，职业教育得到了各级政府及社会各界的高度重视和关心。各级政府都以文件的形式，明确了职业教育改革与开展的目标任务：积极开展高等职业教育，大力开展中等职业教育，保持中等职业教育与普通高中教育的比例大体相当。根据职业教育的开展要求，今年我市在升入高中阶段的方案中已经按6：4的普职招生比例安排了普高、职中的招生方案，这一比例相对于泰州市6.2：3.8的普高、职中招生比例更趋合理。 2、职业教育和培训资源初步整合。根本形成了相对稳定的职业教育和培训基地。 上个世纪八十年代初期，我市职业教育开始起步，先后创办各类职业技术学校38所，根本上每个行业、每个系统都有自己的职校。其特点是规模小、专业窄、管理散、学生就业无保障。随着近年来教育市场的逐步淘汰以及教育行政主管部门的不断布局调整，现已进入了规模化、标准化、集约化办学阶段，根本形成了以市职业教育中心校等8家由教育、劳动保障、工会以及企业举办的职业教育和培训学校。 ⑴姜堰市职业教育中心校 始创于1980年，先后经过三次合并，2023年12月顺利通过省级职教中心验收，是我市规模最大的省级重点职业学校。学校占地120亩，建筑面积 2500多平方米，总投资3400万余元。在校职业高中和职业中专生1500余名，电大开放教育本、专科学员700余名。开设了机电、电子、计算机、经济管理以及综合五大门类24个专业，其中机电、电工电机、计算机为骨干专业。近年来有400多名毕业生考取大学，对口高考升学率居泰州市重点职校前列。毕业生就业率达95%以上。 ⑵姜堰市第二职业高级中学 前身为泰县沈高农业中学。1981年举办职业班，1986年扬州市政府批准更名为“泰县沈高职业技术学校〞，2023年7月姜堰市政府批准更名为“姜堰市第二职业高级中学〞，同年升格为“江苏省重点职业技术学校〞，同时该校还是省级重点成人教育中心校。校园占地150多亩，建筑面积2万多平方米。开设农技、水产、汽修、服装、建筑、财会、公关、机电、电子、计算机应用等专业。现有全日制大专、职业中专、职业高中教学班级26个，成人大专和非学历班4个，在校生1390多人。近年来，对口高考录取率保持在99%以上，近三年毕业生对口就业率稳定在95%以上。办学以来，已先后向生产一线输送了 4500多名合格员工，并有360多名毕业生升入高等院校继续深造。 ⑶姜堰市职工业学校 该校创立于1951年，半个世纪以来，成为我市工矿企业实用型技术人才培训主阵地。现有本科、大专、中专、职业高中、成人高中等教育。校园面积7.5 亩，校内建筑面积1800平方米(2023年由于罗塘路和西环路拓宽，学校被拆去三分之二，教学大楼拆去三分之一)。该校坚持办好成人高中教育，是市内唯一成人高中文凭教育单位，年毕业生70名左右。 市领导调研工作汇报材料汇编二 今年以来，市总紧紧围绕省总工会工作总体思路，坚持以科学开展观为指导，突出市委市政府提出的保增长，促开展;保民生、促和谐;保稳定，促团结的总要求，充分发挥工会组织自身优势和职能作用，各项工作都取得了显著成效，现将有关工作情况汇报如下： 一、学习贯彻党的xx届四中全会和省委工会工作会议精神的情况 一是组织工会干部职工学习贯彻会议精神。党的xx届四中全会特别是省委工会工作会议召开后，市总先后组织了市总全体机关干部、县市区工会主席和市直企事业单位工会主席学习贯彻座谈会。会上，认真学习了党的xx届四中全会和王兆国同志视察湖北工会工作的重要讲话精神，传达学习了省总工会工作会议精神，通过传达学习，与会同志进一步明确了方向，振奋了精神，鼓舞了斗志，增强了进一步做好工会工作的信心和力量。 二是市委召开常委会，专题听取工会工作汇报。8月底至9月初，市委先后两次召开常委会，专题听取了市总工会关于省委工会工作会议精神的汇报，研究并决定召开市委工会工作会议。9月22日，市委召开了全市工会工作会议，在家的市委常委、四大家主要领导、市直机关企事业单位主要负责人和县市区委书记、工会主席、常务副主席参加了会议，会上，黄关春书记作了重要讲话，表彰了10个全市支持工会工作先进单位，下发了中共孝感市委关于进一步加强和改良工会工作的意见的文件。这次会议是自1972年恢复工会组织以来前所未有的规格高、规模大的一次会议，在全市引起了强烈反响。这个会议召开以后，仅市直就有8个大中型企业的党委召开了工会工作会议，3个大中专学校召开了工会工作会议，应城市委、孝南区委、大悟县委相继召开了工会工作会议。据了解，其他四个县市委将于近期召开工会工作会议。 三是召开了市政府与工会联席会议。继市委工会工作会议以后，市政府及时召开了市长办公会议，研究决定召开政府与工会联席会议。往年的联席会议，大多是在年底召开，为了贯彻省、市委工会工作会议精神，充分发挥工会组织在效劳中心的重要作用，虽然梁伟年市长不在家(在上海学习)，市政府主要领导不等不推，于9月27日，常务副市长陈新武主持召开了与工会联席会议，市财政、劳动、经委、商务等7个部门主要负责同志参会。会上，在充分肯定工会工作的同时，还专门就市总提出的几项建议作出尽快解决和落实的决定：即加快市客运公司、市合力运输公司、市禽业集团改制步伐;加大困难职工帮扶专项资金投入;在困难职工帮扶中心设立小额贷款效劳窗口(此事早在今年三月梁市长作出过相关的批示，市总协同相关部门负责同志赴南京进行了专题考察，并撰写了专题考察报告，拿出了具体实施方案);增加市总工会困难职工帮扶中心机构和编制;成立由市总牵头的孝感市家政效劳机构协调领导小组。为工会组织效劳大局、效劳职工、开展工作创造了极有利的条件。 二、今年重点工作完成情况 (一)围绕保增长，广泛开展活动为推动我市经济社会开展作出新奉献 去年底今年初，我市局部企业生产经营受到国际金融危机影响，尤其是外向型企业如纺织、化工、运输、效劳加工企业受到一定冲击。影响企业经营状况的主要因素有：一是生产本钱的变化造成企业亏损。黄麦岭去年1至8月生产火爆，原材料价格大幅上涨。主要原材料硫铁矿价格最高1470元/吨。9、10月份下降到440元/吨。造成亏损6000万元。龙昌物资贸易公司受钢材价格大幅下挫，2023下半年严重亏损。二是产品销售出现萎缩，价格深幅下挫，磷酸二铵价格由最高时的4200元吨下降到2200元吨。孝棉积压300多万米布，造成近两亿元资金积压。三是订单减少。合力运输集团由于局部汽车制造厂家减产、限量甚至半停产，发动机制造厂家订单大量萎缩，致使商品车、汽车零部件运量大幅度下降，2023年元月营运收入与去年同期相比下降了67%，仅康明斯发动机这一项运输业务，去年同期收入100万左右，元月份只有40万左右。欧麦迪机械工业公司(生产汽车活塞环配件)今年来外贸订单大幅下滑50%。恒久实业由于国际原油价格下挫、石油公司减少了开采量，导致订单减少。惠维照明电器由于美元贬值，价格下降，收入减少。四是受消费者消费能力下降带来的间接损失，金龙泉、中燃天然气、中亚城市燃气、孝感电讯等几家公司都是受间接影响。为了应对金融危机，全市工会组织注重发挥职能作用，作了大量卓有成效的工作。 1、广泛开展了“走访千家企业万名职工活动〞。面对国际金融危机的冲击，我市各级工会组织围绕市委开展“听民声、访民情、解民难〞大走访活动，在全市广泛开展以“增强信心，共渡难关〞为主题形势政策教育。正月二十三，市总组织五个工作组，市总全体班子成员亲自带队，分赴市直40个大中型企业，广泛开展了“走访千家企业万名职工〞活动。走访活动采取调查问卷，听汇报座谈的方式，发放调查问卷400份，400名职工参与座谈。了解掌握职工的思想动态和生产生活状况，积极帮助企业解决实际困难。全市县级以上地方工会共走访企业255家，走访职工3100名，形成专题调研报告7份，为市委、市政府决策工作提出了可供参考的依据。 2、广泛开展了“共同约定行动〞。4月27日,在孝感宾馆举行了全市工会与企业、企业与职工共同约定行动启动仪式，会上市委常委、市总工会主席刘义明和市直20家企业签订了共同约定书。7月28日，市委常委、市总工会主席刘义明又到市直有关企业，就“共同约定行动〞开展情况进行了专题调研。全市7个县市区235家企业结合自身生产经营实际，通过召开职代会、签订书面约定书等方式方法，开展了以不裁员、少降薪、不降薪，稳定就业岗位，协商确定薪酬为主要内容的“共同约定行动〞，覆盖职工人数达13.5万人,其中106家企业“约定〞了职工薪酬同比上年度增加。孝感麻糖米酒股份公司今年虽然受金融危机的影响，但人均增长工资200元。黄麦岭磷化工集团公司企业领导以高度的社会责任感，与职工风雨同舟、共同应对金融危机，并向社会和公司全体职工承诺：做到不停产、不减员、不减薪、不欠薪，不把困难转嫁给员工。稳定了干部职工队伍，经过公司全体干部职工的共同努力，终于渡过了最困难的时期，实现了企业的进一步开展。市三环印务工会在企业主提出降薪方案后，主动与企业主协商，调整有效工作时间，采取轮休、休假等措施，减少职工的有效工作时间，弥补职工降薪的损失。通过开展共同约定行动，形成了企业关爱职工，职工关心企业，共创和谐开展的良性互动。 自市总工会“共同约定行动〞启动式后，各县市区总工会紧密结合各自实际，广泛开展了这项活动，都取得了明显成效。 3、深入开展了群众性建功立业劳动竞赛。全市各级工会紧紧围绕市委、市政府工作大局和省总的要求，以保增长、扩内需、调结构为重点，组织广阔职工开展了“同舟共济保增长、建功立业促开展〞劳动竞赛活动。今年以来，市总工会积极开展多种形式的“四创〞劳动竞赛活动。在交通行业组织万名驾驶员，修理工，开展了“我为春运做奉献〞的技术比武和安全行车百万公里无事故的劳动竞赛活动;在纺织行业组织了100多个企业，开展了岗位、档车、台机、轮班综合操作技能比赛;在卫生系统开展了护士效劳技能比赛。市总工会为获得第一名的选手颁发了孝感“五一劳动奖章〞，市劳动局也为获得第一名的选手颁发了中级劳动等级证书。召开了五一表彰大会。为30个获得“孝感五一劳动奖状〞、30名获得“孝感五一劳动奖章〞、30个获得“工人先锋号〞、30个获得“优秀合理化建议〞、30名获得“创新能手〞、30名获得“节约能手〞称号的单位和个人颁