2023年劳资纠纷应急处置预案 3.doc

劳资纠纷应急处置预案 医患纠纷处置应急预案 为维护医院正常医疗工作秩序，保护人民群众的正常就医环境，保障当事人的合法权益，妥善处置医患纠纷，缓解医患矛盾，维护医院正常工作秩序和社会稳定。依据中华人民共和国治安管理处分法、医疗事故处理条例、结合我院医患纠纷处置工作的实际情况，制定本预案。 一、适用范围 本预案适用于在我院门、急诊或住院患者对我院医疗、护理、行政、后勤效劳等过程产生的医患纠纷事件。 二、处置原那么 1、谁主管、谁负责与部门分管相结合原那么。 2、依照政策规定解决问题与宣传教育疏导相结合原那么。 3、依法、快速、果断、稳妥处置原那么。 三、医患纠纷预防和研判 防止发生医患纠纷，应重在预防，关键在于医院加强管理、标准医疗效劳行为、维护患者的合法权益、加强医患沟通，做到关口前移。 1、严格按法律法规和医院规章制度办事，标准医疗效劳行为。 2、不断提高医疗质量，执行医疗操作常规，防止医疗过失发生。 3、改善效劳态度，严格执行首接负责制，严禁冷硬顶推。 4、严格执行医疗收费价格标准，做到收费价格和清单公开。 5、切实保障患者的知情权和隐私权等合法权益。 6、建立完善的医患沟通渠道，如。医患座谈会、意见投诉箱、院长接待日。耐心化解医患矛盾，认真改进效劳工作。 7、经常检查和排除医患纠纷的隐患问题。把医患纠纷问题列入每月行政平安查房内容，通过检查和整改，及时将医患矛盾消除在萌芽状态。 8、执行企业、事业单位内部治安管理条例，建立院警协作联动机制，及时与警方取得联系，维护医院正常秩序，保障患者的医疗权益。 基层科室出现医患矛盾，经过调解无效时，应立即报告院部有关领导，由院部出面做进一步化解工作，防止事态扩大或恶化。当院部出面调解无效，经研判，医患矛盾可能影响医院正常工作秩序或开展为群体公共事件时，应启动本预案，并及时向上级主管部门报告。报告责任人：陈晓东（业务副院长）。 四、组织领导 成立以院长为组长，副院长为副组长，办公室、纪检监察室、医务科、护理部、财务科、保卫科等相关科室负责人为成员的医患纠纷处置应急领导小组。领导小组办公室设在医务科。 五、组织分工、责任到人 （一）接待人员顺序。按照从低到高的原那么，逐级接待，不推诿、不怕承担责任和风险，下级能解决的尽量不推给上一级，下一级确实无法解决的，上一级应及时介入，以防矛盾激化。 （二）组织分工： 1、院领导职责 （1）临床医疗方面医患纠纷接待、处置、统筹、指挥工作由分管院领导负责；（2）后勤、行政方面医患纠纷接待、处置、统筹、指挥工作由分管院领导负责； 2、院办公室职责 （1）及时把恶性医患纠纷向上级主管部门、卫生行政部门请示、汇报，以及做好社会相关部门的协调工作。 （2）配合院领导做好医患纠纷接待、处置工作。 3、医务科职责 （1）做好日常医患纠纷患者的 、信函、来访的投诉接待、调查、处置工作，并制作医患纠纷投诉登记本，建立登记制度； （2）把患者意见及时反响给当事人与当事科室负责人，并上报分管院领导；（3）及时把调查情况向患者及其家属反响，妥善解决医患纠纷争议； （4）对于提请医疗事故技术鉴定或向法院提出诉讼的纠纷，医务科应认真应对，及时组织、整理材料，做好准备。 4、护理部职责 （1）对于护理方面医患纠纷事件，先由护理部负责接待、调查、处置，并建立登记制度，必要时请医务科配合； （2）对于护士效劳态度，医疗收费、后勤效劳等问题应协助财务科、总务科做好接待处置工作。 5、当事科室职责： （1）各当事科室应做好医患纠纷解释工作，尽量把医患纠纷苗头解决在萌芽状态，相应建立“医疗过失、事故登记〞制度，并做好纠纷登记、汇报工作；（2）负责妥善保管好相关资料，包括病历资料、实物、现场等； （3）协助医务科等职能科室做好医患纠纷调查工作，及时向相关职能科室提供书面说明材料，以便各职能科室对相关纠纷争议事件的调查。 6、门诊部职责 负责对门、急诊患者投诉，应当认真做好接待、登记工作。处置有困难，应及时与医务科联系，妥善解决患者投诉工作； 7、财务科职责配合当事科室做好医疗收费问题投诉接待、处置工作。 8、医保科职责 配合当事科室做好医保收费等问题投诉接待、处置工作。 9、总务科等行政后勤职能科室职责 总务科等行政后勤职能科室负责对患者投诉有关行政后勤工作争议事件进行协调、处置工作。 10、保卫科（护院队）职责 保卫科随时协助以上科室，做好医患纠纷事件处置工作，维护医院正常的医疗秩序，保护医院医护员工的人身平安和国家财产免受损失。 六、医患纠纷的处置 （一）医患纠纷报告程序、范围及时限 医患纠纷发生后，科室工作人员应立即向科室负责人报告，科室负责人接到报告后，应立即向医院领导报告；院领导应立即组织相关人员进行调查，并及时将情况报卫生行政部门。凡患者不明原因死亡且医患双方对死因有较大争议或者可能为二级以上的医疗事故的；导致3人以上人身损害后果的；矛盾较大，影响较大的其他医患纠纷，应当立即报卫生行政部门。 （二）医患纠纷处置程序、途径和方法 发生医患纠纷后，应立即组织相关人员进行调查，及时对患方反映的问题进行认真核实，听取其意见、要求，初步判断医疗有无过失。并视其情况作出处理： 1、对无医疗过失的，医疗机构要对患方做好耐心、细致的解释，取得相互理解，消除意见分歧，化解矛盾；不能达成一致意见的，要告知有关法律法规规定的解决程序和方法。 2、对有医疗过失的，要做好解释，本着医患双方自愿的原那么，进行协商，争取达成共识；不能达成共识的，书面或口头告知有关法律、法规的解决途径和方法。患者在医疗机构内死亡的，尸体应当立即移放太平间或医疗机构指定的地点停放。死者尸体存放时间一般不得超过2周，过期不处理的，按有关规定进行处理。患者死亡，医患双方当事人不能确定死因或者对死因有异议的，应告知患方在患者死亡后48小时内提出申请，进行尸检，尸检后尸体应移送殡仪馆进行处理。对尸体不按规定移放和处置的，由公安部门依法强制将尸体移至殡仪馆，应予火化的按有关规定进行火化。 3、对无法调解处理，双方不愿调解的，医患双方应及时向卫生行政部门申请行政处理，卫生行政部门接到申请或报告的，按照医疗事故处理条例规定程序依法处理。医患纠纷处置流程图 病人投诉→科室主任、护士长、主诊医生→自行解决医德医风↙↘医疗收费、价格问题↓↓↓↓不能解决 院行风办→调查、院财务部门→协调处理、医务科、护理部→协商解决取证、处理纠正错误↓重大医疗纠纷 纠纷处置小组→主管院长、医务科、护理部、院办公室、保卫科→协商解决↓不能解决鉴定或司法 七、惩罚措施 患者及亲属在医院内发生影响正常医疗活动的寻衅、滋事、损坏医疗机构财物、抢夺病历资料，非法占据或冲击办公、诊疗场所等行为或出现其他不稳定因素情况时，及时向公安机关报告，由公安机关依法处理。 医疗机构及其工作人员不得涂改、伪造、隐匿、销毁病历资料。否那么，将按有关规定进行处理。 八、预案制订 本预案定期进行评审，根据医患纠纷处置过程中发现的问题及时进行修订和补充。 内容总结 （1）劳资纠纷应急处置预案 医患纠纷处置应急预案 为维护医院正常医疗工作秩序，保护人民群众的正常就医环境，保障当事人的合法权益，妥善处置医患纠纷，缓解医患矛盾，维护医院正常工作秩序和社会稳定 （2）3、依法、快速、果断、稳妥处置原那么 （3）8、执行企业、事业单位内部治安管理条例，建立院警协作联动机制，及时与警方取得联系，维护医院正常秩序，保障患者的医疗权益