2023年新形势下共青团工作的几点思考.docx

新形势下共青团工作的几点思考 ×随着企业改革改制工作的不断深入，企业共青团组织面临着许多困难和挑战，如何理顺思路，找准对策，开创共青团工作的新局面，已成为当前共青团工作的一项重要课题。联社团委针对目前企业改革改制中团建工作存在的突出问题，对联社系统内共青团组织状况进行了一次调研。 ×一、当前系统共青团组织的现状 ×XX市工业联社系统现有企业、事业单位户，在册职工人，在岗职工仅有人，离岗职工就有人。（其中：涉及企业改革改制改变身份的就有人，转入新企业人，协议内部退养人，自谋职业人）。联社系统现有团员青年人分布在联社所属各企业，青年团员分布非常散；另外市二轻工业学校有青年学生团员约人左右。联社系统所属个二级公司目前有家单位无岁以下的团员青年，既无团员青年又无团委负责人的有家。所以从目前掌握的情况来看，无论是团的组织数，还是在岗团员青年数都已经发生了深刻的变化。 ×二、共青团工作存在的突出问题 ×⒈团员和团组织数量锐减 ×一方面，由于联社所属企业大多属于集体企业，很多单位已多年没有招收新职工，造成团员队伍后继乏人，加上团员青年年龄的自然增大，每年都有大量团员超龄离团，使得团员青年数量逐年递减。 ×另一方面，企业全力推进改革改制，职工解除劳动合同，原有的人事关系被彻底打破，推动了人员的外流，加之新企业留用人员很有限，使得很大一局部的团员青年离开了工作岗位，自谋职业，使在岗团员青年数量进一步减少。 ×还有，近几年来，联社系统企业由于生产不景气，企业经济效益差，工资水平较低，有的团员青年连根本生活都难有保障，恋爱婚姻孝敬父母更谈不上，不能安心企业的工作；有的团员青年受社会负面效应的影响，扎根基层、艰苦创业意识不强，加之对企业改革改制信心缺乏，另外寻求天地；有的因无事可做，觉得自己的聪明才智没有得到发挥，工作干劲缺乏，不安心工作。所以使得团员青年数量的大幅度减少，有的基层团组织也因此失去开展动力面临逐步萎缩甚至瘫痪。 ×⒉团的活动开展困难 ×由于团内活动多年来形成的单一模式，无视了青年利益需求，致使团的活动在团员青年中逐渐失去吸引力而难以有效开展。加上受人员、时间、经费等多种主客观因素的制约，组织团的活动，特别是一些长期的、大型的、集中性的活动已变得相当困难。公务员之家版权所有 ×⒊团干部素质有待提高。这主要表现在。 ×一方面，面对当前企业改革改制给团组织带来的冲击，局部团干认识还不到位，对团的工作缺乏信心，往往被支应付，使团组织在企业中的地位的作用难以充分表达。 ×另一方面，一些团干虽然有一定的工作热情，但工作中难以摆脱“就团论团〞的思路，存在盲目性、被动性、缺乏创新精神和灵活性。 ×此外，由于局部单位领导对共青团工作的不够重视，对团干部的培养、教育、使用不够，也在一定程度上使不少团干部的综合素质相对弱化，难以适应新形势下“多专多能〞的要求。 ×还有就是企业团干部“兼职化〞的现象十清楚显。目前，联社系统的团干部全部都是兼职，甚至有的团干部兼职有党、政、工、团、老干、宣传、统战、劳资等等之多，可以说各项工作均是疲于应付，何以谈提高素质。而且团干部的年龄老化现象严重，后继乏人，有的团干部已经有近四十岁了，还挂着团委书记的职务，“不干团的工作是遗憾，时间干长了也是遗憾〞，这些现象在客观上也给我们的团干部素质的提高带来了较大的影响。 ×尽管当前企业改革改制给企业基层团组织带来了巨大的冲击，但从企业的长远开展来看，共青团仍有广阔的生存和开展空间，团组织在为提高企业经济效益效劳的前提下履行教育青年、效劳青年的工作职能，不管是对企业生产经营还是文化建设，都有着其它经济组织和部门不可替代的作用。 三、在新形势下，如何有效地开展企业共青团工作，以适应新时代的开展要求。 当前，企业的改革改制正处于关键时期，共青团组织要肩负起教育、团结、带着广阔团员青年，投身经济建设主战场的重任，因此，企业团组织要立足大局，放眼长远，深入一线，认真调研，准确有效地把握青年工作的那些规律性的特点，找准团的工作的着力点，使团的工作举措具有现实性、科学性、指导性、可操作性和前瞻性。 ×加强和改进企业共青团工作要始终坚持高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表〞重要思想为指导，建立健全共青团的各级组织；努力贯彻落实各级党委和上级团委的中心工作，大国加强对青年人才的培养、推荐工作，充分发挥共青团的桥梁和纽带作用；围绕为生产经营效劳，积极开展各共青团和各项活动，最大限度地调动团员青年的积极性。 ×第一、要适应新形势，建立健全企业团的各级组织 ×建立健全企业团的组织是保证团的各项工作落实的根底。新形势下，团的各项工作要取得新的开展，首先在于搞好团的根底建设。当前应着力抓好以下三项工作： ×企业团组织建设要适应新形势、寻求新开展，党建带团建工作那么是加强基层组织建设的重要途径和有益形式，我们必须坚持党建、团建一起抓，以党建带团建，抓团建促党建，努力提高基层组织建设的整体水平，与建立现代企业制度相适应、共同开展。 ×一是要进一步加大党建带团建工作力度。党建带团建是推进团的基层组织建设的有效措施和根本保证。做好“党建带团建〞工作，是贯彻“三个代表〞重要思想的内在要求。党的十六大把“三个代表〞的重要思想确定为党的指导思想，作为立党之本、执政之基、力量之源，为新时期党的建设提供了行动指南，也为团的建设指明了方向。因此，要从实践“三个代表〞的政治高度，抓好团的思想建设、政治建设、组织建设和作风建设，全面加强党建带团建工作，促进企业基层党、团组织建设相互促进，相互开展，共同提高。我们要切实有效地把基层党建带团建的工作落到实处，从制度或政策的层面上将党建带团建工作落到实处，从制度或政策的层面上解决党建带团建的工作机制问题，积极争取或协助党务部门研究制定相关政策，对团的基层组织设置、管理制度、运行方式和配套措施等事关共青团能否开展好工作的“硬指标〞作出必要的规定，使团的建设真正纳入党建的总体格局和系统动作之中，促进基层团组织整体开展，为共青团顺利开展工作创造一个良好的外部环境。 ×二是要大力加强团的基层组织建设。对原已建团，改制后团组织仍然保存的企业，应采取“趁热打铁〞的方法，指导团组织乘势而上，稳固根底，健全组织，完善职能，使其尽快走上正轨；对局部符合建团条件，但目前尚未建立团组织的企业，应采取依托党建带团建，依托工会促团建的方法，多方面、多渠道做好工作，循序渐进，逐步建团。 ×三是要改革现行的管理模式。要改变以往以行政指令为主的管理，在具体工作之中，应根据企业开展目标和要求，来确定自己的工作目标，通过政策引导、积极改革、大胆创新、务实地开展工作。 ×第二、要充分利用各种条件加强对团员青年的培养、推荐和使用。 ×共青团在新形势下教育青年、效劳青年的职能应该不断得到加强。一是加强团组织班子自身的学习、培养，把团的各级领导班子建设成为讲学习、讲政治、讲正气、求真务实、开拓进取、团结拼搏的坚强集体。在党委及上级团组织指导下，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习党的路线、方针和政策；学习市场经济知识和业务知识。 ×二是要做好青年团员的思想政治工作。青年思想政治工作是共青团工作的重要组成局部，是我们党的工作的生命线，是我们党克难制胜的法宝，是社会主义现代化建设的强大武器，离开了思想政治工作，社会主义精神文明建设就成了空中楼阁。共青团是党的助手和后备军，团的性质决定了青年思想政治工作是团的工作的灵魂。团组织必须紧紧抓住青年思想政治工作这条主线，结合不同时期出现的新情况、新问题，把握青年的思想脉搏，有效地教育青年，正确地引导青年。同时，各级团组织还要积极争取党政支持，发挥好共青团的桥梁、纽带作用，要及时反映他们的困难，并协助解决，当好党的参谋。 ×三是通过各种活动来发现人才、锻炼人才；大力宣传和树立各类青年先进典型，来潜移默化地教育青年团员。 ×第三、要立足实际，围绕企业生产经营，为经济中心效劳，开展团的各项活动，最大限度地调动团员青年的积极性。 ×企业的生产目的是追求经济效益，积极提高企业经济效益是团的工作的出发点和落脚点。团组织应围绕企业的工作核心，以提高经济效益为根底，以提高社会效益为宗旨，以提高人才效益为目标，努力提高企业的“三个效益〞，突出中心，统筹安排，效劳团员青年所需，积极有效地开展生产活动。使团的工作具有现实性、科学性、指导性、可操作性和前瞻性，为企业生产力的兴旺、企业文化的进步、团员青年的成长作出新时期共青团应有的奉献。企业团组织应有针对性地开展活动，如紧扣质量技术工作的青年职工“五小〞活动、狠抓设备管理、平安生产的“青年平安监督岗〞活动、降低本钱、节能降耗的“修旧利废〞等活动，协助企业不断提高经济效益。 ×第四、要加强对团干部的培养和使用工作。 ×团的各级干部是共青团的中坚力量，更是企业的优秀员工，对团干部的教育要突出市场经济的内容，按照江泽民同志“刻苦学习，勤奋工作，勇于创造、甘于奉献〞的要求，使他们在实践中通晓政治经济规律，学会政治经济工作一道去做，使团干部成为始终走在时代前列的青年带头人。 ×只要我们各级团组织及时调整工作思路，不断创新工作内容和工作方式，找准工作切入点，就一定能够走出一条与时俱进，有吸引力、有凝聚力、有说服力的现代企业共青团工作的新路子。 第8页 共8页