2023年人事局工资科长竞职演讲稿.docx

人事局工资科长竞职演讲稿 各位领导，各位同事： 下午好。首先，非常感谢组织给我们提供了展示自我的时机。记得拿破仑说过这样一句话：不想当将军的士兵不是好士兵。今天，我要竞聘的职位是工资科科长。下面介绍一下我的根本情况和工作思路： 我现年30岁，中～员，本科学历，学士学位。1999年7月大学毕业，工作的第一站是三中，xx年8月到人事局。 在学校工作仅2年的时间里，所带班级获得全国、市区奖项达18次，xx年还被评为区级先进班集体；派驻行政大厅近3年，人事局窗口有7次被评为“红旗窗口〞，～年我被效劳大厅评为“先进工作者〞，～年被区政府评为“先进个人〞；工作以来5次年度考核中，有3次是优秀。 我来自农村，其贫穷落后的面貌给外以沉重的历史责任感和使命感。面对风雨，我马不停蹄；面对荆棘，我开拓进取。因为奋进，而品尝过成功的甜蜜，也体验过失败的艰辛。但这一切却锤炼了我的坚忍不拔的意志、具有坚决的理想信念，执着的敬业精神和强烈的大局意识。 我的过去是为今天而准备的。我来参加竞聘，是因为我有以下几个特点： 一、政治素质较好。在党的培养下，经过“三讲〞教育和先进性教育，我的理论修养加强，思想觉悟提高，立场更加坚决，组织纪律性更强，有大局意识和责任意识；工作中认真贯彻党的路线、方针、政策，努力践行“xxxx〞重要思想。 二、工作能力较强。大学历任班长，在三中时当过语文老师、任过班主任、负责过团队工作和德育工作，我取得了较为丰富的基层工作经验，为后来的开展打下了坚实的根底。在人事局，先后在人才资源开发科、专业技术人员管理科和公务员科工作，多岗位的锻炼，工作能力得到明显提高：有较强的组织协调理能力、分析解决问题的能力、语言表达能力和人际沟通能力。工作中我能用马列主义的立场、观点去分析解决实际问题，注意原那么性和灵活性有机结合，能根据事实本身的是非曲直决定对事物的态度，遇事有主见。 三、群众根底扎实。工作生活中，我为人谦和稳重，尊重他人，团结协作，求真务实，得到群众的肯定和信任：大学时从一个普通学生中选为班长，在行政大厅年终民主测评中2次得分都最高。 四、敬业精神强。工作中，我干一行，爱一行，专一行，有较强的敬业精神：xx年8月我的阑尾炎发作时，正值报名顶峰，我从上班一直支撑到11点才去医院，结果差点穿孔。出院后我没有休息，随即返回了岗位。为了完成工作，已习惯了中午不休息，我的婚假和公休假到现在都没有休。 各位领导，各位 同志： 平原上练不出千里马，花盆里长不出苍天树。我之所以来竞争，是想给自己一个锻炼提高的时机。对于工资科科长，我的看法是：它既是领导的参谋和助手，又是科室的领航人，负责全区在职和离退休干部职工的工资福利等一系列工作。科长并不仅仅意味着一个岗位，更重要的是责任，我有勇气承担这个责任。如果组织信任我，我将以优良的思想作风带开工作作风，强化两个“意识〞，把握三个“要点〞，做好四项“工作〞。 一、强化两个“意识〞。作为人事干部，特别是科室的领航人，应当强化强政治意识和宗旨意识。首先，我将我将胸怀全局，努力学习政治理论知识，多渠道获取各种信息，不断增强政治敏锐性和预见性。其次，树立全心全意为人民效劳的宗旨意识，进一步加强业务学习，夯实业务根底，不断提高效劳水平和效劳质量。 二、把握三个“要点〞。大家都知道，随着公务员法的即将实施，机关事业单位的工资改革也势在必行。在这种情况下，作为科长，要胸怀全局，主动站在全区的高度去工作，要善于抓住重点，突破难点，干出亮点。如果是科长，我将对科室工作进行盘点，分出轻重缓急，进行合理分工，紧紧抓住工资福利这一工作重点，兼顾对工人管理、落实退休政策等。遇到困难，以人为本，深入调研，为领导决策提供依据。多请示多汇报，当好参谋。用科学开展的眼光去研究问题，以求真务实的态度去解决问题。工作中开拓创新，争创佳绩，凸显亮点。 三、做好四项“工作〞。假设是科长，我将在履行职责中发挥助手作用，在决策中发挥参谋作用，在管理中发挥协调作用。认真做好四项工作：一是加强业务学习，尽快进入角色；二是按单位建立工资台帐，逐步改变每月繁琐报表的方式；三是充分利用党政网络方便、快捷的优势，逐步实现现代办公方式；四是充分发挥人际关系资源优势，积极取得上级业务处室的支持和指导，把政策用活用够。 各位领导，各位同事。没有阳光雨露，大地将沦为荒漠。大家都是我工作和生活的良师益友，在日常生活中对我的了解已超过了我今天的陈述。作为竞职的积极参与者，我希望成功。假设失败，我将坦然面对。 我的演讲到此结束，谢谢大家。 第4页 共4页