2023年人社局人才工作要点.docx

2023年年人社局人才工作要点 2023年人才工作总体要求是：以新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻中心和省、市委关于人才工作的决策部署，坚持党管人才原那么，不断深化人才进展体制机制改革，以“诗城英才〞规划为引领，乐观抢抓一体化、一体化进展机遇，突出产业人才、教育医疗人才、党政人才重点，统筹各类人才队伍建设，全面推动人才工作提质增效，为“生态福地、智造名城〞供应有力人才支撑。 一、高质量实施人才集聚行动 1、拓展多元引才渠道。完善市场化引才机制，加强市场专业人才中介机构培育、合作，对绩效明显的制定专项政策赐予鼓励，推动以才引才、中介引才、资本引才。 2、破解企业用人难题。建立邀请企业家参与重大人才活动机制，完善人才强企相关举措，突动身挥企业在引才育才中的主体作用。深化“企业高校行〞活动，赴全国重点高校开展校内聘请。实施籍人才“雁归〞规划，利用军人退役、民工返乡、高校生毕业季等契机，组织专场聘请。 3、深化人才引育工程。以贯彻实施“诗城英才〞规划为引领，更大力度推动高层次人才引进“龙马〞工程、青年人才引进“骏马〞工程、柔性引进人才“驿马〞工程。 二、高层次参与区域人才合作 4、抢抓一体化进展机遇。深度参与人才一体化进展城市联盟建设，亲热与沪、苏、浙地区互动，乐观探究人才数据互通、人才评价互认、人才信用共享等机制。探究实践承接地区人才溢出效应举措，鼓舞县内企业柔性引进高层次人才。推动—浦口人才沟通合作，共建人才一体化进展先试先行示范区。 三、高规格打造人才进展平台 5、提升创新创业平台质效。加强对现有产业园、创业园、科技企业孵化器、众创空间等创新创业平台质量提升，提高利用率。加强与高水平创新创业平台沟通合作，乐观开展企业招引、人才沟通等活动，探究“整团队成建制〞引进模式，共建、共享创新创业平台。鼓舞行业领军企业、创业投资机构、社会组织等社会力量参与孵化器、“众创空间〞等新型创新创业载体建设，打造一批低本钱、便利化、全要素、开放式的孵化创业加速平台。 2