2023年党员干部职工谈心制度.docx

党员干部职工谈心制度 为了不断加强对党员的教育和管理，及时了解和掌握机关党员的思想、工作、生活情况，加强沟通，密切联系群众，激发干部职工的工作热情。结合实际，制定机关党员交心谈心制度。 一、指导思想 和目标任务 以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，以关心保护、鼓励教育党员干部为目的，通过开展及时的、经常性的交心谈心活动，切实加强对党员的教育管理，不断激发机关党员干部的进取心和责任感，促进党员队伍思想作风建设，增进团结，增强合力，建设一支朝气逢勃、发奋有为、勇挑重担、开拓创新的经委干部队伍。 二、交心谈心的根本原那么 谈心活动实行分级负责的原那么，必要时可根据需要延伸谈心范围。中层党员干部的谈心活动一般应由党组织负责人负责。一般党员的谈心活动由党支部负责人负责。 三、交心谈心对象及内容 谈心活动要做到“九个必谈〞： 1、在布置重大工作任务时，党组织负责人要和党员开展谈心，既抓工作，又带队伍；既布置工作任务，又关心思想动态； 2、在领导班子换届、干部调整或进行换岗交流时，要做好党员的思想工作，介绍新的工作岗位情况，提出新的要求； 3、在干部考察、年度考核、述职述廉后，要向党员本人通报民主测评、群众评议等情况，转达群众意见，提出今后努力方向； 4、转任非领导职务或到龄退休时，要充分肯定他们的成绩与奉献，听取他们的意见，了解关心其思想动态，帮助解决应该解决的生活及其他问题； 5、在工作实绩明显或受到表彰奖励时，要提醒党员保持清醒的头脑，戒骄戒躁，继续前进； 6、在工作、生活中遇到较大困难和挫折时，要解除他们的思想压力，增强他们克服困难的信心，帮助他们解决实际问题； 7、在领导班子出现不够团结的现象时，要帮助领导班子成员沟通思想，交换意见，增进了解；对影响班子团结的主要责任者，要给予批评教育； 8、在群众来信来访、民主评议、经济责任审计反映党员干部的问题时，要及时进行提醒谈话，要提醒党员干部引以为戒，有那么改之，无那么加勉； 9、党组织认为需要谈话的其他情况。 四、交心谈心的方式 采取定期与不定期交心谈心相结合。每名党员干部以党小组为单位，每半年至少开展一次交心谈心活动。有工作需要和遇到情况时，随时安排交心谈心活动。党委成员要带头开展交心谈心活动，为其他党员干部作出表率。 五、交心谈心的要求 交心谈心要严肃认真，态度诚恳。既要坚持原那么，不回避矛盾，又要坦诚相待，与人为善，一分为二地评价干部职工，从而真正表达党组织的关心和保护。同时，允许干部职工对交心谈心内容提出不同意见、解释或说明。对干部职工提出的重大问题和意见，要认真作出解释，并搞好跟踪了解，及时反响交心谈心效果。 第二篇：党员干部谈心制度党员干部谈心制度 党员干部谈心谈话工作要以党的路线、方针、政策为指针，以提高党员干部队伍素质，加强党员干部思想作风建设为目的，通过不同形式的谈话，鼓励党员干部坚持公正正派地开展工作，推动学校各项工作的创新和开展。 一、谈心活动坚持实事求是、客观公正，与人为善，坦诚相见的原那么，到达沟通思想，交换意见，增进理解、促进团结，找准问题，形成共识的目的。 二、谈心活动的范围层次分领导班子成员之间开展谈心活动；班子成员与分管的主要负责人之间开展的谈心活动；干部党员之间，党员和群众之间开展谈心活动。 三、领导班子成员之间每月至少谈心一次，党员领导干部与分管的主要负责人每月至少谈心一次，与普通党员和群众每月谈心不少于1次，党员与党员、党员与群众之间每月谈心次数据具体情况而定。 四、谈心的内容与总结经验、查找问题紧密结合，要与找准本单位存在的突出问题相结合，要与解决党员个人思想、工作实际问题相结合，要与解决单位之间、人与人之间存在的疙瘩和矛盾相结合。 五、在开展谈心活动时要注意做好谈心纪录。 六、谈心既要认真负责的说出自己的想法，指出别人的缺乏，又要诚恳地听取别人对自己的批评意见，并勇于改正。同时，做到“四要谈〞、“五不谈〞。“四要谈〞，即优点、缺点都要谈；思想、工作都要谈；单位、个人都要谈；现状、方向都要谈。“五不谈〞，即一是溢美之词不谈；二是不着边际的话不谈；三是把握不准的问题不谈； 不谈；五是模棱两可的话不谈。四是过激言辞 第三篇：干部职工谈心谈话制度干部职工谈心交心制度 为进一步密切党群、干群关系，切实加强信息中心作风建设，及时了解和掌握干部职工思想动态、工作情况和生活状况，加强沟通理解，到达风正心齐气顺，解决实际问题，激发工作热情，结合我中心实际，制定本制度。 第一条目的意义建立和实行干部职工谈心交心制度，是发扬我党关心保护干部的优良传统，是加强干部思想政治工作的重要措施，也是加强思想作风建设的有效方法。通过谈心交心，有利于促进中心上下级之间和同志之间相互了解、沟通思想、交换意见、互相提醒、拉拉袖子、增进团结，进而了解干部的政策理论水平，综合业务能力等，从而建设一支和谐奋进、公正清廉、求实创新的高素质队伍，为推进信息中心不断开展提供坚强有力的思想、组织和情感保障。 第二条交流内容谈心交心的内容主要包括交流双方对重大问题的认识和看法，个人的思想、工作、学习、生活和家庭情况及遇到突发事件等，敞开心扉、沟通思想、交流情况。一般在以下情况下，应进行谈心交心或教育帮助： （一）工作岗位交流、职务任免或退休时； （二）受到重要表彰、奖励或受到批评、惩罚时； （三）工作遇到较大困难或挫折时； （四）家庭发生特殊情况时； （五）发现或被举报有违纪、违法等问题时； （六）班子有不团结苗头或干部之间出现较大意见分歧时； （七）临时工作人员被辞退时； （八）遇到较重疾病时； （九）婚恋出现变故时； （十）干部职工主动要求找领导谈心时。 第三条 交流方式谈心交心采取定期与不定期、个别谈心与集体谈心相结合的方式。领导与下属谈心要关心和了解下属的思想、工作、生活等情况，增强谈心交心的针对性、有效性，真正做到思想上帮助、工作上支持、生活上关心。中心支委会成员及科室负责人，由中心党支部书记或行政负责人负责谈心交心；一般工作人员由科室负责人负责谈心交心；特殊情况下的干部谈心，由党支部确定谈心交心者。中心所有谈心交心双方均为平等交流。 第四条 交流次数党支部书记与其他班子成员及各科负责人定期谈心交心，一般每年不少于4次，并根据工作需要有针对性地与中心其他干部职工及时谈心交心。 领导班子成员与科室负责人每半年应进行2次谈心谈话，与其他干部职工谈心交心人数每年应到达三分之一以上。 科室负责人与所在科室工作人员应每季度进行一次谈话。第五条 交流记录建立谈心交心档案。每次谈心交心的时间、内容都要做好记录。中心支部将加强对谈心交心活动的催促检查，并及时掌握情况，定期进行通报，各科室也要对谈心交心情况定期进行总结，确保谈心交心活动有序、有效地开展。 第六条执行时间本制度通过党员大会讨论无异议后开始执行。 第四篇：领导干部、党员谈心制度领导干部、党员谈心制度 一、目的 领导干部和广阔党员开展广泛的谈心活动，是加强领导班子思想和作风建设的重要举措，是党员实践宗旨意识的重要表达。为更好地联系群众，沟通思想，交流感情，增强合力，效劳群众，特制定本制度。 二、范围 适用于三门峡矿各级领导班子成员之间；主要领导与班子成员之间；领导干部对联系单位、分管的车间、科室领导和工作人员之间；党员之间、党员和群众之间。 三、谈心活动的原那么 （一）真诚原那么。通过围绕人生、信念相互坦诚地谈心交心，进一步坚决理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观和全心全意为人民效劳的意识。 （二）务实原那么。谈心活动要围绕本职工作，通过谈心统一认识，协调工作，了解体贴群众生活，促进各项工作的开展。 （三）热情原那么。谈心要主动、热情，以诚相待，不回避矛盾和问题，要讲真话、讲实话，做到言者无罪、闻者足戒；有那么改之、无那么加勉。 四、具体要求 （一）矿党政一把手带头开展谈心活动，与党总支成员每半年至少谈心一次。 （二）班子成员之间及对分管的科室、车间负责人要主动谈心。 （三）发现问题或特殊情况及时谈： 1、党员、干部在遵纪守法、廉政建设、思想作风方面出现问题或群众对干部在这些方面有反映； 2、干部工作变动、职务升降； 3、受到表彰、奖励或批评处分； 4、在工作中遇到困难或挫折； 5、家庭发生特殊情况； 6、对领导干部考核、考察或民主评议后，需反响意见等。 （四）党员之间、党员和群众之间开展经常性的谈心活动，对谈心中反映出来的问题，要做好解释、疏通工作，群众反映强烈的问题，要通过正当渠道及时向上级汇报。 第五篇：党员领导干部谈心制度腊山管理局党员领导干部谈心制度 第一条日常了解谈话对象的思想、工作、作风、学习及家庭等情况。 第二条有重点地针对群众反映班子成员和干部职工的思想作风、工作纪律、道德品质、廉洁自律等问题时，及时谈话提醒干部引以为戒，有那么改之，无那么加勉。 第三条发现干部之间、班子内部之间出现工作不协调、不团结苗头时，及时谈话指出，化解矛盾，把问题消除在萌芽状态。 第四条党员干部职工在工作、生活中遇到困难和挫折时，要及时谈话鼓励，帮助他们坚决克服困难的信心和勇气。 第五条干部调任、转任、轮岗或降职、处分等，及时进行谈话，肯定成绩，指出缺乏，提出希望和要求。 第六条谈心方式采取“党员互谈〞、“干群恳谈〞、“上下交谈〞等灵活多样的方式。为了保证谈心活动制度化、经常化，规定领导班子成员与党员群众，党员与党员群众之间谈心活动要到达三分之一以上，每年不少于一次。 第七条通过干群谈心交心，察民情、解民忧、暖民心，架起党员干部与人民群众沟通的连心桥，拉近党员干部与群众之间的距离，也从群众的实际工作、生活中，从群众的真切话语中，一点一滴地感受到工作中的成效与缺乏，从而启发新的工作思路。真正把谈心活动作为沟通思想、凝聚智慧、促进开展的有效抓手，积极探索开展党内民主的有效途径，使党员干部出现从谈心到交心，从交心到知心，从知心到同心合力谋开展的局面。