2023年《安全管理》之某煤矿年安全绩效考核实施细则.docx

某煤矿2023年平安绩效考核实施细那么         为加强我矿平安管理工作，坚持“谁主管，谁负责，谁分管，谁负责〞的原那么，切实把平安绩效考核工作落到实处，形成全员关注平安，积极参与平安管理的良好气氛，强化全员平安生产责任制的落实，提高平安管理水平，确保全年平安目标圆满实现，特制定本细那么。         一、2023年平安考核目标         1、全矿杜绝重伤及以上事故；         2、杜绝一级非伤亡事故；         3、矿井平安质量标准化水平达省二级标准；         4、按期完成2023年月度平安费用工程方案。         二、考核原那么         责权对等，坚持平安状况与收入挂钩的原那么。         三、成立平安绩效考核领导组                     考核领导组下设办公室，办公室设在平安科，办公室主任由冯晓民兼任。         四、考核方法         本矿所有从业人员个人月工资的20%作为平安绩效考核工资，实行月考核、月兑现。         考核分三局部内容：即平安指标、隐患排查治理和纪律作风考核。             （一）平安指标考核             1、矿井当月平安无事故，全员平安绩效考核工资按100%兑现。         2、发生一起二级非伤亡事故，否决责任科室、队组负责人平安绩效考核工资的50%，否决全矿其他人员当月平安绩效考核工资的20%。         3、发生一起重伤事故或发生一起一级非伤亡事故，否决责任科室、队组负责人当月全部平安绩效考核工资，否决全矿其他人员当月平安绩效考核工资的50%。         4、发生一人死亡事故，否决责任科室、队组负责人三个月的平安绩效考核工资，否决全矿其他人员当月全部平安绩效考核工资。             （二）隐患排查治理考核         1、矿井被挂红牌一次或停产整顿一次，否决责任科室、队组负责人当月平安绩效考核工资的20%；否决责任科室、队组其他人员当月平安绩效考核工资的10%；挂黄牌一次，否决责任科室、队组负责人当月平安绩效考核工资的5%。