温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,汇文网负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。
网站客服:3074922707
2023
法律服务
人才
工作计划
范文
天道酬勤
法律效劳人才工作方案
法律效劳人才工作方案
一、努力建立一支与我市经济社会开展相适应的法律人 才队伍
一是法律效劳人才队伍不断壮大。在目前全市 9 家律师 事务所、 87 名执业律师的根底上, 争取年内引进优秀律师事 务所来太设立分所 3 家,引导各所引进新律师 10 名以上; 二是法律效劳人才队伍素质不断提高。律师本科学历拥有率 到达 90%以上,硕士及以上高层次人才拥有率到达 10%以上。
35 周岁以下青年律师占比上升, 逐步形成老中青律师梯 队结构。三是法律效劳人才队伍专业化程度不断增强。建立 起与我市经济开展相匹配的专业法律效劳人才队伍。二、加快推进法律效劳人才引进工程
建立开放多元的引才机制。通过推介会等形式,宣传 法律市场环境、 各项政策措施, 吸引各地优秀律师来太执业; 鼓励与支持律师事务所录用法律本科以上〔或已通过国家司 法考试的〕优秀应届大学毕业生,做好人才储藏;通过引进 其他地区优秀律师事务所来太开设分所,带动律师人才的输 入,逐步建立开放、多元的律师人才引进渠道,大力优化律 师队伍结构,从根本上提高法律效劳队伍的整体素质。积极吸引法律专业骨干人才。对于在国内外获得博士 学位,在太申请执业的专职律师,按照关于加强律师人才 队伍建设的意见的有关规定,予以奖励。建立与周边地区的接轨机制。加强与上海等周边地区 交流合作。采取形式多样的合作方式主动接轨,与周边知名 高校和名牌律师事务所建立更为紧密的联系,派出和引进更 多的骨干律师开展互动交流,以培养更多的开放型、国际性 人才。三、全面加强法律效劳人才培育工作
创新人才培养机制。逐步创设促使中青年优秀律师人 才脱颖而出的机制和环境。建立和完善合理的人才引进机制、 有效的培训教育机制、标准的约束机制、优越的动力机制, 创造条件,加快律师人才队伍专业化开展。建立健全优秀律 师人才奖励制度,对获得有关称号的优秀律师、律师人才按 照有关政策文件规定落实补助和奖励。加强人才梯队建设。以中青年律师人才培养为重点, 形成以实习律师、青年律师以及省市知名、优秀律师为层级 的人才梯队,加大对青年律师的扶持力度。鼓励律师事务所 加强青年律师和实习律师的吸收培养,对于成绩突出的律师 事务所按照关于加强律师人才队伍建设的意见的规定实 行“四优先一加分〞政策;加大对青年律师的扶持力度,在 市公共法律效劳中心设立青年律师公益岗位,对青年律师办 理援助案件的实行政策倾斜,办理公益性事务的按照市法 律效劳专项资金使用管理方法〔试行〕规定的标准实行工 作补助。强化业务培训工作。严格按照司法部关于加强律师 培训工作的意见要求,各类集中培训课时每年不少于 40 课时;积极选派优秀青年律师到国内外学习培训,提高律师 从事国际法律事务的能力和水平;完善律师事务所内部业务 培训制度,鼓励和支持律师人才积极参与专业学习,建立定 期交流、相互学习和 “传帮带〞 的机制。注重队伍学历教育, 鼓励律师攻读硕士以上学位或第二学历,支持有条件的律师 走出国门赴国外攻读硕士以上学位。对符合市有关学历〔学 位〕学习深造资助政策的律师人才,按有关政策文件规定给 予资助和奖励。支持律师协会每年组织骨干律师和主任赴律 师业兴旺地区参观取经,拓宽视野,学习先进经验。四、不断加大全市法律效劳机构建设力度
实施强所战略。大力开展执业律师 15 人以上的中型 所,逐步开展执业律师 30 人以上的大型所。对管理标准、 连续 3 年没有被投诉或被投诉经查不属实,无其他违法违纪 行为的,执业律师在 15 人以上或在专业化、国际化开展方 面有突出业绩的律师事务所,同样实行“四优先一加分〞政 策。开展争先创优活动,加强律师事务所建设,力争 2 年内有 1 家律师事务所到达省级优秀律师事务所标准。对到达省 优标准的律师事务所,在财税扶持资金中予以奖励。加大引进扶持。引进优秀律师事务所在太设立分所, 对“全国优秀律师事务所〞或省、自治区、直辖市级优秀律 师事务所的外省区市律师事务所在太设立分所的,按有关政 策文件规定进行奖励。扩大社会影响。通过发布年度公告、在重点媒体开设 专栏、定期开办推介交流会等形式,对管理标准、竞争力较 强的律师事务所进行重点宣传,引导律师事务所树立品牌意 识、团队意识和开展意识,着力打造效劳品牌,不断开拓培 育市场,努力构筑精英团队,积极谋划开展蓝图,提高律师 行业社会影响力。五、全面优化法律执业保障和环境
加强组织领导。
加强律师队伍的思想教育、 政治教育, 培养律师树立政治意识、大局意识和责任意识;加强职业道 德和执业纪律教育,每年律师协会应举办一次“律师职业道 德讲堂〞,加强对违规律师的惩戒力度,建立完善律师诚信 档案,每年对律师事务所、执业律师进行诚信质量评估,并 发布诚信质量评估指数;加强律师文化建设,不断提升法律 效劳行业党建工作水平。认真做好律师党员教育管理和开展 党员工作,以律师党员为重点,积极推行律师党员挂牌上岗 制度。建立健全律师行业反腐倡廉制度,着力构建律师党员 廉洁从业的监督约束机制,切实加强对律师党员执业活动的优化执业环境。积极推荐律师参政议政,参与社会事
务,提升律师的社会地位,树立律师整体行业形象。确立大 维权思路,针对律师执业风险问题,研究和制定防范性政策 及措施,畅通维权案件的受理途径,及时介入维权个案,教 育律师进一步增强执业风险防范意识,以提高自我保护能力。改善效劳工作。牢固树立效劳意识,切实加大对律师 人才培养工作的支持力度, 加强与公安、 法院、检察、税务、 工商等部门定期联系、协调与沟通,逐步建立协调与沟通机 制,不断标准、净化法律效劳市场;关心律师人才的生活, 帮助解决住房、就医、子女入学等实际困难,解除其后顾之 忧,在全社会营造关心和保护律师人才的良好气氛。强化执业保障。加强对律师人才的引导和开发资金的 筹措管理。对法律效劳业按照市政府关于加快推进律师行 业标准开展的意见〔试行〕的规定,实行财税扶持政策, 并按照市司法局市法律效劳行业财税扶持资金使用管理办 法〔试行〕,根据年度诚信质量指数评估结果,进行奖励与 返还;建立律师人才动态管理制度,律师协会建立律师人才 档案,各律师事务所做好各类日常考核,司法行政部门进行 定期考核,严肃处理违规现象,不合格者不享受各项补贴及 优惠政策,切实做好标准引导。建立政府、社会、用人单位 和个人多元投入体制,最大限度发挥人才资金的使用效益。