2023年医院党委书记三严三实专题教育个人对照检查材料.docx

医院党委书记三严三实专题教育个人对照检查材料 在去年的民主生活会上，我对自己“四风〞方面存在的突出问题进行了认真查摆。转岗党务工作以来，对照问题清单和整改台账，逐项整改落实，在推进全院党建工作提升的同时，自身存在的一些问题也得到了较好地解决。今年，在抓好全院“三严三实〞专题教育工作的同时，自己也通过学习研讨、征求意见、谈心谈话，发现了自身在“不严不实〞方面存在的问题和缺乏，下面逐一进行对照检查。 一、遵守党的政治纪律、政治规矩、组织纪律和落实党风廉政建设主体责任、监督责任方面的情况 “三严三实〞专题教育开展以来，我认真学习了习近平总书记关于严守政治纪律和政治规矩的重要论述，学习了中央、市区委查处的各类严重腐败案例，深刻汲取了一些领导干部违纪违法的教训，心中对“严守政治纪律和政治规矩〞、对“把纪律挺在前面〞有了更深的认识。反思一年来的工作和生活表现，我能做到自觉接受党性党风党纪教育，不断加强自身党性锤炼，能够认真遵守党的政治纪律和政治规矩，但对照上级的要求，自己在思想和工作中仍存在着一些问题： 一是政治敏锐性不够强。自己在政治时事方面的学习不够全面深入，对意识形态领域斗争的复杂性认识缺乏，缺乏足够的警惕性。面对社会上的一些歪风邪气，自己在政治敏锐性上不强，觉得社会风气尚且如此，能做到洁身自好，不同流合污就可以了，缺少与之斗争的勇气。比方，对本院的干部职工在微信朋友圈内转发一些政治笑话、流言蜚语，没有及时给予制止和纠正，反而听之任之。再比方，八项规定出台后，院里叫停了一些职工福利，导致局部职工不理解，面对这样的情况，自己觉得大家发一发牢骚，没有什么，实际上没有做好职工的思想工作，疏导好职工的负面情绪。 二是坚持民主集中制不够严格。有些工作时间紧、任务重，在集体讨论过程中，没有严格按照程序执行，没有充分听取大家的意见，班子会上我发表完意见后，不注重其他领导的发言，草率通过。再比方，作为班长与班子成员谈心不够，在班子里开展批评与自我批评气氛不浓，坚持批评与自我批评不够自觉，碍于情面，一团和气，这主要是我的责任。 三是执行政治纪律不够严格。在党组织建设和党员管理上还存在比较大的差距，对党员的考核工作一直停留在方案层面，没有具体落实，相应的考核机制还没有建立，管理上偏软。在医德医风建设和长效管理机制建立方面还抓的不实、不细，工作停留在外表上，缺乏深入细致的分析，缺乏主动地纠正和制止。 在执行组织纪律方面存在的问题。以党委书记的身份要求自己比较严格，但在所属行政支部，以普通党员身份对自己要求有不严格现象，主要是参加支部活动和学习比较少，“三会一课〞等制度执行得不够严格。 在落实党风廉政建设主体责任和监督责任方面的问题：作为班子第一责任人，对全院党风廉政建设工作高度重视，在院内各类会议上，经常就抓全院党风廉政建设、医德医风建设向班子成员和中层干部进行强调。去年底专题就党风廉政建设对班子成员、中层干部、重点岗位人员进行了集体约谈。但仔细对照，发现还存在一些差距和缺乏：。一是落实主体责任方式单一，很多工作只停留在会上、文件上、责任状上，很难有效的发现其中问题。二是在监督管理上的力度偏软，现存的一些纠风制度过于抽象，正面教育的规定偏多，违纪处分的措施偏少。 参加“三严三实〞专题党课、专题学习研讨情况。本人在“三严三实〞专题教育中积极参加“讲党课〞活动，6月15日作为专题教育启动，我率先垂范，带头讲了党课，同时两次邀请区委党校王刚副校长到我院作专题党课。在三次专题研讨中，我严格按照委党委要求，认真学习每个专题的学习内容，认真撰写研讨发言材料，认真点评班子其他成员的学习体会，使领导班子在每一次专题研讨后思想境界都能有所提升。 对上一年度民主生活会整改措施落实情况。在上一年度民主生活会上共提出了4条群众路线后续整改方面的问题，现已全部整改到位并长期坚持。 关于住房用车和办公用房清理、身边工作人员配备管理、工资关系转移等方面情况：本人承诺严格遵守办公用房、公务用车相关规定，不存在违规配备身边工作人员现象，工资关系由医院管理发放，不存在社会兼职、领取薪水的情况。 二、存在的“不严不实〞问题 对照中国共产党廉洁自律准那么、中国共产党纪律处分条例和“三严三实〞要求，通过“群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议〞等方式，认真查摆自身“不严不实〞方面存在的问题，具体表现如下： （一）在修身做人方面存在的问题： 1、理论学习不够系统，学用结合尚有差距。自己平时对党和国家的大政方针比较关注，并及时学习研究。在转岗党务工作以后更深入系统地学习了党建方面专业知识，但在政治理论方面的学习还不够系统和全面，特别是对马克思主义理论、中国特色社会主义理论体系，没有很好的静下心来研究，在读原著、悟原理方面还有不小差距。学习中还存在以干带学、为用而学的现象，对工作中遇到的一些难点问题，不能运用政治理论知识去把握去分析，学习成果转化和学以致用效果不明显。 2、领导方法不够完美，修身自持有待加强。一直以来从事行政工作，对工作要求比较严格，在转岗后推进党务工作，仍习惯于延续行政工作的领导方式，压担子、交任务比较多，对下级的指导不够耐心，教方法比较少。同时在实际工作中，从领导层面考虑问题比较多，对职工群众利益诉求的关心比较少。平时与同事们在一起研究探讨工作比较多，坐下来交心谈心、交流思想感情比较少，致使一些党员干部对自己还存在陌生感和畏惧感。 3、安于现状，工作有惰性。经过几十年的努力工作，职务、职称、工作环境都到达了目标，感觉没有什么目标追求和动力了，上进心不强了，工作热情有所降低，吃苦耐劳的精神少了。安于现状，求稳定、求安逸，小富即安、小进那么满、守成求稳、昂扬的工作热情、锐意改革开拓进取的精神也弱化了，主动性、创造性的开展工作劲头缺乏了。在工作上放松了标准和要求，满足于上级叫干啥就干啥，不求有功，但求无过，创先争优的信念也削弱了。 （二）在用权律己方面存在的问题： 1、工作标准要求不高。对一些工作调查研究得不深、不细、不透，对一些工作的责任主体、阶段目标、时间节点、评价标准缺少明确的要求，最终表现为抓而不紧、抓而不实、抓而不细，不能到达预期的效果。总认为都是例行公事，能完成就行，没有高标准严要求，缺乏周密的部署和安排，也没有注重抓效果。工作满足于现状，只求“过得去〞、不求“过得硬〞，不求创先争优，缺乏进取的精神。比方，对党建的一些工作，把标尺定的不高，只要按节点完成上报就行，不耽误工作就行，不求精益求精，不求优质和先进。致使一些工作不生动、不丰富、不深入细致，缺乏针对性，不能到达预期效果。 2、联系群众不够彻底，宗旨意识还需加强。作为党委书记，本应经常深入科室、广泛地联系群众，主动与干部职工交流沟通，了解职工群众的思想认识和工作状态，及时做好政治思想工作，也应经常深入临床一线，了解患者对医院的评价和满意度。但自己在思想上有顾虑，怕其他班子成员对自己有对业务工作插手过多有想法、怕影响班子成员的正常工作思路，所以深入科室不多、对各科室存在的具体问题了解不多，对职工的工作状态、精神面貌、思想动态了解的不够，对患者对医院的评价、意见建议了解掌握的不全面，不能全面掌握工作情况和信息。 3、自我约束不够严格，反对铺张浪费意识还需加强。在追求工作上宽松一些、待遇上高一些、生活上好一些的想法仍没有完全铲除，艰苦朴素，勤俭节约的优良传统没能很好的坚持。自己认为奋斗了一辈子，现在生活和经济状况好了，吃点穿点好的，买一些高档点的东西，追求一些生活上的享受也不过分，忽略了作为一名党员领导干部，时时处处为人表率的起码要求，放松了对自我的约束。在日常工作中，对水、电、纸张、空调等办公用品上的浪费现象依然不同程度地存在，自己没有以身作那么，对医院各科室的浪费现象教育的不够，管理的不严格。 （三）在谋事创业方面存在的问题： 1、在开展上缺乏顶层设计意识。在征求到的群众意见中，有同志反映作为班子成员，在面对医院开展的一些问题上缺乏顶层设计。我对照检查，认为自己工作上存在偏重于形式和程序，系统性、方案性还不强，思想上存在“兵来将挡水来土掩〞的思想。比方，对医院中长期开展缺乏预判性和顶层设计意识，同时在工作中还存在着急功近利的思想，抓眼前、抓现实问题多，抓大事、谋长远开展不够，有时强调好事快办，偏重短期效应。 2、在抓工作落实上，“钉钉子〞精神还缺乏。抓工作中外表东西的多、实质东西的少，工作只局限于安排布置，缺乏一抓到底、抓铁有痕的强进力度。尤其表现比较突出的是，对待工作谈思路的多，具体措施不愿多想、不愿多谈。对待困难，有刻意回避，绕道走的现象。比方，在干部队伍建设方面，未能及时进行深入的调研，干部队伍在年龄结构、知识结构、专业结构上还存在着很多不合理的地方。再比方，在干部管理中，存在着失之于宽，失之于软的现象，院内没有形成能上能下的干部竞争管理机制，造成中层队伍臃肿，工作职责界定模糊不清的现象。 3、对工作有畏难情绪，对问题和矛盾有所回避。对于工作中遇到的一些矛盾和问题尽量回避，认为多一事不如少一事，有时也认为有分管领导挡着了，也到不了我这。比方，个别窗口效劳人员态度恶劣、冷硬顶、语言不文明，与患者发生纠纷；个别医务人员利益驱动，有违反医德医风现象；个别党员不能发挥模范带头作用，与同事发生口角。面对这些不良倾向，作为党委书记，本应坚持原那么、大胆管理，批评帮助教育、树立正气。但自己对这些现象点到而止，有时责成部门干部去解决一下，下不为例，自己采取回避的态度。 三、产生问题的原因分析 经过认真思考，我深刻认识到以上问题只是病症，根子还在思想灵魂深处，还是自己世界观、人生观、价值观改造得不够，政治学习、党性锻炼和具体实践结合得不紧密。通过深入剖析，主要有以下几个方面原因： 1、理想信念冷淡。作为一名党员领导干部，内心认为自己的政治素质过硬、理想信念坚决，从而放松了政治理论学习，借口工作忙、时间紧，对党课学习或者政治理论培训不重视，无视了对世界观、人生观、价值观的改造，缺少了对党的根本理论、根本路线、根本纲领、根本经验、根本要求的深入思考，无形中淡化了理论修养，致使理论与实践脱节，进取精神和责任心减弱，导致在工作中出现不严不实方面种种问题。 2、党性修养缺乏。从基层一步步走上领导岗位后，认为自己每天都在为人民效劳，无视了党性修养是一辈子的事情，忽略了自己入党时的誓言，没有从内心深处真正把党的路线方针、事业的开展决策等贯彻到实处，对自己要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，没有能时时刻刻把党的事业，医院的开展、职工群众利益放在首位，忽略了自己的责任与使命。导致了自己在遵守党的政治纪律和政治规矩方面产生的种种问题。 3、宗旨意识淡薄。担任了多年的领导职务，“官〞味浓了、“民〞味淡了。没有形成改造自己的世界观、人生观和价值观的自觉性，没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民效劳的公仆意识。听取不同意见不够，指导工作主观意志成份多。没能时刻把群众是否需要、是否满意、是否拥护、是否赞成作为工作好坏的衡量标尺，对职工关注的问题重视不够。导致了自己在修身律己方面产生种种问题。 4、进取精神衰退。随着年龄的增长，内心也逐渐产生了“自得〞和“补偿〞心理，没有牢牢抓住“两个务必〞这个党的好作风，艰苦奋斗意识弱化，安于现状，不求奋进，工作中只求“过得去〞，不求“过得硬〞，自己多多少少存在一些个人和小团体利益的思想，遇到不好干的工作想推出去，思想上存在等、靠、要的想法，遇到困难，缺乏迎头面对的勇气和决心，这实质是缺乏艰苦奋斗的政治本色，革命意识衰退，奋斗精神削减，也是对群众感情的淡化。导致了自己在谋事创业方面产生了种种问题。 三、今后的努力方向和整改措施