2023年党风廉政讲话在市医院党风廉政建设工作部署会上的讲话领导讲话.doc

在市医院党风廉政建设工作部署会上的讲话范文 同志们： 我讲四点意见。 第一点意见，要在党的建设中切实做到履职尽责，坚决摒弃各自为政的“本位主义〞，全面加强党对公立医院领导。要更具魄力引领医院进展方向。医院章程已明确了公立医院实行党委领导下的院长负责制，明确了党委决策机制、监督机制，明确了党组织在医院内部治理中的地位和作用，医院党委要切实发挥把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导核心作用。凡属重大问题都要依据集体领导、民主集中、个别酝酿、会议的原那么，由党委集体争辩、作出，并依据分工抓好实施，确保党的卫生健康工作方针和重大政策不折不扣落到实处。要更担责任抓实医院党建工作。党委书记要履行好第一责任人职责，既要挂帅，更要出征，对重要工作要亲自部署、重大问题要亲自过问、重要环节要亲自协调、重要案件要亲自督办。班子成员要牢记自己的党员身份和党内职务，主动履行“一岗双责〞，不仅要抓好分管业务工作，更要负起管党治党责任，进而在医院上下形成协调联动、齐抓共管的良好局面。要更有章法管好医院职工队伍。深化开展政治教育，细心开展xx教育，同步开展警示教育，广泛开展医德教育，教育引导全院职工始终坚持党对医院工作确定领导，站稳政治立场、把准政治方向，推动医院政治生态进一步优化、纪律作风进一步好转、素养力量进一步提升，加快打造一支医术精湛、效劳热忱、德艺双馨的医疗卫生队伍。 其次点意见，要在推动进展中精确把握进展大势，坚决摒弃故步自封的“鸵鸟思维〞，全面落实现代医院管理制度。实现市人民医院高质量进展，对我们而言，既是机遇，更是挑战。还记得两年前我到市人民医院调研时，就医院进展提的三点要求：一要始终坚持人民中心进展思想，把握正确的办院方向。人民医院，顾名思义是人民的医院，必需始终坚持以人民为中心的进展思想；公立医院，是政府举办的医疗机构，必需充分体现公立医院的公益性质。在公立医院进展上，我们要把全心全意为人民健康效劳作为根本宗旨，把不断增进群众健康福祉作为根本目标，把人民群众是否满足作为根本标准，这“三个根本〞就是我们办院的根本遵循。二要牢固确立全市进展大局观念，找准自身的进展定位。医疗事业进展事关人民群众生命健康，党委政府高度重视，社会各界广泛关注，百姓民众布满期盼。加快建立优质高效的医疗效劳体系，推动医疗效劳力量高质量进展，是新时期党和人民交给我们的重要使命，也可以说是一项政治任务，这就是全市医疗事业进展的大局。市人民医院作为xx市级医疗中心，全市医疗行业“航母〞，在全市医疗事业进展大局中，要责无旁贷地担负起更多的责任。要把更多的资源投向专科建设、人才培育上，把更多的精力放在严格管理、优化效劳上，力求在治疗重特大疾病、救治急危重病患上取得新业绩，力求在增进就医获得感、提升患者满足度上实现新作为，全力打造高水平的三级甲等综合医院。三要坚决不移走在全市进展前列，发挥更好的引领作用。走在全市进展前列，发挥示范引领作用，是xx医疗事业进展赐予市人民医院的历史重任，是全市500万人民寄予市人民医院的殷切期盼，我们确定要不辱使命，担当作为，奋力前行，以优异的成果向党和人民交上一份满足答卷。要强化专科建设，提升医疗效劳水平，在打造高水平综合医院上走在全市前列，发挥示范引领作用；要严格内部管理，提升精细化水平，在建立现代医院管理制度上走在全市前列，发挥示范引领作用；要落实分级诊疗，提升同质化水平，在推动医联体建设上走在全市前列，发挥示范引领作用；要标准效劳行为，提升群众满足度，在树立公立医院良好形象上走在全市前列，发挥示范引领作用。 今年是“十四五〞进展的开局之年，将来五年如何进展，要认真争辩制定出一个很好的进展规划。要坚决落实市委市政府提升医疗水平的工作要求，坚决不移走内涵进展道路，切实增加重大疾病诊疗力量，进一步“做强而不是做大〞“做高而不是做胖〞我们的医院；要紧紧围绕人民群众改善医疗效劳的迫切期盼，优化院内诊疗流程，标准医疗效劳行为，进一步提升百姓看病就医的满足度；要乐观应对医联体医共体建设的新形势新要求，强化医院之间分工协作，推动实施分级诊疗制度，进一步拓展医院高质量、可持续进展空间；要加快推动现代医院管理制度试点工作，全面落实13项管理制度要求，全面加强医院现代管理，进一步提升科学化、精细化管理水平。这里，我就管理制度问题简要再讲两点：一是在管理制度完备上要下足功夫。要结合医院目前管理实际状况，特殊是近几年发生的违规违纪违法大事，对相关制度进行认真的梳理，依据现代医院管理的要求，进一步修订完善、细化实化，进而形成一整套、成体系、科学标准、具有医院自身特色的现代医院管理制度。二是在管理制度执行上要花大气力。要持续抓好管理制度的落实，以刚性的制度规定和严格的制度执行，强化制度的严峻性和权威性。医院领导班子要当好“关键引领〞，坚持从我做起、从现在做起、从点滴做起，身体力行带头维护制度权威，全心全力做好制度执行表率。 关于公立医院管理，市卫健委今年也将作出具体部署支配，初步考虑有这样几个方面：一是实施二级以上公立医院绩效考核，标准公立医院内部绩效考核方法，考核结果与等级医院和重点专科评审复核、绩效工资总量核定和内部人员薪酬支配实行挂钩。二是依据江苏省卫生健康事业单位岗位设置管理指导意见，标准公立医院内部岗位设置，标准公立医院管理人员选拔。三是开展公立医院经济管理年活动，强化运营本钱核算，落实全面预算管理。四是健全公立医院项目建设、设备购置、资产使用审批制度，加强资金使用监管，完善内部审计制度。五是突出医疗效劳质量和效劳行为标准，全面开展“双随机一公开〞常态化监督抽查。六是围绕公立医院绩效考核和医疗效劳行为标准，强化业务数据分析，推动xx市医疗效劳综合监管系统建设。七是加强医疗卫生行业信用体系建设，探究开展信用等级评定和黑名单制度。八是连续实施“双百工程〞，加大社会参与监督检查力度。 第三点意见，要在干部选拔中严格执行用人标准，坚决摒弃任人唯亲的“裙带思想〞，着力建设一支过硬干部队伍。要严把德才标准。医院党委作为医院用干部、管干部的“第一责任人〞，必需把责任牢牢扛在肩上，切实把好选人用人政治关和廉洁关。要擅长从群众口碑中识别干部，把政治坚决、人品过硬、医德高尚作为选人用人的首要标准，凡不合格的坚决实行“一票拒绝〞。总之，我们选拔的干部，确定要做到“让组织放心、让群众满足、让干部服气〞，坚决杜绝打“回马枪〞。要坚持公正用人。用人以公，方得贤才。我们是为事业而用人的，不能凭个人亲疏、个人好恶，也不能一味讲平衡照看、无原那么论资排辈、甚至降格以求，更不能把职务作为私相授受的个人资源。很多教训告知我们，用错一个人特殊是用错关键岗位的负责人，对一个单位产生的负面影响是格外大的，对其本人而言，不是帮，而是伤，不是爱，而是害。我们要从医院长远健康进展角度考虑，公正用人，选对干部，特殊是对工作表现突出的优秀年轻医护人员，要破除论资排辈，拿出关键岗位，加强熬炼培育，促其尽快成长。要加强监督管理。强调，好干部是选出来的，更是管出来的。要充分发挥组织监督、舆论监督、群众监督作用，整合监督信息资源，构建科学监督体系。要强化干部任前把关，强化干部任中监管，特殊是医德医风方面的社会监督。要留意从监督检查觉察的问题入手，从社会监督举报的线索入手，对消灭问题的科室、部门和个人，精准运用“四种形态〞，把踩向红线的医务人员拉回正轨，对违纪违法行为实行“早处置〞，避开小祸酿成大祸。 第四点意见，要在廉洁自律中始终做到意志坚决，坚决摒弃小节无害的“侥幸心理〞，致力营造风清气正生态环境。xx指出，一个人能否廉洁自律，最大的诱惑是自己，最难战胜的敌人也是自己。市委、市政府鼓舞我们创新实干、担当作为，但前提是守住底线，既要干成事，还要不出事。从前的领导和同事，如今成为阶下囚，他们用政治生命写成的警示教材，给我们每一位同志都敲响了警钟。由于存有侥幸，从小错变大过，从违纪到违法，不自警、不自律，最终丢掉了做人的原那么，逾越了廉政的底线，结果是“廉贪一念间、荣辱两世界〞。我们确定要引以为戒，深刻吸取教训，时刻绷紧廉洁自律这根弦，严格遵守中心八项规定和省市委十项规定，警惕人情小节侵蚀，谨防药商“围猎〞，抵抗红包“诱惑〞，严格约束“家里人〞，自觉净化“朋友圈〞，真正做到不正之风不染、不义之财不取、不法之事不做，为亲情系上“平安带〞，用清廉守护“全家福〞。