2023年县气象局群众路线领导班子对照检查材料.docx

县气象局群众路线领导班子对照检查材料 xx县气象局党的群众路线教育实践活动领导班子对照检查材料自开展党的群众路线教育实践活动以来，我局认真学习了习总书记系列讲话精神，论群众路线—重要论述摘编、习近平关于党的群众路线教育实践活动论述摘编、厉行节约、反对浪费—重要论述摘编等篇目，通过学习，深刻领会了此次实践活动的精神实质和科学内涵，认识到党的群众路线是我们党的根本路线，也是党所有工作的生命线；认识到了“四风〞是群众深恶痛绝和反映最强烈的问题，是违背党的性质和宗旨的，也是损害党群干群关系的重要根源。围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病〞总要求，以为民务实清廉为主题，紧扣我局“打造一流台站、为壶关转型跨越开展小康建设做奉献〞的实践载体，立足实际，突出特色，注重实践，扎实推进学习实践活动深入开展，取得了初步成效。根据我局有关学习实践活动的要求，在充分听取全体职工和群众建议意见的根底上，壶关气象局领导班子对自身进行认真分析检查。现将有关情况报告如下： 一、领导班子遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定情况 （一）遵守党的政治纪律情况。党的政治纪律，是党的各级组织和全体党员在政治方向，政治立场、政治言论和政治行为方面必须遵守的规那么，是党最重要的纪律。局领导班子坚决同党中央保持高度一致，自觉维护中央权威。局领导班子把严守党的政治纪律作为思想和行动的根本准那么，毫不动摇地坚持党的领导，坚决同党中央和省、市、县委保持高度一致，始终遵守“六个决不允许〞（1、决不允许在群众中散布违背党的理论和路线方针政策的意见； 2、决不允许公开发表与中央的决定相违背的言论； 3、决不允许对中央的决策部署阳奉阴违； 4、决不允许编造传播政治谣言及丑化党和国家形象的言论； 5、决不允许以任何形式泄露党和国家的秘密； 6、决不允许参与各种非法组织和非法活动），在任何情况下都做到政治信仰不动摇、政治立场不模糊、政治方向不偏移。在维护祖国统一、反对民族分裂大是大非问题上，始终做到了立场十分坚决，旗帜十分鲜明。始终坚持党的根本理论、根本路线、根本纲领、根本经验、根本要求，自觉学习遵守党章，深入学习贯彻落实党的十八大精神。班子坚决维护中央的权威，坚持有令必行、有禁必止，坚决贯彻落实中央的方针政策，坚决贯彻落实中央和省、市气象局党组一系列决策部署。严格执行党内政治生活纪律，坚决贯彻民主集中制，注重发扬民主，坚持集体决策，自觉按照党的组织原那么和党内政治生活准那么办事，切实做到纪律面前人人平等、纪律面前没有特权、执行纪律没有例外。认真落实党风廉政建设责任制，努力管好自己门、管好家人和身边工作人员，切实做到清廉从政、务实为民。 （二）贯彻中央八项规定情况。 1、在“八项规定〞公布以前。认为气象部门是清水衙门，只要不违法，吃点喝点不算什么，存在公款吃喝现象；为了讲排场、讲面子，总认为办公用房越大越好、越豪华越好，存在办公室超标现象；为了讲排场、比阔气，看见其他部门领导回家都开着豪华小轿车，总感觉有面子，存在偶尔公车私用现象；为了工作的需要，也有过学习考察和开会，存在借机游山玩水、变相旅游现象。 2、在“八项规定〞公布之后。我局认真学习了十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定、学习了xx省委、省政府关于进一步改进工作作风的相关规定及实施意见，学习了中央、省、市气象局党组的各项规定，从自身做起，始终牢记全心全意为人民效劳的宗旨，在思想上努力抵抗享乐主义和奢靡之风，在工作和生活中坚持勤俭节约、反对铺张浪费。同时，我局还采取一系列措施加强和改进工作作风建设，取得了显著成效。一是坚决杜绝了公款吃喝现象；二是不折不扣地整改了办公室超标；三是彻底杜绝了公车私用现象；四是扎扎实实纠正了游山玩水、变相旅游现象。通过局领导的示范带动，全体干部职工法制意识不断增强，工作节奏明显加快，工作绩效明显提升，科学开展、跨越开展的气场已形成并在不断壮大；增强了干部队伍活力，提高了干部综合素质；通过开展“道德讲堂〞和廉政文化建设，强化了干部职工学习之风，提升了干部职工理论素养、文化素养和专业素养；通过开展绩效考核等，有效解决庸懒散软问题，政风恶习得到控制。 3、党风廉政建设责任制落实情况深入贯彻落实党的十八大精神，按照十八届中央纪委二次全会部署，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，紧紧围绕全市气象部门中心工作，注重教育、完善制度、强化监督、狠抓落实，严格执行党风廉政建设责任制，严明党的纪律特别是政治纪律，深入推进惩治和预防腐败体系建设，切实加强廉政风险防控工作，着力提高全市气象部门纪律建设、作风建设和反腐倡廉建设的科学化水平，为壶关气象事业科学开展提供坚强保证。经常开展党风廉政文化学习。开展典型案例教育活动。我局定期召开了专题民主生活会。每年年初，我局与市气象局签订廉政建设责任书；每月每季度定期进行局务公开和“三人决策〞事项；每年年底科级干部参加县委组织的述职述廉活动。同时，我们还先后制定了xx县气象局领导班子建设廉洁自律规定、xx县气象局标准和监督领导干部用钱权的实施方法、xx县气象局党支部会议议事与决策规那么等规定，从制度上标准领导干部的廉洁从政行为二、领导班子“四风〞方面存在的突出问题在深入开展党的群众路线教育实践活动中，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病〞的总要求，以理想信念，党章党纪、典范先进先辈为镜，采取群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，深入查找在“四风〞方面存在的突出问题。通过征求意见和“回头看〞积极主动查摆，目前，我局领导班子在“四风〞方面存在（28）主要问题： 1、形式主义（5条）（1）理论和业务学习组织不够，缺乏深入学习、主动学习，使学习流于形式。（2）对上级安排的工作，缺乏联系实际、创造性地开展，存在照抄照搬、以文件传达文件、以会议落实会议的现象。（3）存在大喇叭安装后管理不善现象，大喇叭200多个，相当一局部坏了，或者经常不开，效果不好。（4）气象效劳工作管理有待进一步标准，气象效劳工作应更加细化、针对性提高，以扎实搞好为农效劳“最后一公里〞气象效劳，切实解决群众关心的问题。如：目前公共气象效劳预警覆盖存在空隙。（5）气象科普宣传力度不够。在加大气象宣传，提升部门形象方面做得不够。 2、官僚主义（14条）（1）在政策允许条件下，应多位职工利益着想。如：测报人员连续24小时值班，遇到集体活动时间还要长，应考虑职工的待遇；上下班交通不方便，逢下雨、下雪，一般职工上不了山，原来的步行道封闭了，应解决上下班交通问题；希望每年能安排一次体检;退休人员各项待遇不应比县里同类人员低;为退休人员订阅老年杂志。（2）班子配合度不够好，应增强沟通交流、加强协作、提高凝聚力和战斗力。 （3）基建占了创收款，近两年地方出台的绩效工资补差未落实，2023年的烤火费没有发（以前在地方经费不到位时，是由创收款支付的）。（4）日常管理不够标准，应进一步完善各项管理制度，提高制度执行力。（5）调查研究不够，对单位职工需求、社会效劳需求了解不够。希望多下基层，多接触群众；多深入一线调研，摸准区域气象特性，把握规律。（6）搞好团结协调沟通，充分调动大家的积极性。（7）担当意识、攻坚克难意识、开拓创新意识不强。结合实际，创新不够。（8）习惯于搞宏观指导，工作存在滞后性。（9）局务公开不到位（没有纪检监察员）。（2023）与当地有关部门联系沟通不够，主动效劳和创新效劳能力缺乏。如：①针对xx县海拔高差大，小气候多样的特点，应进一步加强气象效劳，满足不同农业生长条件对天气效劳的需求；②积极开展以面向新型农业经营主体的直通式气象效劳工作，提供技术支持。③进一步加强城防和气象部门之间的协调和沟通，共同提高城市防汛工作。④加强养殖方面的气象预报，把灾害对畜牧业危害降到最低；进一步加强学习。⑤加大防汛期的雨量等信息的共享；进一步加强基层的沟通，促进合作。⑥进一步加强同国土部门的联系和合作，加大信息共享建设，进一步加强对地质防治力度；进一步加强沟通联系，促进合作。⑦天气预报对农机业务操作具有重要意义，希望气象局做好该项工作，效劳全县三农工作。（11）气象设备更新，提升预报准确度；天气预报的内容应该更贴近生活，更有实用价值。（12）希望开展中长期天气预报效劳，为全县经济社会开展多做奉献。（13）进一步解放思想，借鉴兄弟单位先进经验，推动各项工作实现新突破。（14）由于壶关地域跨度大，气象预报以县城为主，覆盖偏小。希望以后多下基层，多设站点，精确预报我县不同地段气象信息；建立健全农业气象效劳长效机制，是否可以将每日气象信息以免费短信的方式告之农民群众。 2、享乐主义（4条）（1）领导干部驾公车，存在公车私用现象。应雇专职司机，把领导的车改为上下班接送车。（2）有些干部心思不在工作上，工作漂浮，不求务实。（3）存在安于现状思想，满足于现有学识和见解，陶醉于已经取得的成绩，目标方向缺失，不愿吃苦受累。（4）在各项软硬件建设方面，存在讲排场比阔气，追求物质享受、造成浪费。 3、奢靡之风（4条）（1）以前接待上级领导存在悬挂欢迎条幅，汇报材料印制精美彩页，会场摆鲜花水果等讲排场比阔气的情况，“八项规定〞执行以来，此问题根本解决，希望坚持下去。（2）在公务接待方面，一度存在超标准接待和陪同人员过多的情况。在实行“八项规定〞以来，吃喝之风虽然有了很大改观，但依然需要保持有力的措施，确保“八项规定〞落实到位。（3）存在配车和办公室超标的问题，在执行“八项规定〞以来问题得到整改，希望继续坚持。（4）以前存在借开会、调研、考察之名，游山玩水，搞变相旅游；将学习考察当作福利待遇，轮流安排外出。在执行“八项规定〞以来问题得到改变，希望继续坚持。 5、其他方面（1条）希望能够在预报气象中提升准确度和长期天气预报。 三、存在问题的思想根源 （一）形式主义问题的思想根源效劳群众的观念树立得还不够牢，责任意识还不够。形式主义的实质是主观主义、功利主义，根源是政绩观错位、责任心缺失。形式主义问题的存在，说明我局领导班子还没有牢固树立用科学开展观指导实践、以求真务实的态度去效劳群众。总的来讲，领导班子都希望对我局有所奉献，但随着工作的一步步开展，有的把时间和精力更多投入于事务性工作，自认为对理论学习颇多，把学习当作“软指标〞，因而放松了对理论的再学习、对理想的再坚决、对革命意志的再锤炼，没有处理好工作和学习的关系。有的觉得把份内工作做好就尽到了自己的责任，因而往往是考虑自己分管工作多一些，支持分管以外的工作少一些。 （二）官僚主义问题的思想根源马克思主义的权力观树立得还不够牢，公仆意识还不够强。官僚主义的实质是封建剩余思想作祟，根源是官本位思想和权力观扭曲。官僚主义问题的出现，说明“官本位〞思想剩余在我局班子成员中还不同程度地存在。班子成员都生长在农村，有长期在基层工作生活的经历，与群众的感情较为深厚，但随着职务的升迁，与群众同甘共苦的意识渐渐淡化，没有真正把自己放在公仆的位置上、把群众放在主人的地位上；随着工作头绪越来越多，与群众坐在一起充分进行沟通交流的时间越来越少。面对一些突出的矛盾和问题，有的总担忧处理不当会影响和群众之间的关系，因而在深入群众进行面对面的疏导化解上有时不够积极主动。 （三）享乐主义问题的思想根源唯物主义的人生观和世界观树立得还不够牢，奋斗的识还不够强。享乐主义的实质是革命意志衰退、奋斗精神减弱，根源是世界观人生观价值观不正确。享乐主义问题的存在，说明革命意识和奋斗精神在我局班子成员中还不够足，正确运用马克思主义的人生观、世界观、价值观进行自我改造还不十分彻底。班子成员们总的来讲都能够做到吃苦耐劳，但有的觉得现在经济物质条件好了，在生活上没有必要过于苛刻，因而自觉不自觉地放松对艰苦朴素优良传统的继承和发扬。有的觉得自己有些工作已经做得很不错