2023年名企人事官员揭露选人秘籍.docx
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2023
年名企
人事
官员
揭露
秘籍
名企人事官员揭露选人秘籍
简历做得不比别人的差，为啥连面试的时机都没有？昨日，知名品牌的人事总监易先生受访时说，通过求职者填报的招聘表，可判断是否进入面试，6种简历铁定被淘汰。
1.仅填招聘表而无其他资料者，属试探性人员，不予录用；
2.字迹不清者不能担任推广人员，推广人员对文笔要求比较高；
3.没有到一个单位工作超过3年者不得录用为业务员。此类人每年跳槽两三次，见钱就捞，只会给企业带来损失，不会创造效益；
4.用人单位 不填者无诚信，不得录用；
5.学历、户口、身份证等相关资料欠缺者与原单位存在经济纠纷，不得录用；
6.无 号者不得录用，人穷志短无心工作，只会想到捞钱。
武汉市人才市场人士表示，以上标准虽然带有明显的个人倾向，但根本代表了企业的普遍用人心理，值得广阔求职者借鉴。
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